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- 임금·급여고용·노동가끔도움을주는순댓국직장가입자 상실 지연 시 취업처 서류 제출안녕하세요아르바이트 하다가 취업 후 자료를 제출해야하는데건강보험 자격득실확인서에 알바처 직장가입자가 올라와 있는 상태입니다.물류센터 일용직이었고, 지난달에 일정 횟수 이상 근무하여서 이번달 7월에 직장가입자가 신고됐다는 걸 이제 알았어요.문의해보니 상실 처리는 일괄적으로 익익월인 8월에 할 예정이라는데이런 경우 직장가입자 미상실 된 서류를 취업처에 제출하고 알바처 문자 내용이나 말로 소명하면되나요?아무리 생각해도 미상실되어있는 서류를 제출하는게 이상하게 보여서요;;2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘배고픈금붕어퇴직금 관련 미지급분 질문드립니다!현재 다니고 있는 직장에서 확정기업형(DC) 퇴직연금에 가입되어 있습니다.지금 2년차 다니고 있는데 제가 두번 급여협상을 한 상태입니다.근데 퇴직연금 입금액이 변화없이 계속 같은 금액으로 들어가고 있어 질문드립니다.이번에 임금명세서를 보니까 급여협상 후가 기본급은 그대로 둔 상태에서 추가수당이라는 지급금액에서급여를 높인 것을 확인하였습니다.추가수당의 산출방법은 직원 격려금 및 추가근무수당(별도 합의된 기준에 따라 지급)이라고 되어있는데이거 나중에 퇴직금 받을때 미지급분으로 다 받을수 있는 부분일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나잠이없는무궁화월중 퇴사자의 익월 10일 급여 지급해도 문제되지 않나요?안녕하세요저희 회사의 단시간근로자의 정기 급여일은 익월 10일입니다.그리고 근로계약서 작성 시 금품청산 연장합의서도 같이 작성하는데, 내용은 퇴직 시 급여는 도래하는 급여일 또는 14일이내 지급 이라고 합의서를 받아놓은 상태입니다.그래서 월중 퇴사자 또한 익월 10일에 지급하고 있는데(퇴직금은 14일이내 지급합니다.)근로자가 문제 제기를 하네요금품청산연장 합의서에 서명을 받았어도 문제가 될 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지책임감있는표범고령자고용지원금 월평균 계산법이 이게 맞나요63년 09월생 고령자 분이 근무하고 계셔서 고령자고용지원금 신청하려고 합니다.정년 후 텀 없이 계약직으로 근무하고 계시고 1년 넘었습니다.현재 2분기 신청하려고 하는데 과거 3년치 고령자 평균기간이 22년04월~25년 3월까지가 맞나요?저희는 이분 말고 고령자가 없어서 제가 계산했을 땐 평균이 1로 나오고 현재 고령근로자도 1이 나와 해당이 없어 보이는데 도움 주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동떳떳한라마카크153당일 아파서 못 간다고 카톡으로 말했는데 무단 결근으로 손해배상 청구한다고 합니다. 가능한가요? (알바입니다)당일 아침에 아파서 못 갈 것 같다고 문자보냈는데무단결근이고 일하지 말라고 해서 해고당했습니다. 그래서 제가 해고당했으니 급여 14일 이내로 달라고 하니까 급여는 급여일에 줄거고 제가 무단결근해서 생긴 피해보상액? 피해변상금 청구하고 내용증명 보낸다고 합니다. 제가 알기론 말이 안되는데 말이 되는건가요?해고당했는데 사직서는 왜 줘야하나요? 그리고 추가로 저보고 그렇게 살지마라, 쪽팔린줄 알아라 인신공격했습니다. 21일에 해고당하여 14일 이내로 급여 안주면 고소 가능한가요? 추가로 모욕죄도 가능한지요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재무왕초보국민연금, 건강보험 신고에 관한 문의입니다.급여를 담당하고 있는 직원입니다.이번달에 아르바이트생으로 주12시간 근무인 분이 계시는데,이분의 경우 국민연금과 건강보험 신고를 하지 않아도 된다고 하는데 이유가 뭔가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재무왕초보아르바이트 급여에 관한 문의입니다.직원 급여 업무를 담담하고 있는 직원입니다. 아르바이트생에 관한 질문인데요, 이번 달 급여가 어떻게 나가야 하는지 어려워 문의드립니다. 7/17에 입사를 했고, 시급은 10,030원, 주 12시간 근무, 하루 근무시간은 3시간 입니다. 급여가 7월에 어떻게 나가야 하는지 설명과 계산식 부탁드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동클래식한메추리58작년12월 통상임금 판례 이후 아직 협의중인 회사에서 퇴사 시 소급적용 여부작년말에 통상임금판례가 나오면서 회사와 노조가 통상임금 관련 협의가 진행중인데 만약에 8월에 퇴사하게되고 그 이후에 협상이 완료되면 법 판례 기준일부터 8월까지 소급적용이 되나요?? 된다면 회사에 요구해서 받아야하는건지??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참촉망받는담비휴일 및 토요일, 야간수당 문의드립니다안녕하세요 포괄임금제 관련하며 문의드립니다.포괄일당제로서 시급 15,066원이고 포괄일당 165,000원 입니다. 직업 특성상 근무시간이 13:00~20:00 입니다. 그리고 야간근무가 있을시 20:00~24:00까지도 일을 하는 상태이구요 법정공휴일 및 토요일도 마찬가지이구요. 야간근로수당은 1시간당 22,000원 입니다. 이렇게 했을때 법정공휴일 및 토요일 근로에 대한 가산금이 발생을 하는지, 그리고 야간근로에 대한 가산금이 어떻게 발생하는지 궁금해서요. 회사는 정상적으로 임금을 지급하였다고 합니다. 문의에 대한 답변 해주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일말쑥한자스민병가 휴가 및 연차 과 사용에 대한 급여 계산직원 (계약직) 인 분이 병가를 내셨는데 약 2주(평일기준으로 11일)를 내셨고 외에 연차 3를 더 쓰신 상황입니다.이번달이 계약 종료일이라 급여 계산을 하려고 하는데 14일에 대한 통상입금 만큼 제하고 드리면 될지 궁금하구요.퇴직금 처리 방법도 계약일 종료 이후 산정해서 드리면 되는지.산정 방법도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요