고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동제일달콤한도마뱀미용실클레임 어떻게해걀하면좋을까요매직으로인한 모발손상 자를때까지 무상 서비스가게옮기게되어 옮기는매장으로 오라함 근데멀다고함환불도해드렸고 3번의 서비스들어갔는데 어떻게해야하나요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어나니머스부당하다고 생각되어 퇴사하는데 실업급여 가능할까요?회사에서 여러 차례 부당한 로테이션을 돌게 되어 이번에도 중간관리 전환으로 로테이션 제안을 받아 퇴사하고자합니다. 아래 이유들로 실업급여 신청이 가능한지 노무사님들의 답변 부탁드립니다.1. 반복적이고 비정상적인 로테이션24년 4월: 폐점으로 인한 매장 이동24년 11월: 타 매장 점장의 SV 승급으로 인한 매장 이동(단순 인사 편의를 위한 이동)> 왕복 3시간 거리로 거부 의사 전달했으나 승급 관련 언급으로 설득24년 12월: 승급자 복귀로 인한 매장 이동(단순 인사 편의를 위한 이동)> 당분간 로테이션 없게 조치하겠다는 구두 및 메시지 약속25년 1월: 중간관리 전환으로 인한 매장 이동(구두약속 불이행, 내부 사정에 따른 사업장 변경)현재: 중간관리 전환 예정 (반복된 사업장 변경, 업무상 필요 범위 벗어남)이처럼 짧은 기간 동안 업무상 필요해서가 아닌 회사 사정에 의해 부당한 로테이션 발생하였습니다.또한 현재 다수 매장 폐점 및 중간관리 전환 되어 이동처 없는데 임시 로테이션 제안하는 것은 권고사직에 준하는 사유로 보입니다.2. 근로조건 악화와 휴일 미보장- 금년들어 주말 휴무 무조건적인 금지로 인해 최소 인원 매장의 경우 주 2일 휴무 가능함에도하프 근무 강제하여 주 6일 출근으로 정상적인 휴일 미보장- 지난 7월에는 두 매장 동시 업무로 인원 추가 관리하여 주 1회 휴무조차 정상적으로 휴식 불가("해당 매장 매출이 저조하며, 점장이 아닌 점장 대행에게 맡길 수 밖에 없다" 차별적인 발언 통해 반 강제성으로 업무 수행)3. 연장 수당 차이 금액 미지급- 지난 6개월간 연장 근무 상쇄 처리 방식으로 운영되었으나, 수당 차이금액(연장 시간-기본시간) 미지급*18시간정도위와 같은 사유들은 모두 회사 내부 사정에 기인한 것으로 근로자로서 정상적인 근무 지속 어렵다고 판단했습니다.이에 따라 이직확인서 회사 사업장 변경으로 인한 퇴사(권고사직) 으로 기재해 주실 것을 요청드립니다.위 처럼 퇴사 요청하려고 하는데 거부하여 자진퇴사 기재 시에도 실업급여 신청이 가능한지 검토 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한고릴라133직원 업무 배치에 관련된 질문 드립니다.회사에서 시설물의 전기나 기계를 담당하는 직원에게 건축 공사도 맡겨버렸습니다.기존 건축이나 안전을 맡은 직원들은 중대재해처벌법에 따라 안전보건 관리를 전담하는 팀이 신설되자 그쪽으로 배치되었기 때문입니다.(중대재해처벌법 시행령 제4조제2호에 따라 안전 및 보건에 관한 업무만 전담해야 한다면서 2천만원 이상의 시설공사가 아닌 이상 직접 수행하지 않겠다고 함)근로계약서에 정확히 전기 혹은 기계라고 명시하진 않았지만 평생 그 업무를 해오던 직원에게, 건축이나 안전에 대한 전문지식이 없는 직원들에게 건축 업무까지 맡기는 것이 법적인 문제가 되진 않나요? 노조 입장에서 조언 구합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진득한갈기쥐121육아휴직 복직하지않고 퇴사할경우 퇴사일 문의2018년8월1일 입사육아휴직 복직일 25년 8월30일 토요일 입니다 근무지 휴무일 8월30일 토요일 입니다 복직을 안 할경우 복직일 다음날이 퇴사일이된다고 인터넷에서 본거 같은데 8월31일은 일요일이므로 이럴경우 퇴사일은 9월1일 월요일 가능한가요?퇴사일에 맞워 연차수당이랑 퇴직금 계산하니까 토요일보다 평일에 퇴사하는게 좋을꺼 같아서 문의드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동빠른정보5인미만 근로기준법 확대에 어떤것들이 있는지 궁금합니다.