고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동정겨운얼룩말169주휴수당에 대해 궁금해 질문 드립니다 전문가분들 답변 부탁 드립니다!제가 요식업 근무중인데 주4일 12시간씩 근무 하고 있습니다 주4일중에 하루는 제가 아파서 1시간30분만 근무를 하였습니다 이럴 경우에는 주휴수당 포함이 안될까요? 1시간 30분밖에 근무를 하지 못했는데 그럼 그 주는 주휴수당 제외를 하고 급여를 받는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동말쑥한알파카258식당 알바 추가근무수당과 해고수당?약 3주 좀 넘게 일하고 해고를 당했습니다이번 달 예정돼 있던 스케줄을 한 마지막 당일날, 그날도 어김없이 퇴근해야 할 시간에 못 하고 약 30분은 더 근무를 하였는데, 점장님이 불러 가니 제가 여기랑 안 맞는 것 같다고 그래서 오늘이 마지막 근무로 하게 됐다고 하시더군요아마 팀장 쪽에서 지시 내린 것 같은데, 점장님께서는 제가 발전하는 모습도 보이고 맘에 드는 점도 있었다 하셨습니다 근데 제가 다른 알바생들보다 조금 부족해서 어쩔 수 없이 이렇게 됐다 하시더군요저는 식당 알바이고, 점장 위로 팀장도 있고 체인점도 있는 곳입니다1. 그래서 일단 급여 관련 문제 사항이 생기면 누구한테 먼저 연락을 해서 물어봐야 할까요? 점장? 팀장? 본사?2.당일에 해고를 갑작스럽게 통보받았고, 원래 제가 면접 때 말한 근무 기간보다도, 대략 쓴 근로계약서에 명시된 기간보다도 퇴직이 훨씬 앞당겨진 건데 따로 수당이 있나요? 저도 여유로운데 알바 한 것도 아니고 자취생인데 돈이 갑자기 끊기면 힘들어서요. 한달 일한 거면 아무런 수당도 못 받나요...? 근로계약서에 명시된 것보다도 훨씬 앞당겨져서 해고당한건데3.항상 퇴근 시간도 지켜진 적이 한두 번 말고는 없고, 풀타임 근무할 때도 중간에 쉬는 시간인데도(브레이크타임) 항상 30분 더 일하다 쉬거나, 브레이크 타임 10분 전부터 손님 받은 적이 99프로였습니다. 모든 경우 다 추가근로수당 받을 수 있는 거죠? 4.위의 추가근로수당을 받을 수 있다면 증빙자료가 있어야 한다 들었는데, 제가 따로 앱에 적은 출퇴근 시간도 있고(이건 모든 날 다 있어요), 일 끝나고나 쉴 때마다 친구와 카톡, 전화한 내역이 있는데 그 정도 증빙자료먄 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔정열적인잣나무퇴직금 정산좀 해주세요 부탁드립니다.입사일 2022년 2월1일-2024년 4월30일 최종3개월간 받았던 임금 320만원 퇴사일 기준 1년간 받은 상여금 60만원 같은 회사이지만 직급이 달라졌습니다. 2024년5월1일-2025년12월28일최종 3개월 간 받았던 임금 510만원 퇴사일 기준 1년간 받은 상여금 430만원 입니다. 퇴직금이 어떻게 될까요 중간정산으로 450만원은 받았습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동흡족한치타288실업급여 수령기간이 끝난 후 근무 시작인데 취업사실신고 시 실업급여는 어떻게 되는지 궁금합니다.안녕하세요. 현재 실업급여 받고 있고, 1월 16일에 마지막으로 실업급여를 지급받게 됩니다. 제가 취업에 성공해서 3월 1일부터 근무인데요.이 경우에 취업사실을 신고했을 때 마지막 실업급여 수령이 어려울까요? 기존대로 구직활동 후 제출하는 것이 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔정열적인잣나무퇴직금 정산좀 해주세요 부탁드립니다.기본급 기본급 140만원 27개월 일했습니다. 상여금은 휴가비 명절비를 받았습니다. 휴가비는 1년에 여름 휴가비 20만원 그리고 명절비는 1년에 2번 20만원씩 받았습니다.27개월 뒤에 월급이 오르고 상여금도 있어서 기본급 170만원에 상여금 200% 입니다20개월 일했습니다. 상여금 200% 12개월로 기본급에 포함해서 받았습니다. 198만4천원 으로 받았습니다. 거기에 휴가비 1년에 30만원 명절비 1년에 2번 30만원씩 받았습니다. 퇴직금 정산하면 얼마가 나오는지 알려주세요!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히도움되는살구실업급여도중 3.3프리랜서 계약서작성1. 50세미만 하루8시간 8만원정도 일급 상실신고 마지막근로일 12월16일이고(180일충족)1월2일쯤 고용센터가서 신청하려는데2월 2일쯤 프리랜서 계약을 하게 될거 같아요 형편도 어렵고 바로 일하는것도 아니고 소득이 바로 생기는것도 아니고 일정한 금액도 아니라서 실업급여를 받으면서 했음 하는데1.계약서를 적을때 실제근로일을 실업급여 끝나는날로 적어놔도 되나요?2.회사에 불이익 없나요?(제가 임금 지급하게되면그 비용처리가 안된다던지 )3.얼마정도 받을수있나요 어떤방법이 제일 좋을까요ㅜㅜ도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동길쭉한딱새60수행비서도 감단근로자에 포함이 되는가요?수행비서도 감단근로자에 포함이 되나요?휴게실도 따로 있고, 운행일지도 따로 쓰고있는데수행비서가 어떤일을 해야 감단근로자 적용제외승인을 받을수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지개성있는튤립미숙한 사회초년생이라 퇴직금 계산 좀 부탁드려도될까요?기본급(주휴수당 포함) 2,339,605원식대 : 200,000원연장근로 수당 : 356,395월급 2,896,000원다른 상여금 , 연차수당 없음세후 : 2,683,290원2025년 1월 5일 입사2026년 3월 31일 퇴사 예상다른 사이트들 통해서 계산해봐도 다 달라서 도움 주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게흥미진진한자두근로자파견대상업무 관련 질의드립니다.파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 별표1과 관련하여 질의드립니다.저희 회사는 특장차(냉동탑차)를 이용하여 물건을 납품하고 있는 회사인데, 해당 차량들을 운전하여 물건을 배송할 기사들을 파견업체로 부터 인력을 공급받아 운영하고 있습니다.이랫을대 파견대상업무인 842나 913으로 볼 수 있을까요? 아님 불법파견업에 해당할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동익명이2일일 알바 초과근무가 해당되는 건지 궁금합니다안녕하세요일일 알바로 아침9~밤10시(휴게시간 2시간포함)까지 근무를 했고 시급은 13,000원 이였습니다 5인이상 사업장입니다 약속된 근무시간이 11시간이였는데 이럴 경우엔 8시간을 초과한 3시간은 초과근무에 해당이 안되는게 맞나요? 일급 143,000원을 받았는데 맞게 받은 걸까요? 제가 잘 몰라서ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요