고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동도그는강아지퇴근시간이 다가오면 보통 무엇을하나요??퇴근시간이 다가오면 여러분은 어떤 준비를 하는지 알려주세요 퇴근이 5분정도 남았을떄 어떻게 시간을 보내야 현명한 시간을 보낼 수 있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동루루알루알개인사업자를 2개 가지고있을때 대표자 4대보험 가입현재 공동대표로 개인사업자 1개 , 단독대표로 개인사업자 1개 총 2개 운영중입니다. 현재 공동대표로 있는 개인사업자에 직원이 있어 직장가입자로 공동대표 두 명 다 가입이 되어있는 상태입니다. (연금, 건강)이떄 단독대표로 있는 개인사업자에서 직원이 발생하여 4대보험을 직장가입자로 가입하게될 경우대표자인 저는 공동사업장, 단독사업장 두 곳에서 보험료가 직장가입자로 빠져 나가나요? 이부분은 추후 종합소득세 신고 이 후 정산이 되는건가요? 건강보험의 경우 정산제도가 있지만 연금은 정산제도가 없어 이중납부가 이루어지면 너무 부담이 클 것 같아 문의 드립니다. 혹시 한 사업장에서 납부하고 다른 한 사업장은 납부예외가 불가능할까요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완벽히부드러운배쿠팡에서 택배가 일요일도 오던데 맞는건가요쿠팡에서 .. 일요일인데도 택배가 오던데.. 가능한가요.. 주5일 근무 한다는건 아닌가요.. 제가 잘 몰라서 .. 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동힘센코브라285한국의 육아휴직이 다른나라와 비교해서 괜찮은 편인가요?한국의 육아휴직이 다른나라와 비교해서 괜찮은 편인가요?출산율도 좋지않은데 불구하고 다른나라대비 지원수준이 어떤가요 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느리지만 행복하고 싶은 달팽이노조에 가입해서 불이익을 당한경우 어떻게 대응 가능한가요?노조에 가입한 것, 또는 같이 파업에 참여햐 것으로 불이익을 당했다면 어떻게 대응이 가능한가요?노조에서 해줄것 개인적인 대응 둘 다 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한참효율적인노루상용직 일용직 혼재로 헷갈리는데 실업급여 받을 수 있나요?23년 6월~23년 12월: 상용직 6개월 (계약만료)24년 4월~24년 7월: 일용직 28일 근무 (자발적 퇴사)24년 8월: 쿠팡 일용직 2일 근무다 해서 180일 근무 일수는 채웠는데 실업급여 수급 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동1305852지명통보와 지명수배의 차이점이 무엇인가요?아는 사람이 노동부에서 지명통보를 당했다고 하는데 이게 지명수배랑은 다른거라고 하더라고요. 둘의 차이점이 무엇인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동처음부터능동적인순두부찌개'다들 조금씩 손해보는데 혼자 못 하시겠다고 하면서 다른걸 요구하시면 곤란해요' 일한 만큼 보상해달라고 하는 것 뿐인데 손해 보면서 직장 다니는 게맞는 건가요?한 글로 정리하기에 너무 복잡한 이야기라 최대한 정리해서 작성했는데 잘 적었는지 모르겠습니다.. 이해 안 되는 부분은 질문 주시면 설명해드리겠습니다.ㅡ저는 20명 이상의 직원이 근무하는 복지시설에서 주주야야휴휴 3교대 C조 근무하고 있습니다. 이번에 근무 위치가 변경된 직원들이 많아져서 근무 패턴을 초기화하고 9월 1일부터 새로 시작한다고 하셨고, 이번에 근무 위치 이동한 직원 '가'가 저와 같은 C조에 있다가 B조로 이동하게 되었습니다.근무표는 8월 23일 공지하셨는데 이때 근무 시간이 아니었어서 바로 확인 못 했습니다. 이후 8월 30일에 근무표를 확인하게 되었습니다.B조로 이동한 '가' 직원이 (9월)1일 주2일 주3일 야4일 야로 출근해야하는데, C조였을 때 (8월)30일 야31일 야근무를 해서 결론적으로 '가' 직원이 야야주주야야휴휴 로 근무하게 되었습니다.