고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동제일조심스러운도롱뇽5인미만 사업장에서 혼자근무했을때평일4일 5시간씩 20시간주말2일 9시간씩 18시간 최저인금으로 했을시...한달월급으로 190만원 받는다면 적당한건지... 궁금합니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간우수한마법사사대보험 가입시 월급여가 매달 다른가요?연봉3800으로 주5일 하루 8시간 근로 계약 했습니다.1월부터 4월까지 매달 같은 금액이 입금되었습니다. 지난달 급여 정산내역과 실제 수령액이 3만원정도 차액이 있어 문의했더니 매달 금액이 다른게 맞다고 합니다.기본급+비과세식비-보험금= 실수령액이 나와야 하지만 수령액은 다릅니다. 다른 직원(주 3일 계약) 급여를 보여 주셨고 그 직원은 매달 금액이 조금씩 달랐습니다. 사대보험 가입하면 매달 보험료가 달라져서 금액이 다르다고 하시는데 그동안 제 금액은 왜 변동이 없었을까요?사대보험 가입시 매달 급여가 변동 되나요?저만 변동이 없었던 이유는 뭘까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간우수한마법사하루 무급휴가시 월급 계산 방법은 어떻게 하나요?연봉 계약 근로자입니다. 계약 조건은 주5일 근무 하루8시간 근무입니다. 연차 소진 후 하루 결근시 월급 계산 방법은 어떻게 되나요? 회사에서 급여를 일할 계산 하기때문에 일주일 기준으로 7일을 지급하는셈이라고 합니다. 그래서 하루 결근시 주 4일을 근무했으므로 결근일+주휴일1일+주말1일 이렇게 3일분을 공제한다는데 이게 맞나요?회사에서도 이런 계산은 처음이라 위 계산법이 맞는지 틀린지 확신은 없지만 저렇게 한다고 하는데 .. 제 생각은 여기저기 물어봐도 결근일+주휴일1일해서 2일치 차감이 맞다고 생각합니다. 만약 2일 공제라면 회사 주장처럼 연봉을 365로 나눈 하루치 일당을 3일치 빼는게 맞나요?209시간으로 계산해서 시급 *8시간*2일이 맞나요?보통 하루 결근시 급여 계산을 일할계산으로 하나요?시급 계산으로 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히분명한백숙개인사업자 육아휴직혜택이있을까요개인사업자입니다 와이프는 프리렌서로 가게에 근무자로 되어있고요 곧 출산인데 아직 혼인신고 안한상태입니다혹시 육아휴직으로 와이프가 받을수있는 혜택이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동과자가된두부실업급여 장기수급자의 조건이 무엇이 있나요?제가 이전 직장에서 해고예고를 통보 받고 저번달에퇴사를 했어요..(정확하게 말해서 자진퇴사가 아닌거죠) 그래서 혹시 장기로 실업급여를 받을 수 있는 상황인지 알고싶어서요.지금 상황은 만 50세 이상이고, 이직 전 18개월동안의 소정급여일수(피보험단위기간)가 210일 이상이고, 자진퇴사가 아니에요..그리고 2014년 1월에 첫직장에서 고용보험가입해서 2021년 2월에 퇴사하며 상실을 했어요. 그러고서 따로 직장생활을 안 하다가 2024년 10월에 이전 직장에 입사를해서 2025년 5월 31일 마지막 근로를하고 6월1일자로 퇴사를 하게된거예요.그러면 제 상황과 아래표를 보고 따져봤을때 실업급여를 신청하면 가입기간이 5년이상 10년 미만이고, 만 50세 이상이기 때문에 실업급여를 240일(8개월)을 받을 수 있다는 건가요!?? 그렇다면 2025년 실업급여 일일 하한액인 64,192원 * 240일 = 15,406,080원을 구직활동을 잘 했다는 전제하에 8개월에 나눠서 받을 수 있는건가요??어디서 이직전 18개월동안 12개월이상 고용보험에 가입되어있었어야한다는 조건을 본 것 같은데 그러면 저는 이 부분에 해당이 안돼서 장기수급은 못 받나요?? 전문가선생님들..도와주세요...!!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영광의불고기로드퇴직금과 실업급여 수급 가능여부 문의드립니다.생산직이고 실제 근무는 2024년 8월 12 일부터인데 근로 계약서(기간제)를 작성 할 때는 2024년 9월 1일부터 2025년 8월 30 일로 되어 있습니다. 계약서 상은 364일 근무로 퇴직금을 못받는 계약서를 작성했으나 실제 근무일로 따지면 1년이 (385일)넘습니다. 그 당시 고용 형태는 알바였구요, 알바 급여 또한 회사명으로 입금 되었습니다. 이럴 경우 퇴직금과 실업급여 둘다 받을 수 있는지 궁금합니다. 쳇GPT 답변은 이러한데 실제로 가능한건지 알려주세요* 법적으로는 실제 근로한 기간이 기준입니다.* 계약서 내용보다 실제 출근일이 더 우선됩니다.* 2024.8.12 ~ 2025.8.30 = 385일 근무 → 퇴직금 자격 충족혹, 자격이 된다면 사장한테 직접 말하기 싫으니 고용노동부에 진정서를 작성하면 될까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지참견하는용사육아휴직 기간 종료후 직급변경 관련 문의A가 팀장직을 맡고 있다가 육아휴직에 들어갔습니다. 팀장을 공석으로 둘 수 없어 B를 팀장으로 발령하여 운영중에 A가 육아휴직 복귀를 하게 되었습니다. 육아휴직 복귀 시 직급, 급여는 휴직 전과 동일하게 유지해야 하는것으로 아는데, 육아휴직 기간동안 팀장직을 수행하다 직급하락 된 B는 문제제기를 할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빼어난게논7실업급여 대상이 아니라고 나오는데 혹시 상담받으면 이의제기 가능할까요?안년하세요.1954년생이고 61세 입사 , 68세 용역회사변경, 71세 권고사직 입니다.고용.산재 토탈서비스 가서 알아보니깐이전 회사 고용보험 상실일이 2022년 04월 01일이고고용승계받은 지금 회사 취득일이 2022년 05월 01일로 되어 있고65세이상 실업급업 적용여부 N 라고 되 있습니다.일은 계속 했는데 한달 뒤에 입사한걸로 되있네요.이런 경유 실업급여 신청 할 수 있는 방법이 없을까요??자료상으로만 보면 68세로 입사한거로 되어있어서 실업급여 신청이 불가한거 알겟는데자료상으로만 그렇치 실제로는 하루도 쉬지않고 계속 일 했습니다.따로 이의제기해서 실업급여 받을 수 있는 방법이 없을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동비범한반달곰307월부터 바뀌는 노령연금,국민연금 어떻게 바뀌나요?한 집안에 2사람이 고령일때 이달부터 지금까지 받던 노령연금이 바뀐다는데 어떻게 바뀌나요? 그리고 국민연금은 어떤 방식으로 바뀌나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동오동통물개시급제 근로자 초과근무시 주휴수당 산정 방법주5일 1주 32시간 근무하는 시급제 근로자입니다6월 둘째주에 주 35시간 근무했고다른 주는 계약서 대로 32시간 근무했습니다32시간 근무한 주랑 35시간 근무한주랑 주휴가 달라지는데추가근무한것 제외하고 계약서상 32시간 근무한것으로 보고 주휴 지급하면 될까요?계약서대로 지급하는 것인지 추가근무 포함해서 주휴를 산정하는것인지 궁금합니다. 연장근무가 아니고 쉬는날인데 나왔어요6명의 전문가가 답변했어요