고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동역대급두근대는파스타4년차 근무후 퇴직. 연차 전혀 쓰지 않음. 수당청구시 11일?15일?4년간 죽 근무했는데, 전혀 쓰지 않은 1년차 연차도 11일 인가요? 11일은 1년미만 근무자 아닌가요? 근기법 60조에는 1년미만 근무자에게 1개월당 1일 휴가 준다고 했고, 1년 이상 근무자는 15일을 준다고 햇는데, 전혀 사용하지 않고 4년을 근무했다면 1년차에 15일을 받을 수 있는 거 아닌가요? 아니면 첫달 제외하고 14일인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소유연한차장휴게실과휴게시간문제노동법적용?단독아파트 경비원 휴게시간에도 경비실 에서 휴게하여야한다고 아파트 대표회장님이 말씀하신다24시간을 경비실 에서 있어야한단다직원은소장님1분과경비윈2명휴게실없이도 되는건지 24시간 경비실에있어도 월급은같은건지휴게시간도 근무시간으로 들어가지않나요들어간다면 근로기준법적용은휴게실과휴게조건을 이야기하니용역회사와계약했으니 용역회사와이야기히란다명쾌하고명확한 답변부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른알파카236교대근무자의 법정공휴일 소정근로일300인이상 사업장으로 월급제 근무자입니다 탄력시간제근무자인지여부는 정확히 모르겠지만 취업규칙에 나와있습니다 . 탄력시간제근무를 적용을 하고있는지는 명확하지 않습니다 . 포괄임금제는 급여명세서상 수당항목이 모두 분류가 되어있는것으로 보아 아닐것으로 판단됩니다. .이것도 정확하진 않습니다. 근무형태 : 주 야 비 휴 연속반복되는 정해진 스케줄 교대제 근무자 입니다 주: 09~18야:18시~익일 09비: 근무의무가 없는날휴: 휴일 이렇게 반복되는데 법정공휴일(추석등)과 패턴상 주 또는 야 근무가 겹쳐지게 되면 해당일은 휴일근무수당으로 지급받고있습니다 시급 10000원인경우 8시간까지는 1.5배인 120,000원 야간인경우는 0.5를 가산하여 2배인 200,000원여기까지는 괜찮은데 1) 법정공휴일에 근무한 시간만큼 다른 날에 또 스케줄을 넣고있습니다 . 주야비휴패턴중에 휴의 자리에 주를 추가로 넣습니다. 물어보니 소정근로일에 포함되지않으니 다른날 소정근로를 채워야 한다고 합니다 .패턴상 해당일이 소정근로일 법정공휴일인 경우 소정근로일로도 적용되고 법정공휴일 수당도 지급되어야 하는거 아닌가요? 아니면 회사의 해석이 맞나요? 법정공휴일을 휴일로 하는 취지가 근로의 하지않아도 급여가 나오는 날인데 이렇게 할수있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동헤라아레스기초생활 수급자의 자격요건은 어떻게 되냐요?기초생활수급 대상자가 되려면어떤 자격요건이 되야 기초생활수급자가 되는건가요?기초생활 수급자가 되면 일은 전혀 못하는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동행운클로버실업급여 금액이 얼마나 될지 궁금하네요.제가 2년 정도 근무하고 이제 2월까지만 근무하고 3월부터 실업급여 받을 것 같은데 제가 나이는 53살이에요. 얼마받고 몇개월 가능할까요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동거대한개143쿠팡 센터 4대보험으로 질문 있습니다.쿠팡센터 월 8일 근무시부터 4대보험 가입되면서 8일되는 근무날에는 4대보험을 급여에서 뗀다음 절반의 급여를 주던데단기 일용직으로 이렇게 뗀 다음 바로 다음날이나 일주일뒤 계약직으로 근무하게하면4대보험은 어떻게 적용되나여?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도영감을주는불가사리실업급여 받으려면....어떻게 해야회사를 다니고 있어요 근데....1월 시무식에 사장님이 매년 교회 기도문을 낭독하고 기도를 합니다 ...직원 대부분 무교이지만....이번에 연휴가 어중간해서 연차를 하루 썼더니 시무식에 참석하지 않았다는 이유로 월급을 올려주지를 않네요 ㅠㅠ 다른 생산직 분들도 최저임금만 지급하고.....설 보너스도 회사가 어렵다고 지급을 안하네요 처음 입사할때 분명 150% 지급이라고 하더니....지금 10년차인데....이직 생각중인데....실업급여 받을수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동올곧은꽃무지224급여명세서에 연장근무 시간과 시간에 대한 금액 기준이 없다면 건의할수 있을까요?,안녕하세요.저희 회사 급여명세서에는 금액에 대한 기준이 부족한것 같아요.항목만 나올뿐 그 항목들에 대한 기준내역이나 금액 산출을 하기 어렵게 되어있어요.이런건 건의를 할 기준이 될수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동역대급두근대는파스타불법으로 미지급한 연차수당 수당발생일로 정확하게 한번 봐주세용퇴직한 상태에요.22년1.3~25년12.13퇴사입니다.노동 OK를 돌렸는데 아래와 같은 경우, 제가 연차수당 과 의 경우 2026년 3월 기준으로 몇개월 어치를 받을 수 있을까요? 22년꺼 연차 미사용시 수당 발생일이 23년인데, 지급을 아예안해서 하나도 못쓴 거니까 23년 1,2월꺼는 소멸됐다해도 23년 3월거부터는 수당 받을 수 았지 않나요?근속: 1년 미만휴가 발생일: 2022. 2. 3. ~ 2022. 12. 3. (매월 3일, 11개)휴가수: 11일미사용시 수당 발생일: 입사후 1년이 된 다음날 2023. 1. 3.근속: 1년휴가 발생일: 입사 1번째인 2023. 1. 3.휴가수: 15일미사용시 수당 발생일: 2024. 1. 3.근속: 2년휴가 발생일: 입사 2번째인 2024. 1. 3.휴가수: 15일미사용시 수당 발생일: 2025. 1. 3.근속: 3년휴가 발생일: 입사 3번째인 2025. 1. 3.휴가수: 16일미사용시 수당 발생일: 2026. 1. 3.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급명랑한콩국수퇴직금 관련 문의드립니다 퇴직금 을 못 받는 걸까요?이번에 알바를 하는 곳이 3월 31일까지만 하고 문을 닫게되어 퇴사를 할 예정입니다 고용보험 취득일이 25년 4월2일로 되어있는데 3월 31일에 자격을 상실하면 1년이 안되서 퇴직금은 못 받는걸까요?8명의 전문가가 답변했어요