고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동확실히정많은참새퇴사 전 연차 소진하기 vs 연차수당 받기기본급 218만 식비 20만 세후 238만입사 25.09.23퇴사 25.10.31 남은 연차 12개 연차수당으로 받는 거랑11월 12일까지 근무 후 남은 일수에 연차 12개 연속 소진하고 11월 30일에 퇴사하는 것 중 금전적인걸로 보면 무엇이 더 나을까요..?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비197미사용연차 정산에 대해 질문 드립니다.안녕하세요5인미만 사업장 연차 정산에 대해 질문드립니다.1. 5인미만 사업장인데 4대보험 가입은 5인이상 사업장으로 소속되어 가입되어있습니다.이럴때 5인미만이어도 연월차 발생이 맞는지2. 미사용연차에 대해 정산을 꼭 해줘야하는건지, 안해주면 법적으로 문제되는건지 궁금합니다.이게 5인미만 사업장이라면 연월차가 발생안되는건데 4대보험가입기준으로 발생되는게 맞다면 미사용연차에대해 정산안해줘도 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도풍성한사과잼고정수당을 지급할 경우 급여 명세서 작성 방법이 궁금합니다.매월 고정연장수당과 고정야간수당을 드리고 있습니다. 고정 수당의 기준이 되는 근무시간과 해당 월에 실제로 근무한 시간이 서로 다른데 임금 명세서에 근무시간, 계산방법을 어떻게 작성해야 하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신통한향고래90퇴직연금 도입하면서 기존 퇴직금 정산하는게 가능한가요?올해 11월부터 퇴직연금 도입 예정인데, 기존 직원들 쌓인 퇴직금을 정산해서 주고, 연금에 쌓는 방법이 가능한가요?>가능하다면 어떤 절차로 이뤄져야 하나요? 근로자가 거부할 수도 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동답해주세요제발9월달에 일했는데 이번달에 월급 들어왔어요!근로계약서에는 매월 24일 적혀있었고 9월달에 들어와서 일하고있는데 이번달에 들어왔어요. 뭘까요?좀 알려주세요..ㅠㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동답해주세요제발9월달에 일했는데 오늘 들어왔어요.9월달에 고용센터에서 출근 했는데 9월24일에 바로 들어왔어요. 실업급여 설명 해주는거 전 못하니까 민원인들에게 어떻게왔는지 묻고 어디로 가는지 물으라고 했고 자료 부족하면 접으라고 하고 10월달에 다른 사람이 설명하는거 시킨다고 하셨고 그러공 오늘 바로 돈 들어왔어요. 뭔가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나개성있는복숭아퇴직금 이관시 특약을 걸면 법적효력이 있나요?안녕하세요5인미만 사업장에서 6개월째 계약직으로 근무하고있습니다.고용주가 바뀌는 상황에서, 고용승계를 진행하였습니다.저는 근무기간이 1년 미만이어서 퇴직금이 없지만, 전고용주가 좋은 마음으로 새고용주에게 저의 6개월치 퇴직금을 정산해주고자 합니다.그렇지만 새고용주가 1년이 채 되기 전에(퇴직금 발생 전) 저를 해고할 가능성이 있기 때문에, 퇴직금을 이관할때 특약을 거려고 합니다.특약사항은 다음과 같습니다.양수자는 근로자가 근속기간 1년에 미달하여 퇴사하더라도, 양도자가 이관한 퇴직금 금액을 근로자에게 지급할 의무가 있으며, 지급 지연 또는 거부 시 근로자는 노동청 등 관할 기관에 진정·청구할 수 있다.본 확인서는 양수자와 양도자가 서명·날인함으로써 효력을 발생하며, 양수자는 근로자 퇴직 시 본 확인서의 조건에 따라 퇴직금을 지급한다.근로자는 본 확인서 사본을 소지하며, 필요 시 근로감독관 등 관계 기관에 제출할 수 있다.이 특약이 법적효력이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도훈훈한소금법인대표가 사망했을 경우 연차수당이랑 퇴직금을 받을 수 있나요?법인사업장 대표님이 돌아가셨는데 퇴직금이랑 연차수당을 받을 수 있나요?법인 임원들은 근로자로 안 보기 때문에 퇴직금은 못 받는 걸로 아는데 대표일 경우도 마찬가지인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면지지받는보더콜리임금체불 (연장근무수당) 관련 질문있습니다5인 이상 사업장이고 회사에서 출퇴근기록하는 사이트에서 기록한걸 토대로 보면 월 80시간을 연장근무를 했는데 근로계약서상 주 52시간이 포함돼있어서 그걸 빼고도 28시간이나 남아 그거에 대한 연장근무수당을 달라고 노동청에 진정을 넣었습니다 회사측도 출석했고 인정했는데 이제와서 지각 문제로 지각한 시간에서 소정근무시간 8시간을 일하고 그 후로 일한 시간을 연장근무시간으로 쳐준다고 하는데 노무상담을 받아봐도 어차피 지각을 해도 연장근무한건 사실이기때문에 돈을 다 받을수있다는데 유연근무제라며 (근로계약서에 명시X) 자기들은 모든 연장근무를 인정못하겠다는데 뭐가 맞는 말인가요? 말주변이 없어서 죄송합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다정한제비107외국인 근로자 단속과 관련하여 통장으로 지급하면 단속에 걸리나요?1.건설업의 경우 외국인이 불법체류자이면 통장개설이 안되는사람인가요?2.불법체류자라고 해도 통장이 있어서 회사통장에서 지급했다면 외국인 근로자 단속에 걸리나요? (국세청에 신고는 안했음)3.외국인근로자 단속대상 사업주는 어떤경우에 해당되나요?1명의 전문가가 답변했어요