고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동사탕수수사업자등록증을 가지고 있는 사람이 실업급여 신청을 온라인으로 하기 어려운 이유는?온라인으로 실업급여 신청을 할때사업자등록증이 있는지 여부를 묻는데요.사업자등록증이 있는 사람은 온라인으로 신청이 어렵다고 합니다.그 이유가 무엇인가요?어쩌피 국세청에 자료가 다 올라가 있을텐데요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자아예 다른 업종인 법인회사에서 영리법인으로 카페 사업을 하는 이유는 무엇인가요?영리법인인 카페의 직원이 아예 다른 업종의 본점에서 일하는 경우가 있나요? 본점과 지점의 대표가 다르고 본점의 채용공고 목록에는 카페관련 공고가 아예 없는데 본점에 카페를 위한 인사팀과 부서가 존재하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자첫 직장에서 일할 때 반드시 알아야 할 기본적인 노동법은 무엇인가요?첫 직장에서 일할 때 반드시 알아야 할 기본적인 노동법은 무엇인가요? 나중에 첫 직장에서 일하게 될 때, 노동법에 대해 잘 알아두는 것이 중요하다고 들었어요. 첫 직장에서 반드시 알아야 할 기본적인 노동법은 무엇인가요? 근로시간, 휴식시간, 휴가 등과 관련된 법적 권리에 대해 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자이 상황에서 퇴사하면 4대보험 상실신고 정상적으로 가능한가요?회사에서 4대보험도 체납, 공제한 세금도 체납, 전기세도 체납 중입니다. 체납고지서가 회사로 계속 날라옵니다.참다참다가 일 시작한지 1달 지나가는데 1월 말까지하고 그만두기로 했습니다.회사에서 끝까지 4대보험 납부, 세금 납부 안할 것 같습니다. 체납으로 계속 갈 것 같은데요.이 상황에서 퇴사 시 회사에서 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 상실신고 정상적으로 가능한가요?근로자에게 불이익이 있는지도 알고싶습니다.체납된 4대보험, 세금 모두 납부가 되어야 상실신고가 되는건가요? 근로자가 납부해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동자비로운풍선취업규칙이 있다가 없어지고, 다시 생길 수도 있나요?상시 10인 미만 사업장의 경우 취업규칙이 필수가 아닌 것으로 알고 있습니다.사업장의 규모가 때에 따라 변할 수 있는데10인 이상이었을 시절에 작성했던 방대한 취업규칙을10인 미만이 되었을 때 폐기하고,이후로는 간단한 사규 문서로만 정리하면 법적으로 문제가 있을까요?그리고 또 한가지,10인 이상이었을 때 근로자 대표의 동의를 받아 만들었는데현재는 근로자 대표가 퇴사하고 없습니다.퇴사 이후에는 10인 미만이 되어 따로 후임을 뽑지 않았구요.저희는 이제 인원도 적어서 계속 변경 신고 등을 해야하는 현재의 취업규칙 틀에서 좀 벗어나고 싶은데(간략한 사규 체제로 가고 싶음)현 상황에서 어떻게 해야 법적으로 문제 없이 최대한 그렇게 할 수 있을지 의견 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끈질긴솔개250군입대 아들 피부양자 등록 가능한가요군입대한 아들 피부양자 제외되었는데 다시 등록이 회사를 통해 가능한가요?직업군인은 아니고 의무입대한 사람인데 가능한지 모르겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깔끔한파카147실업급여 받는거에 관해서 궁금점이 있어요어머니가 작년9월부로 정년퇴직하셔서 실업급여를 받고 계세요.지난달까지 고용센터 방문하시는걸로 4회차까지 받으셨고 내일이 5회차입니다.매번 왔다갔다 하시다가 먼저 정년퇴직하신분이 인터넷으로 하라고 하셨다고 하는데 내일 어머니가 가시기가 힘들어서 인터넷으로 해야 할거 같아요. 면접사실확인서 받아놓은거가 있는데 그걸 고용24에 실업인정인터넷신청에다가 양식에 맞게 작성해서 올리면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???일자리를 알려주는 센터에서 혹시나교육 해주기도 하나요?요즘에는 중장년층이나 나이드신분들을 위한 취업이나 여러가지 일자리센터들이 많이 있던데요이러한곳에서 교육도 시켜주는지 궁금 합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동겁나성실한멜론실업급여 소정급여일수 (이직확인서 피보험단위기간)전 직장에서 21년 6월 21일 입사 하였고 (사대보험은 21년 7월 1일자 가입),전 직장이 개인사업자에서 23년 4월 1일부로 법인사업자로 바뀌었으며,전 직장에서는 24년 12월 1일 자진 퇴사했습니다.그리고 현 직장에서 24년 12월 1일부터 31일까지 근무 후 비자발적 사유로 퇴사했습니다.실업급여 조건이 '퇴사 전 18개월간 180일 이상 보수를 받고 비자발적으로 이직한 경우' 라서현 직장은 피보험단위기간이 27일로 처리되었고, 180일을 채우지 못해서 전 직장에 연락하여이직확인서 요청을 했는데 180일만 넘으면 된다고 하면서 24년 6월부터로만 기재되어있습니다.추후에 소정급여일수는 이직확인서 기준이 아닌 고용보험 가입기간을 합쳐서 산정되는게 맞겠죠??소정급여일수는 전 직장 고용보험이 가입된 21년 7월 1일부터 책정되는게 맞는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쾌활한타킨236한국의 대기업 대촐 초임 연봉은 어느 정도 될까요?예전에는 대기업의 대졸 초임 연봉이 3천 정도였던 것 같은데, 요즘은 대학교 졸업 후 초임 연봉이 어느 수준까지 올라갔나요? 많이 올라갔을까요?6명의 전문가가 답변했어요