고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동외로운노린재202백신 예방접종 강요? 직장갑질?1. 30대초중반의 보건직 계열 종사자(환자를 직접적으로 대하지는 않음)2. 안전민감증이 있음. 위험한 것, 위험한 장소에 극도의 예민함과 공포감3. 대인기피증은 아니지만 사람많은곳과 시끄러운 곳은 싫어하여 사람이 많은 곳은 왠만해서 가지않음.(첨언하자면 20대 회사직원들 몇명이서 놀러가거나 퇴근후 소모임해도 일절 가지 않음. 마트도 거의 한달에 한두번정도 급히 필요한것사러. 대부분 배송을 시킴. 미용실가서 머리카락 안자른지도 1년3개월. 너무 집에만 있어서 답답할때는 바닷가근처에 김밥사가서 차안에서만 창문조금 열어놓고 있다오는게 다일정도임)그 정도로 남에게 피해가는것도 싫고 저도 제가 아는사람이 확진된다는게 무섭고,코로나가 빨리끝났으면 하는마음에 배우자외에는 사람만나는걸 꺼려했고 개인방역철저히해왔습니다.4. 회사에 전체 직원이 100명가량되는데 현재 30명정도가 미접종자5. 그런데 이틀정도 전부터 직장상사가 팀 내 직원(10명가량)들은 다 맞았는데 저를 불러서는 왜 안맞느냐고 권고가 아닌 강요를 하기 시작함. 저만 안맞는거도 아닌데....?? 저만큼 회사에서 개인방역 잘지키는 사람도 없는거같은데??6. 개인의 성향과 의사따위는 무시한채로 회사을 위해... 다들 희생했다면서 저에게도 맞으라고 함.제가 아예안맞겠다는거도 아니고 자가면역질환 등의 부작용의 위험성이 줄거나 안전하다는 확신이 생기면 맞는다고하는데도 지금아니면 안되는거처럼 얘기하고 자기생각만 맞다고 직원은 자기생각에만 맞춰서 조종하려는거. 이거 직장갑질아닌가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자회사 출근시 다쳤다면 산재보험 처리가 되나요?직장동료 한분이 회사출근하다가 비탈길에서 넘어져서 119에 실려 병원에 입원하게 되었습니다. 다행이 크게 다친건 아니지만 그래도 안정을 취해야하는 상황입니다.이처럼 회사출근을 하다가 다쳤을경우 회사에서 산재보험 처리를 해줘야하는건가요?산재보험처리를 해야한다면 절차와 준비서류가 어떤게 있나요?산재보험처리를 안하고 회사자체에서 처리해주는 방법은 없나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동키위보이근로자가 먼저 산재대신 치료와 합의를 먼저 원할때 산재 처리 안 해도 되나요?근로자가 일하던 도중 다쳤을때 근로자가 먼저 산재 대신 치료와 합의를 원한다면 근로자가 원하는 방식으로 해줘도 되나요 혹여나 나중에 산재를 신청한다면 사업주가 받는 불이익은 어떤게 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동세련된상사조280질병으로 인한 병가요청시 회사가 거부하는 경우 실업급여 수급이 가능한가요?회사 근무중 갑상선암으로 수술을 하게 되었습니다회사에서 질병으로 인한 병가 관련 사규가 있어 병가를 제출하였지만 앞선 동일 질병을 앓았던 사람(병가없이 재택근무로 전환) 사례를 들어 병가를 안주려고합니다병원 진단서에는 2개월의 안정가료가 필요하다고 명기되어있는데 이렇게 회사가 병가를 거부시 퇴사를 하게되면 질병으로 인한 퇴사인데 이런경우도 실업급여를 받을수 있을런지요?16명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동느긋한귀뚜라미281산재보험도 실비처리 가능한가요?안녕하세요.산재처리 후 실비 처리도 할 수 있다는 말을 보게 되었는데요,실손보험에 가입 한 날짜 기준으로 보장 금액이 달라진다고 봤습니다.저는 2009년 7월에 가입한 보험이 하나 있고 설계시 일반상해의료비도 포함시켰습니다.이렇게 되면 산재에서 보상 받은것과는 별개로 제가 추가로 50% 보장 받을 수 있는건가요?이때 비급여를 모두 포함해서 제가 낸 금액의 절반을 받을 수 있는건지..아니면 비급여는 제외되고 급여부분에서만 절반이 들어오는건지도 궁금합니다.또, 2016년 이전 실비 가입자는 실비 처리를 하게 되면 산재에서 보상받지 못하는 비급여 부분에 대해서 40%를 받을 수 있다고 하는데 이 사항이 저에게도 포함되는 사항인지 알고 싶습니다.이건 저에게 해당이 안되고 그냥 50%만 돌려받을 수 있는 부분인가요?