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- 산업재해고용·노동내일도환상적인고기만두건설현장 산재처리 신청기간 문의드립니다저는 건설현장에서 일하고 있습니다.저번주 수요일에 다쳐서 당일날 바로 병원에 갔더니 갈비뼈골절이 됐습니다.사장님께 말하니 일주일정도 쉬고 얘기하자고 해서 알겠다고 했습니다.근데 일주일이 지난 지금도 통증이 있어서 병원에 가니 일주일정도 더 쉬는게 좋다고 합니다.2주정도 쉬면 산재처리하는게 좋다고 하던데네이버에 찾아보니 산재처리 신청기간이 사고직후 3일이내라고 합니다.지금 일주일 지난 상태에서 산재처리 신청이 가능한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동포근한사랑새206법정의무교육 관련하여 질문드립니다.회사에 직원 중 근로형태가 다양하여 법정의무교육 이수 시간에 대해 문의드립니다.정규직 이외 주 15시간 미만 근무하는 초단시간직 근로자가 여러명 있습니다.법정의무교육중 산업안전보건교육이 있는데 이것도 정규직 직원과 동일한 시간을 이수해야 하나요?입사자 교육말고 연간 이수해야하는 교육 시간을 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동스쳐가는월급통장은그만지하철 9호선 급행의 안전 문제는 해결이 어려울까요?최근 SNS에 출퇴근 시간 9호선 급헹에 아이는 태우지 말라는 내용이 올라왔고,이에 대해서 공감하는 분들이 꽤 많던데요..특히 출근 시간에 아이와 함께 타는 모습을 보면서 걱정하시는 분들도 많이 있는 듯 합니다.이러한 상황인데... 이걸 해결할 수 있는 방법은 따로 없는 걸까요?승객 안전과 관련된 내용이라 뭔가 해결이 되면 좋을 것 같은데..3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동HR백종원회사내에서 커터칼을 잘 못 사용해서 손을 베이거나 가볍게 다치거나 하는 상황이 발생되도 이건 산재인가요??안녕하세요~회사내에서 커터칼을 잘 못 사용해서 손을 베이거나 가볍게 다치거나 하는 상황이 발생되도 이건 산재인가요??이런 경우는 어떤 처리를 하는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동아직도인사이트있는밀면아르바이트생 부상 관련 보상 범위 및 책임 자문1. 사업장 및 근로자 현황업종: 일반음식점 (카페) / 상시 5인 미만근로 조건: 해당 아르바이트생 근로 조건 주 2일 근무 (주당 13~14시간), 표준근로계약서 작성 및 산재보험 가입 완료2. 사고 발생 경위 및 경과2026. 03. 09 (월): 마감 청소 중 커피머신 물받침 용기가 낙하하며 뜨거운 물이 튐. (CCTV 확보)2026. 03. 13 (금): 사고 발생 4일 후, 카톡으로 최초 보고. (사고 직후 즉시 보고는 없었음)2026. 03. 16 (월): 병원 진료. (진단 결과: 경미한 화상으로 연고 치료 처방)2026. 03. 21 (토): 알바생이 과거 사고(작년 11월) 옆구리 흉터에 대한 레이저 치료비(회당 22만 원) 포함 보상 문제 제기.3. 주요 쟁점최근 사고 관련: 의학적으로 '연고 치료'만으로 충분하다는 진단을 받았으나, 알바생 측은 흉터 예방을 위한 비급여 레이저 시술 비용을 요구 중입니다.과거 사고 관련: 작년 11월에 발생했다고 주장하는 옆구리 흉터에 대해 이제야 보상을 요구하고 있습니다. 당시 사고 보고나 근무 중 불편 호소는 전혀 없었습니다.보험 적용 불가: 알바생 본인도 해당 레이저 치료가 산재 및 실비보험 적용이 안 되는 '미용 목적'임을 의사를 통해 확인한 상태입니다.4. 자문 요청 사항[법적 보상 범위]: 근로기준법상 '필요한 요양'의 범위에 의학적 소견이 없는 미용 목적의 레이저 시술이 포함되는지, 사업주가 이를 전액 부담할 법적 의무가 있는지 궁금합니다.[인과관계 입증]: 보고되지 않았던 4개월 전의 흉터에 대해, 이제 와서 사업주의 배상 책임이 성립하는지 자문 부탁드립니다. (민법 제750조 관련)[신의칙 및 과실 상쇄]: 사고 즉시 보고하지 않아 적기 치료 기회를 놓친 점 등이 보상 범위 산정에 참작될 여지가 있는지 궁금합니다.[원만한 합의안]: 서로 좋은 관계로 마무리하기 위해, 법적 기준에 부합하면서도 도의 책임을 다하는 '적정 수준의 위로금' 산정 기준을 제안해 주십시오.혹시 유료 서비스가 필요하다면 언급 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동포근한사랑새206직장내 넘어짐 사고시 고용노동부 및 해당 관청에 보고할 의무가 있나요?제목 처럼 직장내 화장실에서 근로자가 넘어져 갈비뼈에 금이가고4주 진단이 나왔습니다.회사에서는 공상 처리를 하려고 하는데질문1. 혹시 직장내에서 일어난 사고에 대해서 고용노동부 또는 공단으로 사고 내용을 보고해야하나요?질문2. 해야한다면 사고일로부터 언제까지 보고해야하나요?질문3. 이런 사고가 산업재해로 판정되나요? 그렇게 되면 무재해 사업장이 아닌게 되는건가요?알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동와일드한천산갑8물류센타 상하차시 주의해야할 점 무엇이있을까요?가구 물류센타인데요. 하역장에서 물건내리고 싣고 여러가지 작업을 합니다.안전에 주의해야 할 점이 어떤것이 있을까요?지게차 작업도하고 10명이상 좁은 장소에서 작업을 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
산업재해고용·노동후루뚜회사 계단에서 굴러서 사고나는거도 산재처리가 되나요?회사 계단에서 굴러서 사고나는거도 산재처리가 되나요?회사 건물에서 계단 올라가거나 내려가다 다치는 경우도 산재처리가 되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요- 산업재해고용·노동리르당홀 알바 실수로 인한 화상 보상에 대해 궁합니다.홀 알바 도중 손님 상에 국을 놓다가 엎어서 손님께서 1.5도 화상을 입으셨습니다. 이때 발생하는 손해 청구 액을 사장님께서 너가 전액 변상 해야한다고 말씀 하셨습니다. 합의 금액은 100만원에 하자고 하셨습니다. 제가 당연히 실수 했고 그책임은 저에게 있는 게 맞지만 전액 배상 하는 게 맞는 건지 궁금 해서 여쭤봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동HR백종원전화로 산업안전관리 어쩌구 하면서 대상이 되었다라고 하면서 연락이 오는데 이거 다 사기업 영업아닌가요??안녕하세요~전화로 산업안전관리 어쩌구 하면서 대상이 되었다라고 하면서 연락이 오는데 이거 다 사기업 영업아닌가요??공공기관에서 직접 연락하는 경우가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요