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- 임금·급여고용·노동말쑥한애벌래53직장2군데 실업급여 관련해서 문의드림니다A직장 무급휴직하고 b직장1년째 근무중인데B직장 지금 그만두고 자발적퇴사 바로 A직장복직후 권고사직하면실업급여 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동말쑥한애벌래53직장2군데 실업급여 관련해서 문의드림니다A직장 무급휴직하고 b직장1년째 근무중인데B직장 지금 그만두고 자발적퇴사 바로 A직장복직후 권고사직하면실업급여 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동말쑥한애벌래53직장2군데 실업급여 관련해서 문의드림니다A직장 무급휴직하고 b직장1년째 근무중인데B직장 지금 그만두고 자발적퇴사 바로 A직장복직후 권고사직하면실업급여 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀찮은허스키89실업급여 연속 수급이 가능한가요??24년도 8월즈음에 회사 폐업으로 실업급여 수급받다가 그해 12월에 취업했었습니다.1년하고 후임자 고용문제로 23일간 더 추가근무하게 됐고 연장한 것에 근로계약서 쓰고 계약만료로 처리해주신다 했는데 실업급여 수급이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간진실된계란탕근무 중 손해를 영업장에 끼친다면 변상해야 하는지편의점 알바중인데 담배를 미성년자에게 판매할경우 벌금 300만 중 반을 저에게 부담해야된다는데 법적으로도 제가 반을 부담하는게 맞나요?(민증검사했는데도 얼굴이 삭은경우등..)그리고 근무중에 실수로 맥주를 깨뜨린것을 변상해야 도리인지또 2+1인데 손님이 이벤트를. 몰라서 2개만 가져가는데 손님몰래 재고를 하나 더찍어서3개를 만들면 현장실제 재고는 하나가 더 많게 됩니다 이 방식으로 하고 있는데 재고가 다르다고 제가 틀렸다고 사람 들들 볶습니다이 문제로 저에게 변상을 요구할경우 어떡하는게 맞는지요?창고에 씨씨티비는 사장이 안 달아놓고 알바들이 라면소컵 훔쳐간다고 의심하는데씨씨티비 안 달은 사장 문제 아닌지요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꾸준히실업급여 수급 기간 중 기타소득이 발생작년 퇴사한 회사에서 재직 당시 통상임금 미반영으로 발생한 퇴직금 차액을 소급 지급하겠다고 연락을 받았습니다. 회사는 기타소득으로 지급하겠다고 합니다. 현재 실업급여를 받고 있는데 실업급여 수급 기간 중 기타소득으로 수령할 경우 실업급여 수급 정지, 환수, 차감, 부정수급등의 문제가 발생 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은물컹물컹한영희실업급여 수급액 계산, 수급일수 계산 도와주세요제가 2025년 5월 17일부터 2026년 5월 17일까지 하고 계약만료로 퇴사를 하게 됩니다.주말 2일만 출근하고 14시부터 22시까지 근무지만 휴게시간 30분을 따로 빼게 되어서 실제 근무시간은 7.5시간으로 되어있습니다.근데 제가 알기론 7.5시간이어도 올림을 해서 8시간으로 한다고 아는데 그럼 하루 수급액은 얼마정도 될까요..? 주말에 7.5시간에 최저시급이고 주휴수당도 받고 4대보험 들은 상태입니다.2월 세전 급여는 774,000 주휴수당은 154,800 3월 세전 급여는 619,200 주휴수당은 123,8404월 세전 급여는 619,200 주휴수당은 123,8405월 세전 급여는 619,200 주휴수당은 123,840 입니다.하루 수급액은 얼마인지, 수급일수는 120일인지 150일인지 알려주세요ㅜㅜ다른데에서 다 계산도 해보고 따로 해봤는데 다 달라서요ㅠ어디는 하한액으로 적용된다고 하고ㅜㅠ잘모르겠어요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간책임감있는스컹크옷가게 알바 수습감액 합법인가요??작년 12월 중순쯤 옷가게 알바를 시작했고 1월말에 퇴사할 예정입니다. 약 1달반 정도 일하는거고 알바 공고에는 ‘수습기간 없음’ 이라고 적혀있었어요 근데 근로계약서에는 수습기간 3개월 이내에 퇴사하면 최저의 90%만 준다고 적혀있습니다.1. 단순노무직은 수습감액이 적용되지 않는다던데, 옷가게 알바도 단순노무직에 포함되나요? 상품 진열, 결제, 옷 정리, 청소 등의 업무를 합니다.2. 수습감액은 1년 이상의 근로계약에서 가능하다고 하던데요. 전 근로계약서상 1년 이상으로 계약했으나, 알바 공고에는 근무기간을 1~3개월로 올리셨고 면접 볼 때와 그 이후에도 근무기간에 대한 언급은 따로 없으셨습니다. 이런 경우에도 1년 이상으로 보나요? 단기 근로계약으로 볼 수는 없나요?이런 경우에 수습감액은 합법인가요? 수습감액을 안 받을 수 있는 법적 근거가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도치밀한두더지근로기준법 ..? 연차에 대해 잘아시는분 ㅠㅠ저는 5인 미만 개인치과에 다니고 있습니다작년(2025년)9월에 입사해서 다니는 중인데 12월달에 갑자기 원장님께서 직원들 연차가 헷갈린다고 1월1일부터 다같이 연차를 시작하자고 했습니다 (따로 계약서를 쓰지않았고 말로 하셨어요)저희 병원은 수습 3개월까지는 연차 발생 하지 않아 12월에 한개 생기고 총 12개 쓸수있어요(입사할때 근로계약서 썼습니다!)근데 지금 생각으론 1년하고 한달만 더 일해서 연차수당을 받고 퇴사하고 싶은데 저런 말씀을 하시면 저는 그럼 올해 10월달에 연차가 리셋되는게 아니라 내년 1월달에 리셋되는건가요 ..?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동러블리한떄까치97근로소득, 사업소득 동시발생자의 실업급여 수급가능여부안녕하세요.직장A에서 근로소득자로 4대보험을 납부하며 근무하며, (월 200만원 내외 신고)동시에 직장B에서 3.3% 공제하는 프리랜서(사업소득)로 월 250만원정도의 수익이 있습니다.직장A에서의 계속근무가 어려울 것 같아, 이참에 직장B도 같이 그만두려고 합니다.A를 그만두는 이유가 비자발적(계약종료)이기 때문에, 기본적으로 소득이 잡히지 않는 한 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이는데요,B도 당장 1월부터 그만둘거라 최종적으로 A에서 상실신고를 한 이후에는 소득이 아예 없는 상황이 됩니다.이 경우 실업급여 수급이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요