고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동아주도전적인라쿤스타트업 취업을 하려는데 연봉계약 관련 질문있습니다.27살에 스타트업을 취업하게 되었는데 소규모 스타트업이다보니 제가 연봉협상을 하는데에 요구해야하는 (기름값,식비,세금)등 요구를 할수있는 기준이 있는지 궁금합니다.막연하게 3000에 계약을 하겠다 라고 한다면 이것저것 빼고 남는게 없으니 어떻게 요구하는게 좋을까요?스타트업에 취업하는게 처음이라 어떤걸 챙겨야하는지 챙길수있는지 모르겠어서 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동훈훈한노루108투잡 실업급여 받을 수 있은까요???a 근무지에서 알바로 1년4개월 정도 다녔고 4개월 차부터 4대보험을 떼다가 8월1일자 고용보험 중복이라 해지했습니다b 근무지는 이제 8개월 정도 되었는대 회사 사정으로 곧 계약만료가 됩니다. 4대보험 계속 가입중이고요a근무지를 이번달에 관두고 b근무지를 10월말일 자로 관두게 되는대 b근무지가 실 근무일 180일을 넘지 않습니다이런경우 실업급여 수급이 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔활기찬계란탕이런경우 퇴직위로금을 꼭 줘야 하나요?안녕하세요지난번에도 질문 드렸던 사항인데 제가 날짜를 정확히 기입하지 않아서인지 노무사님들 의견이 조금 달라서 헷갈리는 부분이 있습니다. 그리고 덧븥여 같은 계약사항에서 퇴직위로금에 대해서도 궁금증이 생겼습니다. 내용인즉…수습기간인 6/25~9/24까지 계약체결하고 별도의 서면합의가 없을경우 자동종료 된다는 계약서인데… 본의아니게 종료 이틀전인 9/22일에 너무 급작스레 통보처럼 하게 되었습니다. (그 전 주에 작원이 본인 일정으로 안나왔음)질문1.이건 해고가 아니라 자동종료 아닌가요?직원은 기분이 나쁘다며 더이상 일을 할수 없다며 바로 나갔고 계약종료 2일전에 퇴사한거죠…질문2.이런경우 퇴직위로금을 꼭 줘야 할까요?미안해서 조금 주긴 했지만…직원은 150만원을 달라고 하는데… 그건 쫌…3개월 일했고 잘 못해서 수습기간 종료인데…휴…. 어쨋건… 그 직원은… 아마 노동청에 신고하러 갈꺼 같네요 질문3.만약 그 직원이 노동청에 신고 하면저희는 뭘 준비하면 될까요?근로계약서?소중한 답변 정말 감사드립니다!!!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동옹골진염소173계약만료로 퇴사 시 실업급여, 퇴직금 질문동일 직장 내에서24.11.11~25.4.30 근무재계약하여 25.5.1~25.9.30 근무재계약하여 25.10.20~25.12.31 근무 할 때10.1~10.20 까지 텀이 있는데 12월 말 계약만료로 퇴사 시 실업급여 및 퇴직금 신청이 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자건강보험료 및 고용보험료 관련 질문해서 질문드립니다.안녕하세요 올해 회사에 입사한 사회초년생입니다. 제가 5월 6월 7월 8월 동안 급여를 지급받을 때기본수당 + 연장수당 = A라고 한다면A에 대해서 회사랑 반반씩 건강보험료(3.545%) / 고용보험료(0.9%)를 내는 것으로 알고 있습니다.지금까지 지불한 보험료에 대해서 크게 다른 점이 없었으나9월에 경우 6월~8월까지 복지포인트 사용한 금액이 과세대상으로 들어가서 보험료에 변동이 있었습니다.기본수당 + 연장수당 +기타수당(복지포인트) = B라고 한다면B - 소득세 - 건강보험료 - 고용보험료 - 기타공제(복지포인트) - 등등...의 방식으로 정산이 된 것 같습니다.여기서 궁금한 부분은 건강보험료는 기존에 5월부터 금액과 동일하나 고용보험료와 소득세에는 변동이 있습니다.당연히 B금액이 올라갔기에 고용보험료와 소득세에 변동이 있는 것이 맞다고 생각하지만 건강보험료를 왜 변하지 않았는지 궁금합니다.