ㅡ근무표 확인해보니 1일이 제 휴무날이었는데 주간 근무로 바뀌어 있었습니다. 이에 관해 사무실에 근무하지 않아도 되는 날에 근무하게 된 건데 급여 어떻게 처리하실 건지 문의드렸더니근무하는 날이 아니라고 보시면 안 되고, 근무일이 바뀌는 거에요. + 추석 근무 다 들어가니까 급여는 괜찮지 않나요?'가' 직원이랑 같은 조였잖아요. 두 분 다 하루씩 손해보게 짠 거에요. (그러나 9월 한 달 단위로 보면 B조, C조 모두 휴무일이 10일이었지만 1일 근무 변경되면서 저는 9월 한 달간 9일 쉬게 되었고, B조로 옮겨진 선생님은 11일 쉬게 되었습니다.)2교대 직원들은 훨씬 손해보니까 양해해주세요.라는 답을 받았습니다.위의 내용은 카카오톡으로 연락한 내용이고, 전화 통화도 했는데 계속 똑같은 말을 하셨습니다. 이에 저도 추가로 근무한 만큼 돈을 주거나, 원래 근무대로 바꿨으면 좋겠다고 주장했더니,2교대 직원 중에 근무 4일 연달아 하는 직원도 있다.정 그러면 직원 '가'와 얘기해서 조 자체를 바꿔서 근무를 통으로 바꿔라.라고 하셨습니다. 계속 똑같은 말만 서로 하고 있으니 전화로는 더는 이야기가 진행되지 않을 것 같아서 "일단 알겠습니다."라고 하고 통화 종료 후 어떻게 할지 고민하다가 제가 1일 주간 근무를 하게 된다면 시간 외 8시간을 인정해주시거나, 주간 근무 때 대체 휴무를 사용할 수 있게 해주세요. 손해를 보고 근무하라고 하시면 전 주간 근무는 못 들어갈 것 같습니다.라고 연락드렸더니다들 조금씩 손해보는데 혼자 못 하시겠다고 하면서 다른걸 요구하시면 곤란해요 그럼 다른선생님들도 그렇게 해 줘야해서 어렵고요(근무표 확인해 보니 손해보는 직원은 저와 다른 직원 1명 총 2명밖에 없습니다.)시간 외로 하길 원하시면 평소 근무 때 한 시간씩 하는 시간 외를 안 하는 조건으로 해 드릴게요(원래 주 5일 근무하는 주에 하루에 1시간씩 시간 외 근무하고 수당 받고 있습니다. 원래 받던 걸 안 받는 대신 8시간 시간 외를 주겠다고 말씀하신 겁니다.)라는 답변이 왔고, 이에 대해일단 손해 본다는 게 당연한 게 아니라고 생각합니다. 다른 선생님들도 손해본다고 생각한다면 손해보지 않는 방법을 찾아 얘기를 해야하고요. 제가 드리는 말씀은 일한 만큼 정당한 보상이 주어졌으면 한다는 것이고, 그 방법이 시간 외 8시간이나 대체 휴일 등으로 주어졌으면 한다는 겁니다. 시간 외만 바라보고 이러는 게 아니에요...차라리 근무 변경하고 싶습니다.라고 말씀드렸습니다.이위의 연락에 관해서는 제가 늦게 근무표를 확인하는 바람에 근무 변경이 어렵다고 답변이 왔고, 곧 근무해야 하는 상황에서 아직도 확답 받은 게 없습니다.저는 확답을 받지 않고 근무했다가 나중에 어떻게 할지 결정할 때 사무실이 원하는 대로 결정해버릴 것 같아서 불안하고, 이 이유로 무엇이든 결정이 되어서 마무리 된 후에 근무를 하고 싶은데 연락이 없습니다. 그냥 퇴근해버릴까 고민했다가 노동부 신고할 때 불리해질 수 있는 경우를 남기고 싶지 않아서 그냥 근무하려고 합니다.이 상황에서 회사의 법적으로 문제되는 부분이 무엇인지, 노동부에 신고할 수 있는지 정확히 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동처음부터능동적인순두부찌개1년 1개월 근무하고 퇴사하려는데 퇴사 날짜를 언제로 잡으면 좋나요?2023년 9월 1일 첫 출근해서 1년 1개월 근무 후 퇴사하려고 합니다. 그러면 2024년 9월 30일까지 근무하고 10월 1일에 퇴사하겠다고 하면 될까요? 아니면 2024년 10월 1일까지 근무하고 10월 2일에 퇴사하겠다고 해야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동HR백종원회사에서 AI회의록이라고 운영하고 있는데, 직원들의 동의를 받지 않고 회의 시 AI회의록 즉 직원들의 목소리 녹음을 통해 자동으로 회의록이 작성되게 하는데 법적 문제가 없나요??안녕하세요~~회사에서 AI회의록이라고 운영하고 있는데, 직원들의 동의를 받지 않고 회의 시 AI회의록 즉 직원들의 목소리 녹음을 통해 자동으로 회의록이 작성되게 하는데 법적 문제가 없나요??3명의 전문가가 답변했어요