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더없이훌륭한콩국수26.04.15
퇴사날짜 정할때 고려할 사항이 궁금합니다.건강이 안좋아져서 한달 정도 이후에 퇴사를 고려 중인데 월말이나 월초,월요일이나 금요일 등 더 나은 날짜가 있을까요?또 퇴사시에 고려할 사항 등이 궁금합니다.
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완벽히배고픈차장26.04.15
현대자동차 문화회관 혹 울산공장 질문견학 갔는데 문화회관에서 가이드분이 너무 멋지셔서 그런데 공고 전기과에서 어케 해야할까요 그리고 근무기간이 어떻게 되나요? 문호회관이랑 울산공장 둘다요
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대단히똘똘한나비26.04.15
근로계약서 작성이 두달이 넘게 안하고 있는데 괜찮아요?작년에 근로(연봉)계약서를 쓰고 올해는 연봉 동결이라는 통보만 받고 2달이 넘게 근로계약서를 쓰지않았는데 안써도 상관없나요?
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대단히똘똘한나비26.04.15
근로계약서 작성여부 관련 문의드립니다.작년에 근로(연봉)계약서를 쓰고 올해는 연봉 동결이라는 통보만 받고 2달이 넘게 근로계약서를 쓰지않았는데 안써도 상관없나요?
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대단히똘똘한나비26.04.15
근로계약서 작성여부 관련 문의드립니다.작년에 근로(연봉)계약서를 쓰고 올해는 연봉 동결이라는 통보만 받고 2달이 넘게 근로계약서를 쓰지않았는데 안써도 상관없나요?
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대견한도롱이14726.04.15
채용절차법 위반 사항에 대해 여쭤봅니다.안녕하세요. 저는 현재 구직중인 남성입니다. 최근 저는 한 아웃소싱업체 담당자로부터 전화를 받게 되었습니다. 저에게 면접 의향을 여쭤보길래, 면접 볼 의향 있다고 대답했습니다. 그랬더니 아웃소싱 담당자가 문자로 링크 보낼테니 작성 후 회신해달라고 그러더군요. 저는 이력서나 경력사항 및 자격증과 같은 기본적인 사항 적는줄 알고 링크를 확인해봤습니다. 근데 민감한 개인정보인 주민번호 뒷자리까지 작성해야하고, 신분증 사본(마스킹 여부 없음) 첨부해서 작성해야하더군요. 저는 면접 예정인데 왜 민감한 개인정보까지 요구하는지 도무지 이해가 안되서 작성을 포기했습니다. 위와 관련해서 궁금한것이 있습니다. 1) 해당 사항이 채용절차법 위반 사항인가요? 2) 해당 업체를 채용절차법 위반으로 신고가 가능한가요? 크게 이렇게 두가지 정도 입니다.
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더없이웃음짓는소나무26.04.15
질병으로 인한 퇴사시 위사 진단서 내용중에의사 소견서에 무조건3개월 동안치료로인해 “업수무행 불가”이내용이 있어야하나요?어렵다는 내용이요업무수행불거는 써줄 수 없다고 하네오ㅠㅠ3개월 이후 수술 이다 이런식은 있는데요
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고마운검은꼬리426.04.15
휴직 중 퇴사가 가능한지 여부에 대해 알려주세요안녕하세요?일반 기업, 휴직 중에 복직 없이 퇴사가 가능한지요?아니면 형식적으로라도 복직절차를 거쳐야 하나요?복직없이 가능한 경우 퇴사일은 사직원에 제출된 것으로 하면되나요?
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이상입니다26.04.15
근무 관련해서 억울하고 부당하다고 느꼈던 사안은 어디에 제보할 수 있나요?서두를 떼자면, 어디 신고해야 할 만큼 심각하지는 않고 이보다 더한 사람도 널렸다는 걸 알아서 노동청이나 그런 곳은 과한 것 같습니다. 이곳에서 일하면서 부당하다고 느꼈던 것은1. 개인사정으로 그만두겠다는 말에 근무자 구해지기 전까진 근무해줘야 한다는 답변, 실질적으로 구인을 하고 있는지 모르겠고 벌써 한 달 째 두 자리 비는데 한 명도 안 옴. (+ 다른 알바분이 추천이라도 해드릴까 하니 알아서 하겠다고 하셨다 함)2. 직영점이고 특수점포임에도 불구 교육 없음. 아예 교육 없이 투입된 인원이 태반인데 왜 그런 식으로 일하냐, 생각없이 일한다는 등의 말을 일삼아 함. 정작 메뉴얼조차 주지 않음. (생각없다는 등의 말은 따로 기록하지 못했음)3. 알바생 건강 문제로 급하게 빠질 일이 생기자 ‘네 돈을 더 얹어서라도’ 대타를 구하라고 함. 출근이 불가능한 상황에서 대타비를 15-20만원을 내서라도 대타를 구해야 한다고 했음. (일급이 8-9만원이고, 출근 5시간 전 또는 하루 전에 말했었음. 이미 빠듯했다는 것…)4. 2번에 이어 교육도 안 된 타임 근로자들 일 못한다고 감시차원에서 친한 사람 보내서 하루종일 근무 감시시킴명확한 체계가 있고, 점장님도 본사 계약직인 직영점에서 왜 이런 일이 있는지 도저히 모르겠습니다…
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스쳐가는월급통장은그만26.04.14
소방관들의 인력 증원은 구조적으로 어려울까요?이번 화재 사고로 인해서 소방관 분들이 순직하는 사고가 또 발생했는데요..매년 이러한 일들이 반복이 되고 있고,이러한 과정에서 소방 인력 증원, 장비 지원 등등 이야기가 나오기는 하지만,딱 그 순간 뿐이고 실질적으로 뭔가 이루어지는 건 없는 듯 한데요..소방인력의 증원은 현실적으로 어려운걸까요?
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