고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동날씬한코뿔소26같은 사무실 다른 사업자 일때는 동일 회사로 볼수 있을까요?안녕하세요. 이번에 A라는 회사의 공고를 보고 지원하게 되었는데 근로계약서상 회사 이름이 달라 여쭤보니 B라는 회사로 이름이 변경된거라고 해서 그런가보다 하고 사인을 했습니다.그런데 보니 제가 공고를본 A라는 회사와 별개로 대표의 아들이 대표자로 설정되어있는 B라는 회사가 따로 존재하는거였고 A와 B의 사업자도 각각 존재 하는걸 확인하게 되었습니다. 궁금한점은 1.회사 사무실에는 상시 7명의 인원이 근무하고 있고 A와B회사 사람들이 회사의 구분없이 같은 업무를 한다면 같은 회사라고 볼수 있을까요? 별개로2.채용공고와 다른이름의 회사로 계약하면서 이름이 바뀌었다고 하였지만 사실은 별개의 회사였던 근로계약에 대해 회사의 문제는 없는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자앞으로 우리나라에 주 4일제는 시행이 될까요?세계적으로, 역사적으로 근로시간은 계속 단축되어 왔는데요그럼 주4일제까지 단축이 될까요?된다면 언제 쯤 가능한 이야기일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동이미노란홍차연말 장기자랑 강요로 인해 근로감독청에 신고해놓은 상태입니다. 시간이얼마나 걸릴까요?현재 직원 200명가량의 병원에서 일하고있습니다.연말에 장기자랑을 하라고 강요하여현재 춤 및 노래 선정 진행중이며곧 연습에 돌입할것같습니다.하루하루 일하기도 힘들고 집과 직장이 멀어 연습에 참여하기도 힘듭니다.2017년 한×대병원과 2023년 이×드 또한 장기자랑으로 신고를 당했던데지금 진행중인 장기자랑이 취소될 수 있을까요?****신고처리가 빨리되어야 조치가 이루어질텐데 소요기간이 얼마나 되나요?같이 일하는 동료들은 직장에서 불이익을 당할까봐 신고조차 못하고있어 저혼자라도 신고해놓은 상태입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동과감한반달곰21청소년 알바관련 질문입니다 ……..현 고2 남자입니다1월달 되자마자 보호자동의없이 알바가 가능한가요? 아니면 생일이 지나야 가능한건가요?편의점알바 생각중입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뽀얀태양새64주 4일제를 실행하는 나라는 어디인가요안녕하세요,우리 나라의 경우 주 5일제를 시행하잖아요.주 4일제를 실행하는 나라가 어디인지 궁금합니다.우리보다 잘 사는 나라에서 하는지 궁금해요6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동핫한낙타203국비로 지원받을수있는 교육 갯수제한이있나요??속눈썹창업생각중인데 샵차리려면 메이크업자격증,속눈썹연장자격증필요하다는데 국비 지원받을때 2회연속받을수있나요메이크업먼저 국비받고 속눈썹국비받는게 가능한지 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동일기를쓰며만약 업무 시간에 출근해야한다면 정시에 가도 되나요?인터넷에 출근 시간을 놓고 논쟁이 있었는데요. 정시에 가도 된다는 의견과 정시 이전에 미리 가야 한다는 주장이 있습니다. 법적으로는 업무 시간 이전에 출근해야 한다는 규정이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동최고로놀라운타조고용노동부 탄원서 또는 진정서 제출을 다 같이하는 경우직장 내에서 유사한 부당노동행위를 당한 노동자에게 고용노동부에 진정서 제출을 요구하는 행위는 회사의 동의를 받아야 하나요?예를 들어 A라는 장소에 K와 G라는 회사가 용역업무를 하고 있습니다. S는 G에 하청을 주었습니다. 여기서 만약 S소속 근로자가 부당노동행위을 고용노동부에 신고하고, 현장근로감독을 요구하기 위해 G의 노동자에게 진정서나 서명을 받는 행위 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신중한슴새183장애인 고용지원금에 대해서 문의드립니다.안녕하세요 직원 400명정도 되는 회사를 운영중입니다.현재 전직원 중 8명 정도가 장애인이신 직원분들이 계십니다.그리고 이후 추가로 고용을 예정하고 있습니다.온라인으로 많이 알아보았지만 확실치가 않아 문의 드립니다.장애인 의무고용률 초과 기준상시근로자 수의 최소 3.1% 이상으로 명시되어 있고 최소 2명의 장애인 근로자를 고용해야한다고적혀있는데 저희 같은경우 400명 이면 12.4명임 됨으로 올림하여 13명이 의무고용인원 이라고 보면 되나요?지원원 지급 기준지원금표를 보면 남자, 여자, 중증, 경증에 따라 다른데 초과한 명수에 대한 금액인가요 아니면 초과했을경우 전체인원에 대한 적용금액인가요예시) 경우1 : 13명 중 1명 초과하여 1명분 지급경우2 : 13명이면 12.4명을 초과하여 13명분에 대한 지원금 지급[상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우 -> 기준인원 1명, 지급인원 1명] 이라는 내용이 있는데 이런경우 3.1%가 넘지 않았는데도 신청이 가능한가요? 기준인원 1명은 무슨말인가요월별로 의무고용률 초과 경우 계속 지급13명이 의무고용인원일 경우 매월 14명을 유지할경우 1명에 대한 지원금일 매월 받는걸 의미하나요?그리고 최대 몇 개월(년) 지원가능한가요분기별 신청제도[1/1 ~ 3/31 신청 / 당해연도 4월 1일부터 3년간] 에서 3년간이 무슨말인가요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신중한슴새183사업주가 신청 가능 정부지원금 문의드립니다.안녕하세요 직원이 300명정도 되는 회사를 운영하는 제조업 사업주입니다.최근 청년층의 고용을 창출하기 위해 다방면으로 알아보고 있는데혹시 일자리 도약 외 다른 정부사업이 있는지 또는 청년이 아니더라도직원들의 고용 안정을 위해 지원받을 수 있는 정부사업이 있는지 문의 드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요