이와 관련해서 건강보험공단과 근로복지공단에 전화를 해서 물어봤으나 오히려 두 공단 모두 신고된 금액은 지난달과 다르지 않아 지금까지와 동일한 건강보험료와 고용보험료가 부과되었다는 답변을 얻었습니다.결론적으로 각 공단에 신고된 금액 자체는 변동이 없으나 그럼 제가 고용보험료를 더 낸 상황이 된 것 같은데 개인적으로 더 내는 것이 맞다고 생각합니다. 그럼 건강보험료는 추후에 추가 지불해야하는 것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장효율적인과일박쥐원거리 발령으로 인한 퇴사신청하는데 실업급여 신청이 될까요?다름이 아니라 1일자로 원거리 발령이 되었는데 숙소 지원금은 있으나 40만원 정도로 월세+보증금+관리비를 충당하기 어려워서 퇴사를 진행하려고 하는데 실업급여 신청이 가능할까요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노동자5인미만 사업장 근로자의 날 급여 계산법안녕하세요5인 미만 사업장에서도 근로자의 날은 유급휴일로 보장된다고 알고있습니다.시급 11000원 4시간 근무로 일급 44000원 일 경우에근로자의 날 출근 시1. 하루 임금 44,000원+ 통상임금 35,200원 인가요?2. 하루임금 44,000원 +44,000원 인가요?2023년 , 2024년, 2025년 근로자의 날 모두 츌근하였는데 미지급된 3년 치 통상임금을 청구할수있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지어지선을꿈꾸며상여금 통상시급 계산방법과 퇴직금 계산2024.12월 대법원 판결로 고정적이지 않아도 통상임금에 상여금을 포함시켜야 된다고 판결이 난 것으로 압니다. 그러나 우리회사는 아직까지 통상임금에 상여금을 포함시키고 있지 않습니다. 또한 정상적인 상여금이 400%인데, 2020년 코로나 및 세계경기악화를 이유로 200%로 줄어든 상태이고 2025년 현재까지 150~200%로 수령하고 있습니다. 노조는 없고 노사위원회가 있습니다.여기서 질문드리겠습니다.1). 통상시급 계산시 상여를 포함하지 않는데 불법인건지(현재 판례만 존재함), 또한 통상시급을 계산한다면 상여는 원래 400%를 기준하는것인지 아니면 현재 수령하는 150~200%를 기준하는것이 맞는지 궁금합니다.(통상시급은 연장근로수당도 연관성이 있어 월급여 자체에도 영향이 갑니다.) (근로계약서를 갱신 작성은 하지만 어느 순간부터 상여금은 지급은 사규에 따른다고 말이 바뀌었습니다.)2). 만약 퇴직을 한다면 퇴직금 계산시 상여금 400%를 기준으로 계산하는 것인지 아니면 경영악화로 150~200%실 지급액 기준으로 계산하는 것인지요? (퇴직한 직원들 말로는 사측은 실지급액 기준이 근로기준법에 부합한다고 실지급 기준이라고 합니다)3). 1),2)가 근로기준법 위반이라면 노동청에 민원을 제기해서 받지 못한 임금을 3년치만 받을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내추럴한날다람쥐19최저임금 월급문의좀 드릴게여 궁금해서요5인이상 사업체이며 화수목금 16시출근 24시 퇴근 토일 10시출근 21시퇴근주52시간 근무 휴게 두시간 한달 근무시 24년도 기준으로 최저임금이 얼마인지 알려주시면 정말 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동심심한청가뢰13610월1일부터 31일까지 단기 아르바이트를 할것 같습니다.제가 10/1~31일까지 단기 아르바이트를 할것 같은데요. 문의드리고 싶은내용은추석때도 쉬지 않고 아르바이트를 할거 같은데 추석에 아르바이트를 하게되면 추가수당을 받을 수 있는건가요?5인미만일지도 몰라서 이런게 영향이 있는건지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요