고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동노련한오소리30근무지가 달라도 퇴직금 받을 수 있을까요?안녕하세요. 오늘도 고생 많으십니다.임금체불 관련하여 노동청에 신고를 하였습니다.노동청에서 신고내용이 맞는지 확인차 전화가 왔는데,근무지가 다르고 마지막 근무지에서 1년의 기간을 채우지 못했기 때문에 퇴직금을 받는게 어려울 수 있다고 하여 이렇게 여쭈어봅니다.제가 일했던 곳은 1인 대표님 밑으로 A-1, A-2,A-3, B 이런 구조의 음식점 사업장이 있습니다. A-1,2,3는 점심시간 대에만 운영하고 B 는 점심~저녁 시간대까지 운영합니다. (사업장 모두 주6일 근무, 주15시간 이상 근무입니다.)22.1.21 A-3 사업장에 입사하여 근무의 중단없이 22.11.8 B 사업장의 일을 병행하다가 퇴사처리나 중간 퇴직금 정산 없이 23.2 B 사업장으로 옮겨졌고 23.11.1 B 사업장에서 퇴사하였습니다.대표님이 근무지를 변경신고 해주지 않았기에 서류상에는 계속 A-3에서만 근무한 걸로 되어 있더라구요. 4대보험은 22.3 부터 퇴사일까지 가입되어 있었으나근무지가 퇴사일까지 A-3 으로 신고가 되어 있기 때문에 A-3, B 두 사업장을 담당하는 관할노동부서가 다르기에 엄밀히 말하자면 각각의 사업장으로 구분해서 퇴직금을 산정해야 하는지 고민을 해볼 여지가 있다고 들었습니다.이 경우에 B에서 근무한 시간을 인정받으려면 어떻게 해야 할까요? 제가 A-3에서 B로 이어지는 근무의 연속됨을 어떻게 주장해야 설득력이 있을까요?저번에 주셨던 도움 덕분에 노동청에 신고할 수 있었습니다. 답변해주시는 분들께 미리 감사의 말씀을 드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자65세 이후 근무시 단 하루도 빠짐없이65세 이후 근무시 실업급여를 신청하려면 근무 시작 현재까지 쉬지않고 근무를 해야 실업급여 대상이 되는건가요?국민연금 제외 고용보험은 납부하고 있습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기민한벌새218명탐정 코난같은 탐정직업은 실제 있나요?탐정이라는 직업이 따로있나요? 갖가지 궁금한것들을 의뢰하고 해결해주는 형태의 탐정같은 직업이 실제로 존재하는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유망한동박새209단시간근로자 임금성 외의 복지 차별에도 부당한 차별을 구할 이익이 있을까요?통상근로자보다 적게일하는 무기계약직 단시간근로자입니다. (주30시간) 직무특성상 선택은 아니고 전부 동일한 시간으로 근무중입니다. 단협을 거치면서 일가정양립에 관한 복지제도들이 저희만 제외대상이 되었습니다. 시간단위 연차제도나 시차출퇴근제 같은 것이요. 단지 근무시간이 짧아서라는 비합리적인 사유로 저희만 적용이 배제되고있고, 노조를 통해서도 딱히 명확한 이유를 듣지 못한채 노사합의사항에 채택은 되고있으나 적용이 되지 않습니다. 혹시 금전 외의 복지도 노동위원위에 가서 얻을 이익이 있을지 궁금합니다. 이대로라면 영원히 안해줄것같은데... 단시간근로자 특성상 육아를 하시는분들이 많아요. 적용이 안되는 복지들이 일가정양립을 위해 단협을 통해서 만들어진 것인데... 저희는 일가정양립이 필요없다는 소리로 받아들여집니다. 이전에 복지포인트 비율배정은 이미 수많은 판례가 있어서 제안하자마자 바뀌었는데(이것도 제가 안건 올렸습니다) 이부분은 판례를 찾기어렵네요. 돈을 더달란것도 아니고.... 있는 시스템을 저희도 이용하고싶다는건데 이런경우도 차별로 인정이 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동푸른재규어247사회보험의 종류는 어떤것들이 있나요?안녕하세요? 사회보장제도로 사회보험을 의무가입하게 하잖아요~ 근데 이 의무적으로 가입하게 하는 사회보험의 종류는 어떤것들이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기발한비버169휴직자 퇴사 시 상실 신고만 해도 괜찮을까요?