읽어주셔서 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동홀쭉한까치197알바 1주일 업무 후 상해 사측에 치료비용 청구가 가능한가요??ㅔgs리테일 물류센터 피킹알바를 한지 2주차 되었습니다.첫 주차에 업무 중 넘어지면서 무릎을 다쳤는데 당시에는 많이 안 아파서 그냥 참고 일을 했는데 계속 일을 하다보니 무릎 통증이 심해졌습니다.오늘 병원에 와서 일주일간 약을 복용하고 경과를 지켜본 후 차도가 없으면 mri 촬영을 해봐야 할 수 도 있다고 하더라구요.알바를 한 기간도 짧고 앞으로 업무도 못 할 것 같은데 이 같은 경우에 mri 촬영 비용이나 검진 비용을 알바 회사에 청구할 수 있나요??12명의 전문가가 답변했어요
산업재해고용·노동풍족한호저27부당해고 구제신청 타당성 문의드립니다부당해고 문의 1. 3월경 근무 중 손목이 아파서 조퇴 2주 병가 후 다시 근무복귀 2. 3월 말 손목터널증후군 산재 신청3. 4월 4일 심한 통증으로 조퇴 , 이후 병가, 연차처리 신청 ㅡ 회사에 산재신청 보고함. 4. 며칠 후 회사에서 업무 변경 재출근 요청 ㅡ 거부(아파서 어떠한 일도 할 수 없는상태)ㅡ 다시 병가 요구5.회사에 나와서 사직서 작성 권유 ㅡ 거부(치료 중이므로 회사 방문 불가하다고말함)6. 카톡으로 병가는 8일까지만 승인 및 이후 3일이상 무단결근, 업무변경 재출근 요청 불이행으로 인해 4월중순 계약해지 안내 ㅡ알겠다고함. (병가 신청은 회사동의가 필요하다면서8일 이후 병가 거부) 7. 6월에 산재 승인8. 부당해고 신청9. 부당해고 담당자가 연락이옴 ㅡ F26번 상실신고, 사직서 미작성은 확인, 산재승인도 확인. 다만 카톡 대화내용을 보면 해고에 대한 적극 거부의사가 없다고 애매하다고함 처음 회사와의 사이가 좋았던 상황인지라 해고에 관해 적극 거부의사를 못함 대신 사직서 거부, 병가, 연차 신청을 지속적으로 요청함. 산재승인, 회사에서 병가거부, 사직서 미작성, 서면 통지 안함.이런 상황에서 부당해고 판결이 나기 애매한건가요?조사관님은 합의를 하라는데 꼭 해야하나요?10명의 전문가가 답변했어요- 산업재해고용·노동노련한고슴도치187근로자로 인정받을 수 있는지 궁금합니다현재 손해사정 법인에서 농작물 손해사정 업무를 하고 있습니다. 작년까지 다른 곳에서 동일업무를 하다가 이 곳 직원의 권유로 입사했습니다. 저 말고도 2명 더 있구요, 그 중 한명이 근로계약서 작성을 요구해도 이를 거부하고 용역계약서를 작성하도록 요구하여 현재는 용역계약서를 작성한 상태입니다.저희는 정기적으로 출퇴근하는 것이 아니고 특정시기에 사고현장에 가서 짧게는 1주일 길게는 1달 정도 일을 합니다.몇 일 전에 봄에 제시했던 것보다 더 낮은 수준의 계약내용을 제시하였고 저희는 이를 거부하여 업무에 배제된 상태입니다.현장에서는 법인의 업무지침에 무조건 순응해야 하며 민법상 도급의 성격은 없다고 봅니다. 투입시기나 철수시기뿐만 아니라 매일의 업무수행도 법인의 지침에 따라야 합니다.법인내 지위는 차장이라는 직급을 받았고 사원증과 명함, 사내 이메일도 있습니다.이러한 저희가 근로자로 인정받을 수 있는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동싼마이톱질안전교육 이수안하면 불이익이 있나요?최근에 다니는 회사에서 근로자 정기 안전보건교육이나 성폭력 예방교육을 온라인으로 이수하라는 이메일을 받았어요..해야할 일도 많은데,, 교육 이수 기한도 정해져 있어서 여간 귀찮은 일이 아닙니다.더구나 교육을 이수하고 시험까지 쳐야 해서 (시험 점수가 미달되면 불합격) 아주 피곤합니다. 안전교육이나 성폭력 예방 온라인 교육을 근로자가 이수하지 않거나 시험을 치르지 않으면 어떤 불이익이 있나요? 회사에 물어봐도 제대로 명확히 알려주질 않네요.13명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동엄청난물소231산재보험.공상처리시 둘중 뭐가 좋나요?04산재보험이랑 공상처리 두가지가 있던데 차이점이 먼가요? 알기쉽게 설명좀 부탁드립니다.일반적으로 회사에서 산재처리 잘 안해줄려고 하는거 같던데산재처리시 회사에 불이익이 생기나요?11명의 전문가가 답변했어요