고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동단팥소보로크림빵우리나라 기초연금제도라는게 무슨 제도인가요?우리나라에는 복지 제도의 하나라는 전국민 상대로 실행하고 있는 기초연금제라고 있다고 하는것 같아요. 기초연금제도는 어떤 제도인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동늠름한비쿠냐184노사협의회 근로자 대표 연임 절차가 궁금합니다.노사협의회 근로자 대표 임기 3년이 지난 후에 연임하고자 할 때 절차가 알고 싶습니다. 노사협의회 의결로 해서 연임을 결정하면 되는 것인지 아니면 연임에 대해 재차 근로자들 대상으로 투표를 진행해야하는지 아니면 노사협의회 규정 내 연임이 가능하다 라는 내용이 있다면 그냥 연임이 가능한 것인지 알고 싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동의로운원앙113퇴사 구두 협의 결정 후 사직서 수리 거부안녕하세요.직장에서 퇴사 의사를 밝히고, 대표이사와 함께 퇴사일자를 협의하여 퇴사를 결정했습니다.그러고 나서 회사에 사직서를 제출하라고 하여 사직서를 제출하였습니다만, 담당자(대표이사X)가 사직서 수리를 거부하겠다고 나옵니다. 이런 상황을 대표이사에게 이야기했는데, 대표이사가 대응을 하지 않습니다.구두 협의를 통해 퇴사를 결정했고, 저는 이미 퇴사를 하고 나온 시점에서,퇴사 이후 회사가 사직서 제출을 요구하며 사직 거부를 할 수 있나요? 출근 요구에 응해야 하나요?답변 감사드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그런대로모던한탐험가자진퇴사 후 폭행신고 및 실업급여 질문?퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는지 노동부신고와 고소를 하고 싶은 상황인데 출근을 하며 얼굴을 계속 봐야하는 입장이라 불편하며 이럴 때는 어떻게 해야하는지 궁금합니다.회사의 퇴직서약서에 "기타 회사와관련된 제반사항은 회사 규정에 따라 퇴직 전일까지 정리" 라는 문구가 있어 퇴사 후 신고가 가능한지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동로맨틱한메추리200주방에서 담배 피울 경우 어떤 처분이 내려지나요어느 한 고깃집에서 일했던 알바생이었습니다. 저는 홀이었는데 주방에 들어가는 일이 있었는데 들어가보면 종이컵에 흡연한 흔적이 있는데 사장님이 피우고 계시더라구요. 이런 경우 어떤 처분이 내려지는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동복덩어리~^^♡7월1일 입사 후 당일 퇴사하신분은 어떻게 신고해야 하나요?7월 1일 정규직으로 입사하셨는데 개인사정으로 못다니겠다고 당일 퇴사하였습니다 이럴 경우 4대보험 취득신고를 해야하나요 그냥 넘어가야 하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩐지우아한바텐더실업급여 질병퇴사관련으로 회사에 불이익이 있나요?중소회사 물류일을 10년넘게 했고(중간에 다른 업무를 하긴함)근골격계질환으로 퇴사했고 퇴사통보전 진단서는 끊었습니다(월초에 진단서 끊고 월말에 퇴사)이직확인서는 이미 자진퇴사로 처리완료가 되어있습니다 현재 질병치료중이구요질병특성상 규칙적으로 장기간 치료받아야하고 물류업무랑 거리가 먼 일을 해야하는데 이에 관련하여 회사에선 내규에 병가가 있지만 업무문제(대체인력 부족)로 병가는 어렵고 치료를 위한 규칙적인 연차사용도 어렵다고 안내받았으며(구두안내긴합니다...연차사용관련 문서나 전산처리는 따로 없고 그냥 직원들끼리 서로 말하고 사용하고 본인이 연차소진갯수를 계산하는식으로 운영했습니다)당시 다른 부서 전환배치,업무변경관련 안내는 받은적도 없습니다퇴사하고 난 뒤에 치료받고 나서 일상생활,구직활동이 가능해지면 실업급여라도 신청해보고자퇴사당시 회사에 질병퇴사확인서를 요청했는데회사측에서 확인 내용을 정반대로 써줬고,이에 대해 정정요청을 했더니 곤란하다는 식으로 말을 하길래질병퇴사확인서가 회사에 불이익이 있어서 이러는건지 궁금해서 질문드립니다질병퇴사 확인서 항목에서소관업무의 수행이 곤란,불가능여부와 관련해서 전 곤란하다고 말했는데(한두번 병원가면 되는거 아니냐길래 그걸로는 완치가 불가능하고, 업무자체를 바꿔야한다고 말했으며 퇴사전에 일할때도 통증때문에 힘들다고 말함)가능하다고 해놨고...업무가 가능한 부서로 전환배치가능한지의 여부는 다른 부서가 가능하다는걸 들은적도 없는데 가능하다고 되어있습니다회사에서 확인서에 써준 부서가 가능하다했더라도 통근시간이 왕복 4시간이상이라 출퇴근이 힘들어 전환배치 불가능으로 체크하고 설명해야 하는거 아닌가 싶은데요...그리고 퇴사대신 병가를 부여할수 있는지 여부도 업무분장문제(저 대신 일할 직원의 부재와 업무량 증가문제)로 안된다고 말해서 퇴사를 한건데 병가를 부여할수있고 한달간 가능하다고 써놨습니다...혹시 질병퇴사후 실업급여 신청, 질병퇴사확인서 자체가 회사에 불이익이 되는 부분이 있어서 정정요청도 들어주지 않는건가 싶어서 문의드립니다계속 회사측에서 정정을 해주지 않는 경우 수급자격 신청도 어려울 것으로 보이는데 다른방법이 있는지도 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동털털한앵무새53청년내일채움공제 직권해지가 뭔지 질문드립니다7월에 청년내일채움공제 사업이 끝난다고 진행 중인 공제의 직권해지 연락을 받았는데 받아들여야 하나요? 4회차까지 납부했는데 아쉽네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동교육특화구경찰관분들은 설날,추석때도 가족분들이랑 못보내나요?안녕하세요 경찰관분들은 설날,추석떄도 가족분들이랑 못보내는지 궁금합니다.보통 A,B조 나눠서 연중무휴로 근무하시는 걸로 아는데, 그렇게 고생많으시다면, 경찰관도 보안직 계약직으로 채용을 하면 안되는 부분인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동겸손한코브라180골절 후유장애신청 시기가 궁금합니다먼저 다친시기는 23년 12월 말이고 햔 6개월쯤 지났고 산재도 끝나서 후유장애를 신청할려고 하는데 철심을 뺀다음에 신청을 해야는것인지 심이 있는 상태에서 해야하는것인지 다른다고 해서 언제해야 좋은지 알려주시몀 감사하겠습디1명의 전문가가 답변했어요