고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동운좋은원앙67H-1B 비자 소지자와 관련 기업들은 이번 수수료 인상에 어떤 우려와 혼란을 나타냈나요?이번 수수료 인상 발표 이후, 미국 내 H-1B 근로자와 이들을 고용한 기업들이 겪고 있는 우려와 혼란 상황에 대해 자세히 알고 싶습니다. 특히 인력 수급에 미치는 영향 중심으로 설명 바랍니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동운좋은원앙67이번 수수료 인상이 기존 비자 소지자와 갱신자에게 미치는 영향은 무엇일까요?H-1B 비자를 이미 보유한 근로자나 갱신을 준비 중인 이들에게 이번 수수료 인상 조치가 구체적으로 어떤 경제적, 행정적 영향을 주는지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히달콤한순두부찌개선생님들 실업급여 관련 문의드립니다.안녕하세요 저는 5인 이상인 회사에서 근무중인 중간관리자 입니다. 인사권은 없습니다 ㅎ 저희는 본사로 부터 일을 받아서 하고 있습니다. 그런데 올해 3월에 회사가 어렵다면서 같이 근무하는 2명의 아르바이트 인원중 한명을 정리해달라고 했으며 저는 누구를 내보낼수는 없으니 기존의 근무시간을 절반으로 하면서 급여를 절반으로 줄이자는 의견을 회사에 제안했고 회사는 저의 제안을 받아들였습니다. 2명의 인원들에게 기존의 근무시간을 유지하되 줄어든 금액 만큼은 제가 주겠다고 이야기했고 돈을 마련하기 위해서 2잡을 해서 지금까지 주고있습니다. 그런데 회사에서 이마저도 유지하기 어렵다고 1인을 정리하라고 하였고 이 이야기를 했더니 나가는 인원이 수령하게되는 줄어든 실업급여에 대해서 저에게 채워달라고 요청을 하고 있습니다. ㅠㅠ 참,,, 물론 처음 3월에 회사의 제안을 받아들여서 나갔을 경우 실업급여가 지금보다 많았겠지만 선의를 가지고 행한 행동인데 마음이 아프기도 합니다 , 선생님들 그런데 이런경우에 제가 줄어든 실업급여를 보상해줘야 하는 어떤 의무가 있는지 고견부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알소중한천혜향근로계약서 계약연금 내 상여금이 통상임금으로 인정되는지여부안녕하세요.이번에 회사를 취업하게 되어 3500만원으로 연봉을 맞추기로 했는데 계약서 상에는 총 계약연금 3500만원기본급 3000만원상여금 500만원이렇게 적혀있고, 상여금은 1년에 걸쳐 2회 지급한다는 문구가 있는데요.이럴경우 상여금을 지급받기 전 퇴사할때 일한 기간만큼의 상여급을 받을 수 있나요? 이 경우 상여금이 통상임금으로 인정이 되는지 여부를 알고싶습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히웃음짓는주먹밥2025년 하반기 근로장려금 자격 문의 - 소액의 사업소득 발생 시안녕하세요, 하반기 근로장려금 신청 시 자격 문의드리고자 글 남깁니다.저는 작년은 프리랜서 강사로 드문드문 활동하다가, 올해 초 즈음에 계약직으로 근무하게 되었는데요.근로 조건은 9 to 6 소정 근로시간 40시간입니다.문제는 신청을 하려고 보니, 올해 초에 사업소득 내역이 있어 근로장려금 신청이 안 된다고 합니다.근데 사업소득이 약 4만 원 정도밖에 없거든요..이로 인해 근로장려금 자격이 박탈되는 건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한돌고래111임금 삭감없이 주 4.5일제가 가능할까요?임금 삭감없이 주 4.5일제가 가능할까요?정말로 논의되고 시행되려고 하는 것 같던데요.현 임금을 유지한 채 그게 가능한걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동넉넉한땅돼지34휴일 근로 시 임금 계산 방법 문의드립니다휴일에 2시부터 9시 10분까지 일하고 30분을 쉬었습니다 이 경우 얼마를 받아야 하는지 궁금합니다 시급은 최저시급으로 받고 있습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도노란선인장퇴근시간이후 사무실 이사, 근로시간 맞나요?부서 사무실 이사 때문에 퇴근 이후까지 정리를 하게 됐습니다. 퇴근시간 이후에 이삿짐이 도착하면 짐을 풀고 전산기기 설치까지 하라는 지시가 있었는데, 회사 지시로 하는 일이니 근로시간(연장근로)으로 봐야 하지 않나 싶더라고요. 그런데 부서장은 이런 건 야근으로 보지 않는다고 하네요. 사무실 짐 이동이나 정리도 결국 업무 지시인데, 연장근로수당이 나오는 게 맞는지, 아니면 그냥 무급으로 남아야 하는 건지 애매합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히꿈꾸는스테고사우루스고정연장수당에 대해서 질문드립니다주휴일 매주 일요일로 정해져 있고고정연장수당에 52시간 (연장.휴일수당) 이렇게 계약서에 적혀져 있을때,1. 야간근로 일때는 0.5배로 시간 계산해서 더 포함해야하나요? 2. 토요일, 일요일 근무할 때 고정연장수당에 포함인가요? 포함이라면 8시간 초과했을 때 0.5배 시간 더 계산해서 포함 해줘야하는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게두근대는목화사대보험을들어주지않고 있다가 잘린겨우보상받을수 있나요?저는3년 정도 한가게에서 일해왔습니다.근데 사대보험을 5인미만 사업장에서는 필요없다고 하시며 차일피일 미루다 잘렸습니다.제가 3년동안 사대보험을 안들어준가게를 고소할수 있는지?고용보험을 받을방법은 없는지 알고싶습니다3명의 전문가가 답변했어요