고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동눈에띄게신비로운크랜베리근로 계약서, 퇴사 관련 문의 합니다.12.25 첫 근무1.13 통화로 퇴사 합의급여는 다음달 17일1월 일한 것도 17일까지 기다려야하나요? 퇴사 후 2주 내에 지급해야하는 것 아닌가요?임금을 못받을까봐 근로계약서 미작성 신고를 급여 받고 하고 싶은데 5년내에 하면 되니까 괜찮죠?만약 월급날 임금을 제대로 못받을경우 퇴사후 14일 이내에 신고를 해야한다고 알고 있는데 1/13퇴사, 2/17일 급여 확인 후 신고해도 되나요?그리고 맥주 6캔 번들을 낱개로 팔아서 2캔은 팔았고 4캔은 저때문에 못판다고 하며 그당시엔 다음부턴 실수하지말라더니 이젠 월급에서 떼겠다고 합니다. 그럼 6캔 번들에서 판매된 2캔 낱개 가격은 빼야 하는게 맞지 않을까요? 더럽고 치사해서 그깟 만얼마 떼든 말든 하고 싶은데 똑같이 열받게 해주고 싶어서요. 세금은 소득세 3.3% , 고용보험 0.9% 맞나요? (고용보험만 해준다 했어요)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말잔잔한케첩급여계산좀부탁드립니다ㅠㅠㅠㅠㅠ5인이상 사업장시급11,000원12월8일~ 12월31일 주5일실 근무시간 하루10시간 12.25은 크리스마스로 휴무였습니다(유급휴무) 부탁드립니다연장수당 계산이 어렵네요ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이개그넘치는순두부알바생도 고용보험 가입 가능한가요?평일은4시간씩 주말은 8시간씩 일합니다.주4회 휴무입니다.고용보험 넣어달라고 사업주에게 말하면 가능할까 요?? 개인적으로 내려면 금액이 만만치 않아서요.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭편식하는클로버직장인이자 개인사업자의 경우 육아휴직급여직장인이자 개인사업자의 경우 육아휴직급여육아휴직 급여 시작이후 기존 개인사업자에서 고정 매출이 발생 하면 육아휴직 급여 수급이 취소되나요? 유튜브를 통한 사업자매출인데, 육아휴직 이전에 업로드 영상에 대한 매출입니다. 매달 평균 500~700정도 매출이 발생합니다. 이러한 경우 육아휴직 급여를 위해 유튜브매출을 포기해야하는건가요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히조화로운라일락단기계약 수습 적용이랑 퇴사 후 임금지급 관련해서 궁금한 점이 있습니다.안녕하세요. 3개월 단기 아르바이트 계약(계약서 명시) 중 중도 퇴사를 하게되었습니다.수습기간을 이유로 시급 11,000원의 90%인 9,900원을 지급받게 되었는데 관련 사항에 대해 찾아보니 단기 근로계약에는 수습기간이 적용되지 않는다는 점과, 최저임금보다 높을 경우에 감액이 가능하다는 정보를 접하게 되었습니다.제 경우 기존 시급이 11,000원이었는데, 이러한 경우에도 수습기간 임금 10% 감액이 가능한지 여쭤보고 싶습니다.또한, 근로 계약서 특약에 만근 시 제외했던 10% 지급 조항이 기입되어 있습니다. 이런 경우, 특약만 지키면 최저시급을 준수하기에 단기 계약이어도 급여 100% 지불 의무에서 벗어날지도 궁금합니다.아울러, 퇴사 후 임금 지급 기한 관련으로도 궁금한 점이 있습니다.근로자가 퇴사한 경우 퇴사일을 기준으로 14일 이내에 임금이 지급되어야 하는 것으로 알고 있습니다. 그러나 근무처 담당자님께서 14일 이내 지급 규정은 퇴직금에만 적용되며, 제 급여는 기존 급여일인 익월 10일에 지급된다고 말씀해주셨습니다. 이와 같은 경우에도 법적으로 문제가 되는지, 만약 위법 소지가 있다면 어떤 절차를 통해 구제를 받을 수 있는지 알고 싶습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭편식하는클로버직장인이자 개인사업자의 경우 육아휴직급여육아휴직 급여 시작이후 기존 개인사업자에서 고정 매출이 발생 하면 육아휴직 급여 수급이 취소되나요? 취소 기준이 궁금합니다!!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갸름한벌295추가수당 관련하여 질문드립니다ㅜㅜ만약 근무시간이 22시까진데 마감을 하다가 22시30분에 퇴근을 하게된다면 추가수당을 받는게 당연한건가요?? 한번에 일하는 인원은 2번인데 하루에는 총 6명이일합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히화창한챔피언직장내갑질? 실업급여자격에 해당이되나요?현직장 4년차 다니고있구요22년 7월에 사택을 제공받았습니다.보증금+월세의 절반 제공받았구요나머지 월세와 관리비및 기타비용은 자부담입니다.그러던 중 25년11월 중순에 갑자기 25년 12.31까지 퇴거하라하더라구요 원래 임대차 계약기간은 26년3월까지입니다. 그래서 도중에 퇴거하고 본집에서 거리가 멀지만 현재 출퇴근하고있는데 올 해 1월부터 매출을 들먹이며 또 연봉삭감이네요 정확히는 인센티브 제외입니다. 벌써 연봉이 두번이나 삭감되었는데 실업급여랑 별반다를게없는 수준의 월급입니다 이 경우 해당이 되는지와 제가 증거자료로 준비해야될게 뭐가있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우참견하는봉골레퇴직자 통상시급 추가 입금 및 연차사용 불이익제가 퇴사를 한 회사에서 통상 시급 계산이 잘 못 된 것을 알고 신고를 진행하고 싶습니다.통 상시급을 [기본급+고정식대]로 계산해야하는데 저는 기본급으로만 계산되어 못 받은 금액이 있었습니다.그리고 퇴사 시점에서 남은 연차를 사용하면서 퇴사일을 뒤로 미루는 것으로 팀장님과 협의가 끝나 연차 사용한 날짜로 퇴사일을 진행하기로 하였고, 사직서와 연차를 전체 제출하였습니다. 그래서 최종 승인까지 받았으나, 재단 이사가 안 된다고 하면서 기각되었습니다.그러면서 저를 회유한게 2주안에 퇴직금을 넣어주는게 법적으로 맞는 것이나, 본인들은 그렇게 잘 지킨적이 없기에 연차를 못 쓰고 연차 수당으로 받게 하는 대신 퇴직금은 2주 안에 넣어주겠다고 하는 것입니다.부당하다고 느껴 여러 번 상담을 받았으나 받아 들여지지 않았고, 이번 통상 시급 건도 있어 같이 신고를 진행하고 싶은데 가능할까요? 절차와 필요한 서류 등이 궁금합니다.녹음 파일과 제가 제출했던 사직서, 연차 신청서도 가지고 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔웃음짓는초콜릿주 3일근무 1일10시간씩 근무중입니다.질문과 같이 일10시간 주3일근무중입니다.시급은12000원+주휴. 3.3공제후 받고있어요따로 휴게시간은 없으며식사 미지원 입니다.업장 상황상 휴게는 줄수없다해서 시급으로 받고있는데요.식대에대한 부분은 요구할수 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요