고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동아직도세심한설탕상여금 등 고려하여 건강보험료 오르는 시기는 언제인가요안녕하세요올해 새 회사에 입사했습니다보너스를 1번 정도 받았는데혹시 건강보험료는 언제 오르나요?아직 받을 보너스가 있는 걸로 아는데올해 연봉 합산해서 내년 건강보험료가 변동되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로두근대는키위국가지원교육의 무급 실습과 부당한 실습 배정에 관한 법적 질문안녕하세요.저는 최근 국가기관에서 지원하는 4개월간의 디자이너 양성과정을 수강중입니다.해당 교육은 교육비와 교재비가 전액 지원되는 무료 교육 형태로 진행되었습니다.참가 기준은 디자인 전공자 및 경력자 우선 선발이었으며, 출석률에 따라 월 10만 원씩, 총 4개월간 40만 원의 ‘참여촉진수당’을 받을 수 있는 구조였습니다. (교육기관에서는 이를 ‘교통비’ 명목으로 안내했습니다.)해당 과정은 이론 수업과 현장실습이 포함된 형태였고, 수업 전에 현장실습이 포함된다는 점은 사전 안내를 받았습니다.또한, 전공자 및 경력자 위주의 수업이라 10일간 진행되는 현장실습에도 일정 수준의 페이가 있을 것으로 기대했습니다. 그러나 실제로는 무급 실습이었습니다.더욱이, 실습 배정 방식에도 문제가 있었습니다.특히 원래의 교육센터가 부천시였음에도 불구하고, 수강생 대다수였던 부천·인천권 수강생들은 왕복 3~4시간이 소요되는 장거리 실습처로 배정되었으며,많은 수강생들이 불합리하다고 느꼈지만, 담당 강사 및 교수님 앞에서는 쉽게 이의를 제기하지 못하는 분위기였습니다.현장실습의 실질적인 내용에도 문제가 있었습니다.저희는 교육과정의 일환으로 해당 기업에 출근했지만, 실무 내용은 디자인과 무관한 단순 업무 위주였습니다.엑셀 자료 정리, 스마트스토어 상품 업로드 등의 업무를 먼저 수행해야 했고, 그 후에야 디자인 관련 작업을 일부 맡을 수 있다고 했습니다.물론, 실습생에게 바로 큰 디자인 업무를 맡기기 어렵다는 점이나, 실무가 단순히 디자인 작업만을 의미하지 않는다는 점은 이해합니다.다만, 출퇴근 시간 및 업무 내용을 해당 기업과 협의하고 실질적으로 그들의 지시에 따르는 구조라면, 이는 교육의 목적과는 다소 거리가 있는 것이 아닌지 의문이 듭니다.또한, 이러한 구조의 무급 실습이 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동알뜰한향고래257하루 비어서 근무할경우 실업급여관련 질문드립니다제가 정부산하 소속기관에서 기간제로 일하는 근로자입니다3월부터 11월까지 8개월 계약이 예정되어있는데 연장은 행정상 어렵고 그대신 11월 마지막 계약날까지 일하고 그다음 하루 쉬고 그다음날부터 다시 몇개월간 새계약을 쓰자고 하십니다만약 이렇게 제 건강보험상 1일이 비어있을경우 나중에 계약종료후 퇴사하면 제가 실업급여를 받을수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신통한향고래90일용직 퇴직금 통상임금 평균임금 공식안녕하세요 일용직의 경우 퇴직금 산정시 평균임금통상임금은 일급으로 생각하면 되나요?(각종 수당이 포함되어 있지 않다고 가정시) 일급 = 기본급근데 한달에 10일 정도만 일할때 통상임금은 16만원이고 평균임금은 훨씬 낮을텐데도 통상임금(일급)으로 산정을 해야 되는 것인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당찬고슴도치295실업급여 인터넷으로 신청하고 가면 가서실업급여 인터넷으로 신청하고 가면 가서 할게 없나요??따로ㅠ작성이나 서류 필요한게 뭐있을까요처음이라 하나도 모르겠어요 방법 부탁드려요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지적인할미새177상시근로 10인미만 사업장 연차수당 계산 방법 문의드립니다.저희회사는 10인미만으로 구성된 주식회사 입니다.매달 사무실 여직원 두분을 제외하고서 대표님 포함 영업직 직원들한테 근무실적 평가의 성과금이 지급되어 지고 있습니다.여기에 추석, 설날 상여는 모든 직원 똑같이 지급되고 있는데, 연차수당을 계산할려고 하니 매달 지급되는 성과성 상여금이 포함이 되는게 맞는지 빼는게 맞는지 모르겠네요. 확인 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노동자알바 퇴직금 산정 시 무급휴가 기간 제외안녕하세요.알바 퇴직금 산정 관련하여 문의드립니다.9/30까지 근무 후 퇴사 예정인데요.평균임금 산정 시 7, 8, 9월 로 산정하는 것으로 알고 있는데요. 7월 14일~7월 31일까지 승인받은 무급 휴가 기간 때문에 퇴직금 산정이 헷갈립니다.어떤 노무사님 의견으로는 7월을 빼고 6,8,9월로 산정하거나 무급휴가 전 4,5,6월로 산정할 수도 있다고 하는데, 법령에 근거하여 어떻게 산정하는 것이 올바른 것인지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히꿈꾸는스테고사우루스연장/휴일근로수당 관련하여 질문드립니다.급여에 연장/휴일근로수당 (52시간*시급 1.5배 계산)이 고정적으로 매월 지급 됩니다.연장근로 발생시 월 52시간이 안넘으면 추가 지급 안하고 넘으면 추가지급 하고 있지요. (사내규칙에 주휴일은 일요일)이때 드리고 싶은 질문은 야간근로, 토요일, 일요일 근무 발생 시 연장/휴일 근로수당 시간에 포함하여 52시간이 넘으면 지급, 안넘으면 미지급으로 계산해야하는지요? 야간근로 및 토.일요일 근무 발생시 계산 방법을 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자초과근무에 관해서 문의하고자 합니다!!문의드립니다. 퇴직한 직장에서 최근 지로 고지서를 받았습니다. 확인해보니 근무 당시 담당자의 착오로 초과근무수당이 잘못 결재·지급되었고, 이후 감사에서 문제가 되어 환수 조치가 이루어졌다고 합니다. 저는 이미 2020년에 퇴직한 상태인데, 이 경우 실제로 환수금을 납부해야 하는지 궁금합니다.특히 아래 사항에 대해 조언 부탁드립니다.1. 퇴직한 사람에게 초과근무수당 환수가 법적으로 가능한지, 그리고 시효는 몇 년인지?2. 담당자의 결재 착오로 지급된 경우에도 근로자에게 반환 의무가 있는지?3. 지로 고지서를 납부하지 않을 경우 어떤 법적 절차가 진행될 수 있는지?4. 이의가 있을 때 대응할 수 있는 방법(이의신청, 행정심판, 노동부 진정 등)은 무엇이 있는지?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동슬로스타터미국 트럼프 행정부가 전문직 취업 비자(H-1B)의 수수료를 100배 인상했는데, 이 조치가 미국 기업과 글로벌 인재시장에 미칠 영향은 무엇인가요?미국 트럼프 행정부가 전문직 취업 비자(H-1B)의 수수료를 100배 인상했는데, 이 조치가 미국 기업과 글로벌 인재시장에 미칠 영향은 무엇인가요?1명의 전문가가 답변했어요