고용·노동
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- 임금·급여고용·노동그런대로신비한동그랑땡단축근무 월급삭감? 들은적이 없었는데요5인 이상 사업장 근무중입니다면접 당시, 그리고 입사 후 초반까진 이야길 듣지 못했는데 퇴근할때 종이에 본인이 몇시에 퇴근했는지 적더라구요나중에 알고보니 분기별로 그 기간동안 추가근무 한 시간과 단축근무 한 시간을 통합해서 월급을 준다고 합니다예를들어 몇달간 (이것도 대표 마음대로 랜덤하게 불시에) 추가근무가 +1시간, 단축근무 -4시간 이라면 총 3시간의 시급을 까고 월급을 넣어준다고 합니다근로계약서에는 추가근무에 대한 내용만 적혀있고 단축근무에 대한 내용은 안 적혀있습니다갑"은 필요한 경우 연장. 야간. 휴일근로를 실시할 수 있고 이에 대하여 법정수당을 지급하거나 근로기준법 제57조의 보상휴가제를 실시할 수 있으며 "갑"의 운영상황에 따라 근무 시간 및 휴게시간을 변경할 수 있다.혹시 여기 마지막에운영상황에 따라 근무 시간 및 휴게시간을 변경할 수 있다.이게 단축근무에 해당하는건가요?이게 법적으로 문제가 없는 운영인건지,만약 나중에 제가 1년 후 퇴사를 했을때 자발적 퇴사여도 혹시 이 문제로 실업급여를 받을 순 없을지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게솔직한양꼬치[법적 검토 요청] 재직증명서 발급 자동화 시스템 도입 관련 문의안녕하세요저희 회사에서 직원들의 편의를 위해 재직증명서 발급 자동화 시스템 도입을 검토 중에 있어 법적 검토를 요청드립니다현재 구상 중인 시스템의 운영 방식은 아래와 같습니다.1. 직원이 시스템에 접속하여 성명, 주소, 주민등록번호 등 개인정보를 직접 입력2. 소속 회사를 선택3. 입력된 정보를 기반으로 재직증명서가 자동 생성되어 본인 이메일로 발송이와 관련하여 아래 사항에 대한 검토를 부탁드립니다.• 주민등록번호 등 민감한 개인정보를 시스템에서 수집·처리하는 과정에서 개인정보보호법상 문제가 없는지 여부• 재직증명서를 이메일로 자동 발송하는 방식이 법적으로 유효한 발급 방법으로 인정되는지 여부• 해당 시스템 운영 시 추가로 갖춰야 할 법적 요건이나 주의사항1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동ROKMC남성 평균 연봉에 대해 궁금한 점이 있습니다.안녕하세요..남성이고요..공휴일은 무조건 다 쉽니다..연차 25개와 휴가도 있습니다..1년동안 100%사용 다 하고 있으며,1년 내내 연장은 없고요..평일만 근무하며 일8시간 근무로 8시칼출근에 5시 칼퇴근합니다.이렇게 근무하는데 연봉이 8천입니다.우리나라 남성 평균임금에 대해 어떤가요?많은건가요?적은건가요?중간인가요?궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대견한극락조49모텔 최저시급 및 주휴수당 못받은거 받아내고싶습니다 ..모텔 6개월째 격일제 24시간 근무중이고 월급은 300입니다 4대보험 미가입에 근로계약서 미작성 휴게시간 없구요 손님이 오면 어느시간이든 일해야합니다 끼니해결은 제 사비로 합니다 저보고 건물고장나면 고치고 일일이 알아서 못할것같으면 제 급여일까지만 하라고 하는데 권고사직이라고 볼수있나요? 최저시급 및 주휴수당 포함해서 6개월치 전부 받고싶은데 계산을 어떻게해야할까요?? ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도로로롱고용승계시 연차수당 지급 및 신고의무대상고용승계로 인해 직원들을 승계하는 과정중 퇴직금은 양수인과 합의하여 현시점 금액을 정리하여 양수인에게 지급하였고, 연차수당의 경우 승계시점으로 산정하여 , 근로자에게 직접 지급을 할 예정인데 고용승계시 권리의무가 양수인으로 넘어가는걸로 알고있습니다. 이경우에 양도사업장에서 연차수당을 원천세 신고하고, 근로자에게 지급을 해도 법적으로 문제가 없는 지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록멋쩍은시금치주휴수당 받을 수 있는건가요? 