고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동살짝생각하는두부찌개직장인 퇴직금은 3월1일 입사일인데퇴직을 생각하고 있습니다 자택을 구매하면서 인톄리어 비용이 부족하여사직서를 쓰고 정산받았어요3윌1일로 입사하였고 퇴짘금을 받으려면 언제까지 일을해야할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자이직사유 정정요청 및 실업급여 관련 여쭤봐요5인미만 사업장에서 근무하였고 주40시간 이상 근무하는 근로자 였습니다.3.3%소득공제만 하고 급여를 받다 근무한지 1년되기 한달 전 사업주가 4대보험 소급가입을 하였고, 가입여부는 피보험자 자격취득 문자를 통해 알게 되었습니다.사업주에게 대화요청을 했고 퇴직금 줄려고 회계사무소 통해 4대보험 가입 진행했다고 하면서 1년치의 근로자분의 보험료 납부를 요구하시더라구요근로자 형태로 근무중인 제가 이후 문제가 될수 있다고 회계사무소에서 말해서 소급가입 했다 했습니다저는 보험료 납부 거부 하였고, 근무관련 근로계약서에 없는 업무를 지속 시키는거에 조율 되지 않는 문제점과 보험료 납부 요구로 더 이상에 근무가 불가하겠다고 판단 하면서 근무 1년 되는 날짜에 퇴사하겠다고 했습니다. 이후 퇴사요청 날짜 일주일전 퇴근중 사고로 다치게 되어 근무가 불가능하였고 산재요청을 했습니다.요양기간 끝날때까지 퇴사처리를 미루어 달라 요청했으나 이미 사람을 구했고 인수인계중이라고 예정대로 퇴사요청한날 퇴사처리 진행 할꺼고 소급가입 보험료는 퇴직금에서 공제하겠다 동의 하지 않으면 산재협조 하지 않겠다고 하더라구요 실제 산재 협조 받지 못했고, 퇴직금에서 보험료 공제 동의 하지 않아 퇴직금 및 급여도 받지 못해 임금체불로 노동청 신고후 합의서 작성후 이체 받았습니다사업주가 피보험자격 사실 통지서에는 이직사유가 개인사정으로 으로 자진퇴사이직확인서에는 본인이 쉬고싶어 자진퇴사 처리 해놨습니다현재 산재요양중인데 요양 종료후 이직사유 정정요청 및 실업급여 신청이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동든든한올빼미129월급계산좀 부탁드립니다ㅜㅜ....월급계산좀 부탁드립니다..ㅠㅠ..12월8일 첫출근했습니다5인이상 사업장12월8~12월31일 (12월25일 공휴일 유급휴무)주5일 평일만근무 (토,일 휴무)시급11,000원근로시간 하루10시간12.25일은 유급휴무였습니다.연장수당계산이헷갈려서요ㅠ급여계산좀 부탁드릴께요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로노란프레리도그일용직 산재+고용 보험 신고기간이요.일용직을 다니고 있는데요. 산재+고용 가입일이전산에 언제쯤 반영이 됄까요11월달에 12월 15일 지나서 확인이 된던데요쉽게 말해 4대보험이랑 같다고 생각하면 돼나요?아니면 대체 서류로 사업장에다 요구 할수 잇는게있을까요 제가 현금으로 받고 잇어서요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상생기넘치는카나리아실업급여,주휴수당 궁금합니다 답변부탁드립니다현재 회사내에 골프연습장에서 근무중이며 도급회사로 계약중이며 12/31부로 만료되고다른 도급회사로 계약해서 들어가야하는 상황인데리모델링으로 인해 2개월간 회사가 쉬어야합니다이때 50%만 급여를 준다고하는데 법적으로 문제가없는지 또한 그 조건이 맘에들지않아재계약을 못하는 경우 실업급여를 받지못하는지그리고 현재 연봉제로 정규직으로 다니는데근로계약서 미작성 , 급여명세서에 주휴수당 항목 미포함인데 주휴수당을 따로 신고하면 받을수있을까요?또한 현재 12/31부로 만료되는곳은 계약만료가 된다라는것을 한달전에 고지를 안했는데이또한 해고예고수당을 받을수있는지도 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심노는노새아르바이트 7시간 무급 불법인가요?첫 7시간 근무는 무급그 다음 7시간 근무는 최저 50%그 이후로 하는 근무는 최저 받으면서일하는 친구가 있다고 합니다1년 이상 계약시 최대 3개월 최저의 90%까지받으면서 일 할 수 있다고 알고 있는데무급과 50% 명확히 잘못된 거 맞죠?이미 일한지는 한달 지났다고 하고관련 법 조항이 있나요?지금 노동청 신고해도 괜찮나요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도낭만적인목화롤링파스타 직원 근무하는데 궁금한게 있습니다.주방 일인데 급여는 세전 300입니다. 주 6일 일하고 10시부터 21시까지이며 2시간 휴게시간 준다고 합니다. 최저시급보다 많이 받는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로인상적인랩터미성년자 알바 거짓 근로 계약서 작성 권유알바 그만둔다고 연락 보낸 후 사장님이 근로계약서 보내셨는데 요일이랑 시간이 잘못 표기되어 있어서요금 5시~11시, 토5 시~10시총 11시간 근무고 쉬는시간은 없었습니다또한 시급도 11000~12000으로 협의했었고(말)공고 또한 11000으로 올라와 있었는데 저 계약서에는 최저 시급으로 되어있어서요‼️이 경우에 어떻게 대처해야하는지 알고싶습니다++그만 둔 사유에는 사실 저 이유들 외에도 미성년자임을 밝혔음에도 술서빙 강요, 보건증 확인 없음, 10시 이후 근무에 대한 부모님 동의서 없음 등이 있습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동운좋은기러기121토요일 퇴사시에 월급계산은 일요일 주휴일도 포함인가요?월급제로 1일부터 말일까지 일한 월급을 계산해서 받고있습니다.10/1~10/4 토요일까지 일하고 퇴사하였습니다. (주휴일은 일요일로 되어있어요)중도퇴사시 일할계산하기로하였습니다.그러면 월급은 주휴수당포함하여 200만원/31일 * 4일인지일요일까지 쳐서 5일인지 헷갈려요월급이 이미 주휴수당이 포함되어있으므로 순수하게 일한 날짜로 계산하여 4일이 맞는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8직장 퇴직 후 건강보험료를 종전 직장의 건강보험료로 3년 납부 ?안녕하세요, 직장 퇴직 후 건강보험료가 부담스러운데 퇴직 전 직장 보험료로 3년간은납부 가능하다고 합니다. 그런데 전직장보험료는 본인부담금인가요 ? 아니면 본인부담분+회사부담분을모두 퇴직자가 부담해야 하는 건가요 ?1명의 전문가가 답변했어요