고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동경건한고릴라180근로소득 월 150만원인 부모님 피부양자로 등록 가능한가요?월 150만원 근로소득이 있으신 부모님을 제 밑으로 피부양자 신청할 수 있나요?종합소득 2,000만원 이하면 가능하다고 하는데 직장가입자도 피부양자로 등재할 수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동닉네임258남편이 카센터를 하고 있는데 그만 해면 뭘할까요?남편이 1992년부터 쭉 카센터를 하고 있는데 내년이면 환갑이네요계속 하려니 너무 힘이 들고 그만하려니 마땅히 소일거리가 찾기 힘들다하고무엇을 어떻게 해서 그 다음에도 할일을 계속 만들어서 살아갈수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???50대가 취업을 할수 있는 분야로는 어디가 있을까요?요즘에 채용공고를 계속 들여다 봐도 50대를 채용하는곳이 많지 않더라구요계속 젊은 사람들을 고용하는 편이 늘고 있는데요50대는 어디로 취업할수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풋풋한황새20퇴사자의 보수총액신고를 연말에 몰아서 하여도 되나요?연도 중에 퇴직하신 근로자의 보수총액 신고를 연말에 몰아서 하여도 되나요?서식에 보니 취득일과 상실(전보)일 적는 란이 있던데, 이것만 제대로 적어주면 될까요?ex) 2024년 2월 29일 퇴사자2024년1월~2월분 소득 신고, 상실일자: 2024년 3월 1일로 작성해서 신고2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동단정한원숭이674조2교대가 근로기준법에 취약한가요?이번에 회사에서 4조3교대에서 4조2교대로 추진했는데 반대 인원이 많아 취소가 됐는데요. 설명 듣기로는 4조2교대가 근로기준법을 맞추기가 쉽지 않다고 하는데 그런가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동1305852중요한 노동정책이나 노동법 관련 판례 확인할 수 있는 사이트 알고 싶습니다.최근 통상임금 판례 변경처럼 중요한 노동정책 변경이나 노동법 관련 중요 최신판례 같은거 정보 얻을 수 있는 사이트 알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동약간완벽그자체인동치미실업급여 부정수급 자진신고 형사처벌순간 욕심으로 부정수급했다가 자진신고하고 기소유예 받았었는데요이때는 저 혼자 부정수급한걸로 신고 했었습니다실업급여 반환은 이미 했습니다그런데 다른사람에 의하여 공모였다는 증거와 함께 신고가 들어갈시 다시 형사처벌 받을수 있나요?공모가 혼자 부정수급한거에 비해서 형량이 훨씬 세서.. 불안합니다제발 도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그런대로친근한까치이런 팀장을 무엇으로 고발할 수 있을까요?현재 제가 인력감축 대상자로 선정되어 업무 배제가 된 상황입니다.인력감축 대상자 선정 (팀에서 선별)대상 선정 이후 성과평가 진행> a. 1차, 2차 평가 진행 형식 b. 2차가 팀장 평가 (요청했지만 점수 공개 X) c. 5개 등급 중 4등급 선정 d. 점수 공개 요청 시 객관적인 부분 외 주관적인 부분으로 점수가 낮은 것이라는 답변업무 배제 진행> a. 인사팀 면담 시, 인력감축 관련 추가 행동지침 전달 없었다고 함. b. 타 부서가 있는 자리에서 업무 참여 X로 메일 참조 제외하라고 지시하였다고 전달받음 c. 대상자에게 직접적인 업무 미진행 지시는 따로 없었음.2-d의 내용에 대해 녹음을 하지는 못했지만 3-4명이 남아있는 사무실에서 큰 소리로 저에게 역정 및 호통을 치며 얘기하셨기에 사무실을 벗어나는 인원도 있었습니다.주관적으로 말하는 부분에 대해 조곤조곤 객관적인 부분을 들어가며 주관적이라는 부분를 주지시켰습니다. 다만, 너와 얘기하기 싫다. 왜 가라고해도 가지않고 앉아있냐는 등 대면하는 자리를 엎고자 팀장이 노력하는 부분도 있었습니다.저는 제가 그런 평가를 받고 인력감축 대상자가 된 부분이 너무 이해가 가지않고 억울합니다.(해당 부분에 대해서는 저와 업무를 같이 진행하신 분, 주변 분, 동기 등 모두 왜 선정되었는지 이해가 가지않는다고 하였습니다.)회사의 사정을 이해하지만 팀장에 의해 그런 평가를 받음에 대해 너무 억울하고 부당한 처사라고 생각합니다.어느 부분에서 도움을 받을 수 있는지 궁금합니다.현재도 대상자라는 이유로 주 3일의 근무를 요청받았고, 가끔 진행하는 면담에서도 이직 준비를 하고 있냐는 물음이 있었습니다. 매번 면담을 할 때 퇴사 의사가 없음을 밝히고 있지만 이미 팀장측에서는 얘는 나갈 애.라고 정해놓은 상태로 지속적인 퇴사 PUSH 및 부당 평가가 있는 상황입니다.도움을 받을 수 있는 단체가 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다....1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동알티스왜 뉴진스는 근로기준법상 근로자로 보기 어렵다는 판정을 받았나요?하이브도 엄연한 상장사 회사이고, 뉴진스는 하이브 산하 자회사 소속그룹인데, 어떻게 근로기준법상 근로자로 보기 어렵다는 판정을 받았나요? 근로자가 아니면 대체 뭐란 말이죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대체로수수한재규어병원 직원이 내원 하신 환자분 재물을 파손 했습니다.병원 직원이 내원하신 환자분 재물을 파손했습니다 품목을 확인하니 가격은 30만원 정도인데 이런 경우에는 해당 직원이 재물 파손에 대한 배상 책임을 해야 하는걸까요? 아니면 사측에서 처리를 도와줘야 할까요?해당 직원은 본인 과실임을 인지하고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요