휴직하셨던 근로자분이 휴직 기간이 끝난 후 복직하지 않으시고 퇴사하셨을 경우 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입 고지 유예 신청(해지 신청)서를 작성하지 않고 상실 신고만 진행해도 괜찮은 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동건장한개구리194아르바이트 퇴직금 관련 문의 드립니다.제가 주 5일(화~토 3시간) 택배 아르바이트를 2021년 12월 말 부터 시작해서 2022년 7월 달 쯤에 개인 사정으로 그만두었다가 9월달 쯤에 다시 똑같은 사업장으로 복귀해서 다시 택배 아르바이트를 시작했는데 2023년 1월달 쯤 본사의 요청으로 한 달 정도 쉬었다가 2023년 2월 15일 부터 오늘 2024년 5월 14일(15시간 근로 46주)까지 계속 근무 중인 상황입니다. 이런 경우에는 퇴직금이 지급 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신통한슴새454대보험 관련 법령? 질문 드립니다.4대보험 관련 서류 1개월 미만인 경우 서류 제출만 하면 된다는 법적 근거사항(법령) 위 관련해서 관련된 법적 근거사항이나법령이 있다면 답변 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자컨벤션업계 취업시 향후 전망이 궁금합니다현재 대학에서 컨벤션에 관련된 수업을 듣고있으며 직접 메뉴얼에 따라 모의 컨벤션 기획중입니다 많은 사람과 자본이 모이는 곳 인거같아서 차후 취업 목펴로 고려중입니다1. 호텔 카지노 컨벤션 업계중 추천하는 것2. 급여순과 미래 미잔 순으로 순위 알랴주세여1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동힘센페리카나164경영악화로 인한 권고사직이라고 했는데 경영악화가 아닌 경우안녕하세요, 4월 초에 경영악화로 인한 권고사직 통보를 받고 4월 말일자로 퇴사하였습니다. 약 2년 8개월간 다닌 회사였고, 위로금같은 건 일절 없었던 상황이구요. 회사에 특별한 마음을 두고 다니진 않았어서 마음에 크게 동요없이 권고사직을 받아들인 상황이었습니다. 그런데 퇴사 후 직장 후임과 만나 밥을 먹는 중 이런 얘기를 들었습니다. 평소 제 성격은 부당한 부분은 단호하게 말하는 타입입니다.(결단코 무례하지 않았다 자신합니다-후임도 인정하는 부분) 그 회사엔 전문성없는 가족경영, 사내 CCTV, 포괄임금제, 주말출근, 야근수당, 법인 쪼개기 등의 여러 문제가 있었지만 나머지 사람들은 저와 같은 성격없이 다 임원진의 부당한 말도 고분고분하는 타입이었습니다. 그래서 제가 없을 때 저의 팀장(대표님의 가족)이 후임에게 다른팀들이 저와 소통하기 힘들어한다는 말이 들리는데 괜찮느냐며 두어번 운을 띄웠다고 합니다. 제 후임은 다른 팀 팀원들과 5년이상 친밀한 관계를 유지한 저보다는 오래된 직원이었기에 다른 팀 상황을 잘 아는 친구였습니다. 그 후임은 다른 팀 누가 그랬느냐, 자기가 들은 건 오히려 일처리가 빨라서 자기 팀 팀장이 좋아한다는 말이었다 했지만, 아니 뭐 어디서 그런 말이 들리더라며 말을 돌리곤 했다고 합니다. 그러던 중 제가 퇴사하고 나서 며칠이 안 되어 후임과 팀장이 둘이 외근을 나가는 길에 '그런데 00과장(저) 회사가 돈 없어서 내보낸 거 아닌거 알죠?'라는 말을 하더라는 것입니다. 제 핸드폰에는 회사가 사정이 어려워 권고사직을 해야 한다 말했던 모든 대화가 다 녹음되어 있습니다. 만약 이 후임이 한 증언으로 회사에 부당해고 등의 고소를 할 방법이 있을까요? 사실 그 회사로 돌아가고 싶은 마음은 전혀 없지만 회사의 행동이 괘씸해서요. 고소를 할 만한 법적근거가 있는 내용인지, 이로 인해 제가 얻을 수 있는 이익이나 손해가 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요