고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동강력한여새275일하는 청소년 인귄을 보호하기 위해서는 무엇을 해야 할까요?요즘 보면 청소년들도 아르바이트를 하거나 얼굴에서 나이를 가늠할수 없을 때가 있습니다. 이런경우는 어떻게 인권을 지켜줘야 할까요,3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우명확한레서판다초단기 일용직 급여명세서, 고용산재보험약60명 정규직이 있는 회사이고, 초단기 근로 일용직을 약 월 13명정도 채용해서 쓰고 있습니다.일용직의 경우 월 근무일 7일미만이며 근무시간40시간 조과하는 분은 없습니다. 금액도 30에서 60만원으로 산정됩니다. 문제는 급여명세서를 교부하고 있지 않습니다., 보험료, 소득세도 모두 공제하지 않고 회사가 부담하여 기재할 공제내용이 없습니다. 근로감독시 급여명세서를 교부하지 않는게 문제가 될 수 있을까요? 아니면 공제내용이 없으니 작성하지 않아도 문제가 없는지요?또한 고용산재보험은 별도로 신고하거나 납부하지 않고 있는데, 근로내용확인신고서 토대로 자동이체로 납부가 되는 방식인지요? 세무대리인이 별도로 처리를 해야하는 부분인지, 근로신고 내용에 따라 자동으로 신고되는지 확인 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동금쪽같은가젤70세무사 실수로 두루누리 미적용이 되었어요.안녕하세요~직원 급여를 중간에 올리게 되었는데, 저희가 두루누리 지원을 받는 업장이라 이때 세무사에게 월급 올리며 국민연금이랑 건강보험료를 조정해달라고 말씀드렸는데 나중에 다 정산한다고 괜찮다고 하더라구요?그래서 일단 그렇다하니 알겠다하고 뒀는데,폐업 신고를 하게 되면서 문제가 생겼어요.4대보험 정산을 하게 되면서 월급 차액에 대한 국민 연금이 부과하게 된건데 문제는 월급 차액에 대한건 두루누리 소급 적용이 안된다는거에요.미리 월급신고를 맞게 했으면 다 지원받을 수 있었던건데..세무사는 자기 잘못은 맞으나 반만 부담하겠다고 합니다.아니면 다 주고 저희한테 노무사 비용에 대한 부분을 청구하겠대요. 이거 소송으로 가도 되는 부분인가요?어떻게 해결하는게 좋은 방법일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동은근히책임감있는스컹크사업자 변경 후 근로계약서 작성시 문의드립니다5인미만 개인의원이고작년 8월 입사후 현재까지 2번의 사업주(원장)변경으로 첫번째 변경 후 근로계약서에서는 기존 인력 양수 또한 자동 승계되어 체결하는계약으로 최초 입사일 부터 근로계약을 인정한다 라는 내용이 들어있는데 이번 두번째 변경 후에는 근로계약서 작성일에 새롭게 시작한다는 말을 하며 퇴직금은 줄수없다는식의 통보를 받고 이의제기 하여 퇴직금 조항을 넣어 주기로 했는데 계약서 내용중근로계약기간은 00년00월00일 부터 기한의 정함이 없음 이라 기재되어있는 부분에 사업자변경된 최근 날짜를 쓰길 원하시고 단, 퇴직금 및 육아휴직, 실업급여 발생시 최초 입사일인 00년00월00일 부터 근로계약을 인정한다 라고 작성을 하게된다면 추후 인정 받을수 있는 부분인지, 불이익이 발생할수 있는 경우가 있을지 답변부탁드립니다사업자변경외 모든 조건은 동일한 상황이라 포괄승계로 봐도 무관할거 같은데 양도양수는 아니라고 말씀 하고 계신 상황입니다계약서 내용 중 수정이나 추가해야될 내용이 있는지도 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동역대급담대한해바라기5인이하 카페직원 임신 퇴사해야하나요?5인이하 카페에서 일하는 직원입니다임신 시 근무단축 12주 전까지 쓸 수 있는걸로 알고있는데 5인이하에도 사용 가능할까요그리고 임신했다고 퇴사를 살짝 언급하시는데 어떻게 해야하나요?ㅜ 12월에 계약종료라 저는 종료까지 일 하고싶은 생각입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내일도자연친화적인하늘다람쥐직급별 연차 및 나이가 어떻게 되는지 궁금해요직급별로 사원, 주임, 대리, 과장, 부장 까지 가는데 얼마나 걸릴까요? 그 직급별 평균 어느정도 나이가 되면 다는지도 궁금해요.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동저높은곳을향하여~^억울함을 풀어주실 전문가분을 찾습니다.관공서 모형제작공사를 A사에서 하청받은 B사입니다.그중 일부공사를B사가 C사에게 재하청를 주고 카톡문자로1500만원에 계약을하고 7일이내공사를 완료하는 조건으로 공사를 시작하였으나 C사에 거듭되는 실수로 인해 공기가 30일정도 지연되어 완료하게 되었습니다.공사기간중 추가공사가 조금 있었고 공사비를 1750만원을 지불하였습니다.그런데 C사는 인건비가 많이들어갔다고 B사에 5500만원을 요구하였습니다.B사는 C사에 부당요구에 지불할수 없는 상황에 C사는 광공서에 직접민원를 넣은 상황입니다.또한 원청사인A사에 전화하고 더나아가 노동부에 신고하겠다고 협박을하고 있습니다.근데 알고보니 C사에 대표가 일용직기술자들을 속이고 일을 시킨것이 들어 났고 비용을 전혀 지불하지않은것이 들어났습니다.그럼에도 A사는 B사에게 임금을 지불하라고 하고 지불하지않으면 민원때문에 관고서로 부터A사도 잔금을 못받고 B사에도 잔금을 지불할수 없다고 합니다.이럴때는 어떻게 해야할지 전문가의 조언을 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히미소짓는삼계탕대한민국에서 지난 6월 취업자 수 어떻게 되나요?어떻게 보면 경제 지표를 알아볼 수 있는 취업자 수 변화가 궁금합니다. 과연 지난 6월에는 취업자 수가 어느 정도 증가했는지궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동다시봐도노는전복죽불법체류자 간이대지급금 청구 후 사업주는?안녕하세요도급으로 불법체류자가 일을 했었는데 일했던 금액이 일부 미지급되면서 노동청 쪽으로 간이대지급금 청구 신청이 들어왔었습니다처음엔 작업한 내역 같은 걸 보시더니 근로감독관님께서 근로자로 보기 어렵다고 하셨었는데 그 다음 출석했을 땐 숙소 제공했고 작업할 물건이 몇 시에 도착한다 알려줬었다고 판례 등에 따라 근로자로 봐야한다고 하시더라구요그래서 간이대지급금 신청 부분에 동의를 하고 왔습니다이렇게 됐을 경우 그분들은 간이대지급금 받고 마무리되겠지만 저희 사업장은 사대보험 미가입 과태료와 불법체류자 고용에 대한 벌금을 물게 될까요? 다른 방법은 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동새까만꾀꼬리184산업안전보건교육 이수 관련 문의드립니다.20인 이상 제조업 사업장입니다. 산업안전보건교육 상반기 1회, 하반기1회로 진행하는걸로 알고 있습니다. 상반기에 시기를 놓쳐서 하반기에 2회로 진행해도 문제가 없는지 궁금합니다. 그리고 자체적으로 시각자료로 대체한는것도 가능하나요? 시각자료는 제공해주는 곳이 따로 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요