이번 정부에서 5인미만 사업장에도 근로기준법을 확대한다고 하더라구요그럼 5인미만에도 5인이상 근로기준법을다 적용하는것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일활발한셰퍼드주5일근무 피보험단위기간 간단 질문(실업급여)자동차 부품 제조업 중견기업에서 사무직으로 일했었는데 총 근무기간이 만약에 8개월 어떤 계산법이 맞나요? 중간에 무급휴가나 특이사항은 없었어요.8개월x(5/7)=171일8개월x(6/7)=205일어떤 계산이 맞나요!?주5일 근무시 주휴일 및 유급 1일 인정 된다고하던데알바만 해당되는건지 저처럼 기업을 다녀도 당연히 해당되는건지 바보같은 질문이지만 헷갈리네요 이직확인서를 아직 등록 안했길래 전화해서 요청하긴 할건데 총근무 기간 말고 피보험단위기간도 이직확인서에 상세히 나올까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진심노란돈나무실업급여질문입니다 사업소득이있어요3개월계약직입사해서 일하는중입니다.예전부터 온라인플랫폼에서(전화상담)투잡중인데요.기타사업소득으로잡히고 3.3%공제합니다.매달수익은 20만원안쪽이고 계약직은4대보험들어가고 사업소득은 4대보험없습니다.실업급여신청시 플랫폼에근무한소득이있어서 실업급여신청이안되나요?그리고 건당소득이라 한건당 1천원~몇만원까지도나올수있지만 거의 1건에 만원미만수입이고 오랜기간20만원정도의수입만나왔습니다.만약 실업급여신청이된다면 부업으로 주15시간기준이 전화상담이발생한시간만 계산이되는건지?아님 상담을하기위해 대기탄시간도포함인지 궁금합니다. 대기를타도전화한통없을때도많아서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동투명한콰가146안전관리자 종류 관해 질문드립니다!교통안전관리자도 소방안전관리자나 산업안전관리자처럼 일종의 안전관리자 중 하나 인건지 잘 이해가 안돼서 질문드립니다. 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뜨끈한감자연장근무 불가피성 입증 증거 관련 문의안녕하세요.연장근로 미지급 건으로 진정을 준비 중입니다.최근 다른 노무사님께서 “현실적으로 연장근로가 반드시 필요했음이 객관적으로 인정되는 경우, 승인이나 지시가 없더라도 연장근로로 인정된 판례가 있다”고 말씀해주셔서, 제가 보관 중인 증거들이 이에 해당할 수 있는지 문의드립니다.현재 제가 확보한 증거는 다음과 같습니다. 1. 근무기록 • 주말 포함 2~3주 이상, 주 52시간 초과가 연속적으로 발생 (출근 9시, 퇴근 밤 10시) • 깃로그 및 근무기록 보관 중 2. 관리자의 발언 녹취 • “너희들이 야근하고 주말에 출근한 거 안다” • “B 프로젝트 하다가 갑자기 A 프로젝트가 치고 들어와서 그래서 우리가 야근을 하는 거다. 일정을 늘리는 건 없다. 최선을 다해 일정 기한 내에 맞춰야 한다” • “네가 한 건 최선이 아니다” 3. 건강 관련 자료 • 6개월 이상 정신과 상담 기록 (업무 스트레스로 인한 내원 기록)이 증거들이 “연장근로가 불가피했고, 회사도 이를 인지하고 있었다”는 객관적 증거로 인정될 가능성이 있는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동효욥ㅇ엄청빠른 답변 부탁드려요 평택 비전에 있는 동일공고 작년 기준(2024년도)내신143점 컷트가 컴퓨터관데 만약 저의 최종 내신150나 148~9점 나오면 진학 가능 한가요?엄청빠른 답변 부탁드려요 평택 비전에 있는 동일공고 작년 기준 내신143점 컷트가 컴퓨터관데 제가 만약 최종 내신150나 148~9점 나오면 진학 가능 한가요? 그리고 평균 1년 지날 때마다 과의 내신이 몇 점 정도 상승하거나 하락하는 지 알 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요