고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동테리우스실업급여 에 관하여 질문드립니다..작년10월1일에 직장4대 보험 가입했습니다.26년 2월말에 폐업예정 인데….폐업신고후 다른 직장에서 4대보험 가입하면 일일 날짜 플러스 해서 실업급여 신청이 가능한가요? 180일 이상 근무하는 것은 아는데….아님 새로운 직장에서 다시 새로 180일 이상 근무 해야 하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동에피소드중소 80명이상 4대보험 12시부터 1시 휴게시간 오전6시30출근 오후4시30분퇴근 토요일6시30분출근 오후2시30퇴근 한달급여얼마인가여?한달급여 예상금액이 궁금합니다질문을 다시 올렸습니다상세히 설명좀 부탁드립니다 중소 80명이상 4대보험휴게시간 12시부터 1시1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동에피소드주6일제 오전6시30출근 오후4시30분퇴근 토요일6시30분출근 오후2시30퇴근 한달급여얼마인가여?2026년 시급기준 얼마가 나와야 하는지 계산좀 부탁드립니다..한달에 얼마정도 나오지는 궁금 합니다..조언 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이샹한 나라의 앨리스신입사원 월차 발생 관련 문의드립니다신입사원 월차 발생 관련 문의드립니다12월 1일부터 12월 말일까지 평일 9시간씩 근무하였는데 12월 19일 하루 출근해서 4시간 근무하고 조퇴하였습니다 근로계약서에 1일 8시간 1주 40시간 이라고 적혀있었어요 제가 평일에는 월~목요일까지 하루에 3시간씩 매주잔업을 해서 1주 40시간은 넘는데 1일 8시간 못 채워서월차 발생 안되겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지우아한우럭알바 3.3% 세금을 떼는 게 맞나요???매주 월~금 주 5일 22시 24시 총 2시간 시급 12000원으로 청소 알바를 합니다.근데 항상 월급을 받으면 3.3%가 떼인 금액으로 입금이 되더라구요 원래 3.3% 세금을 떼는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동벤터스실업급여 수급자격 확인 부탁드립니다A회사 자발퇴사(2년근무) B회사 상용직 계약만료(16일 계약후 계약만료,산재와 고용보험 상용직 처리되어있음)일단 18개월이내 180일은 충족하는데 된다 안된다는 글이 많아서 고용센터 실업급여 수급자격 담당자에게 전화해서 물어보니 짧아도 상관없다 1달이상이 아니여도 상관없다라는 답변을 들었습니다근데 인터넷상에는 무조건 1달 이상이여야 상용직으로 된다 그 미만은 일용직 처리된다 이런말들도 있던데확실한 정답을 알고싶습니다 1달미만은 일용직으로 본다는 법같은거도 없지않나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일호감이넘치는전갈인사고과에 따른 연봉삭감 법으로 문제가 없나요?인사고과로 인한 연봉 삭감에 대한 얘기를 계약서 작성할 당시 들은 바가 없고 계약서에 기재되어 있지 않습니다.정규직으로 입사했으며 연봉테이블 상 매년 100만원씩 올라가서 매년 계약서를 다시 작성합니다.금일 계약서에 기재된 연봉을 보고 이의 제기를 하니 3년 전부터 그렇게 했다고 통보 받았고 연봉은 3.3% 삭감되었습니다.올해 계약서에 사인하지 않으면 작년 연봉으로 줄 것이라고 하며 사인할 지 말지는 본인의 선택이라고 하였는데 이런 것들이 법적으로 문제가 없나요?있다면 회사에 어떤 것들을 요구할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쌈박한고릴라133근로시간면제자의 초과근로 질문드립니다.100% 근로시간 면제를 받는 노조 간부가 회사로부터 업무분장을 받아 초과근로를 하고, 그에 따른 초과수당을 수령한다면 법적인 문제가 발생할 수 있을까요?세부상황에 따라 매우 달라지겠지만 매달 최대한 초과근로를 하고 수당을 받아간다고 가정한다면 어떨까요? 업무분장 및 매 초과근로 승인은 사측의 절차를 받는 것으로 하구요.100% 근로시간 면제자가 업무분장을 받는 것 부터 말이 안된다는 것은 알고 있습니다.그럼에도 상기 상황에서 다른 조건이 일반적인이라면 근로시간면제자에게 법적 문제가 발생할 수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장경쾌한오랑우탄질문이 있습니다 정확하게 알려주세요주휴수당 받을 수 있나요?자세하게 알려주시면 좋겠습니다1. 홀은 저 혼자 봅니다5인 미만 사업장입니다2. 주 5일(월~금) 하루 일할 때 3~3시간 30분 정도 일해요주 17~17시간 30분 3. 제가 스스로 그만둔 게 아니라 잘렸어요인건비 부족해서 잘렸어요4. 첫 달 월급에서는 주휴수당 안주셨습니다(2주치 월급이였는데 한 주는 생일때문에, 다른 한 주는 지각 3분 해서 그냥 넘어갔어요)5. 주휴수당 받으려면 계속 일하는 사람만 받을 수 있는거라고 들어서요 받을 수 있나요?(사장이 인건비때문이라고 했지만 자르기 며칠 전에 풀타임할 수 있냐 주말에 일할 수 있는지 등 더 근무가능한지 물어봤기에 거짓말치며 풀타임,주말 근무 어렵다고 한 저를 자른 모습이 역겹습니다. 매일 출근 2~30분 일찍가서 준비하고 10~15분 늦게 퇴근해도 아무 말도 안했는데 이런 식으로 나오니 주휴수당 꼭 받고 싶습니다. )6. 저를 자른 거는 1월22일 목요일에 이번 주 까지 일해달라고 했습니다(이번 달도 아니고 월~금 일하는 사람한테 목요일에 이번 주까지 일해달라고 말하는 건 예의없잖아요;; 진짜 어쩔 수 없었다 어떻게든 너를 써볼려고 했다 이러면서 거짓말치는 모습이 너무 싫어요)7. 정확하게 알려주시면 좋겠어요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히자존감높은호두파이단축근무로 인한 급여 삭감 시 퇴직금 산정퇴사 6개월전부터 단축근무로 급여가 삭감되었는데퇴직금 산정 시 삭감된 금액으로 계산을 해야하는지아니면 삭감 전 급여로 계산을 해야하는지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요