알바가 처음이라 도움이 필요합니다알바한지 얼마 안되어 질문 올립니다 주휴수당이 일주일에 15시간 일하면 돈 하루치 더 주는 걸로 알고 있어요 물론 그 일주일에서 하루라도 빠지면 미지급인것도요 근데 저 같은 경우에는 알바하는 시간대가 들쑥날쑥 해요 알바 자리 안채워지면 땜빵하는 식으로 채워져서 일주일 내내 쭉가서 15시간이상 채운적도 있고 그 다음주에는 8시간 일한적도 있어요 일주일 내내 가서 일한 15시간이상은 주휴수당을 받을 수 있는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말도전적인수양버들퇴직연금 가입 전인데, 당장 해야하나요?개인회사에서 법인회사로 넘어가게 되어 25년 1월1일(법인으로 재입사 처리)부터 26년 3월 현재까지 재직중인 상황입니다.10인 미만 회사, 법인이 되면서 직원들 6명중 5명은 같은 날짜 입사처리로 되어있습니다.1명은 가입을 원함1명은 고민4명은 반대은행직원과 회사만 얘기하고 직원들에게 사전 고지 없이 다짜고짜 퇴직연금 동의서를 내밀더니 해야된다고 말함회사측 : 가입은 해야되는데 작년 퇴직금은 돈이 없어서 당장 납입이 불가능하다, 하지만 직원들한테 좋다하니 가입하자는 것이고 돈이 생기면 그때 조금씩이라도 납입하겠다. 조금이라도 들어오면 굴릴수 있으니 이득이지 않냐 하는 입장입니다.(조금이라는 해당 금액 미정, 납입날짜 미정, 납입기간은 6개월정도 생각한다 하지만 확실하지 않음)직원측 : 작년 퇴직금을 분할하는것도 손해라고 생각하고 언제, 얼마씩 납입이 될 지도 모르니 회사가 돈이 생기면 하는게 맞는것 같아 가입을 미루자그러나 회사가 당장 가입을 원하면 작년 퇴직금은 한번에 납입 or 중간정산(작년 퇴직금은 지금 주고 올해 기준으로 가입하고 납입하자) 요구, 못들어준다면 지금 가입 하지 말자는 입장입니다.1. 회사에서는 직원들 의견은 다 거부하고 우선 계약서 작성을 시키려는 상황입니다. 이런 상황에 어떻게 하는게 맞는걸까요?2. 그리고 지연이자 10%에 관해서도 회사에서는 퇴직했을 경우만 해당된다고 하네요. 지금 현재 상황에 가입을 한다면, 아직 재직중인 상태고 작년 퇴직금을 납입 안할 시 지연이자가 발생하지 않는게 맞나요?3. 원하는 직원만 가입시키겠다하는데 그것도 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노련한고슴도치141실업급여 180일 충족가능여부 문의드립니다.안녕하세요 취업이 잘안되어 급한대로 단기계약직 근무를 하려합니다. 최악의 상황 감안하여 아래 조건으로 실업급여 수급 가능할지 문의드립니다. 1. 23/8/1~25/12/20 상용직, 주5일, 일 8시간 근무(이직확인서 O)2. 26/2/4~26/2/12 상용 계약직, 주5일, 일 7시간 근무 (자발퇴사, 이직확인서 X)3. 26/3/31~26/5/28 상용 계약직, 주3일, 일 8시간 근무 (시급 1.35만원 / 계약만료 예정)만약 위 사항에서 2. 기간의 이직 확인서도 추후에 필요할지도 함께 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동새침한집게벌레184직책수당, 통신비가 통상임금에 산입이 되는지 궁급합니다.안녕하세요. 법인에서 해당 직책을 맡으면,직책수당과 통신비를 월 고정금액으로 지급됩니다.예 ) 팀장 : 월 직책수당 10만원, 통신비 5만원 이럴경우 1. 직책수당과 통신비 모두 통상임금에 산입이 되나요?2. 근로계약서에 직책수당과 통신비 항목을 포함한 연봉으로 명시해야하나요?위 두가지 답변 부탁드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깨끗한닭32산재 급여 수급 중에 4대보험은 책정되고 어떻게 내나요?제목과 같습니다.산재로 벵원 통원 시작했습니다.회사측과 반반 내는 4대보험은 얼마가 책정되나요?산재 급여는기본 급여의 70프로를 받게 된다고 하는데그럼 4대보험도 조정이 되나요?1명의 전문가가 답변했어요