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다소근사한고기만두25.09.24
질문통상임금 산정시 명절휴가비 산입여부안녕하세요저희 사업장에 근로하는 근로자의 24년도 통상임금을 산출하려는데해당 근로자는 24년도에명절휴가비와 정기상여금 지급 요건(지급일 기준 재직할것)을 충족하지 못하여실제로 지급하지 않았습니다.지급요건을 충족하지 못하여 실제로 지급하지 않았더라도통상임금 산출 할 때에는 해당 금액을 반영하는 것이 맞는지 궁금합니다.
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절약하는시민25.09.24
고용보험24시 탭 질문드립니다. 이런창이 뜹니다.얼마전에 퇴사하고 새로 이직을 하게되었는데이런창이 뜨는데 새로 고용보험 가입해야 이런문구 없어지나요?실업급여가 아니라 이직하는 경우인데요.그럼 회사에서 상실신고서를 제출 안한건가요
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겁나자극적인산호25.09.24
건강보험 고용산재 보수총액신고 퇴사자건강보험 보수총액신고고용산재 보수총액신고1. 둘 다 퇴사자도 반영해야하나요?2. 각각 신고 기한이 언제인지도 알려주시면 감사하겠습니다.
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끝없이역량있는라즈베리잼25.09.24
중도퇴사시 잔여연차 계산방법 회계연도기준, 입사일 기준...안녕하세요 저희 회사는 연차를 회계년도으로 합니다.23년5월 입사 - 25년 10월 퇴사이 경우 회계년도 기준은 잔여연차 0, 입사일 기준은 잔여연차가 7개입니다..질문입니다. 1)입사일로 적용하여 7개 만큼의 수당을 지급해야 한다.2)회계년도 기준으로 계산해서 지급하지 않아도 된다..근로기준법에 비추어 1번이 맞는 것인지, 2번도 근로기준법에 접촉이 안되는지 궁금합니다.
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엉뚱한다슬기6325.09.24
직장내부규정 수정 함부로 할수가 있나요임금관련해서 내부규정. 취업규칙 서류를 확인해야 하는데요 회사에서 마음대로 취업규칙과 내부규정의 내용을 수정 할수가 있나요
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힘센호랑이12225.09.24
직장 관리자 주도하에 매일같이 근무요일이 다가오면전달사항 있다고 예시로 들자면 9시가 출근시간인데 5분 10분도 아닌 30분 40분정도 미리출근하라고 하는데 이거 30~40분에 대한 수당 안주면 노동법 위반인가요?제 개인적인 생각이긴 하지만 저희는 오전9시 출근이지만 이 관리자는 오전 9시 퇴근입니다 시작시간보다 미리 여유있게 도착하라는 것은 이해갑니다 그러나 업무단톡방도 있는데 30~40분 미리 출근하라하고 거기에대한 수당도 없습니다 또한 이 관리자는 칼퇴근 좋아하는 사람인걸로 추측됩니다
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재빠른코알라7425.09.24
조기재취업수당 받을 수 있는지의 여부 궁금해요실업급여 소정급여일수 210 일수에서, 120일 되는 시점에 재취업을 하여, (실업급여 수급기간 50% 지나기 전)취업사실 신고서를 제출한 후, 담당자분에게 12개월이 되는 26년 1월 19일 이후에 조기재취업 수당 신청이 가능하다는 안내도 받았습니다.대신 , 중간에 다른회사로 이직하여, 고용보험 상실신고 바로 다음날 이직을 하여이전 직장의 상실일과, 현재직장의 취득일이 동일합니다.이렇게 중간에 근무지 사업장이 변경된 경우에도 문제없이 조기재취업수당 수급이 가능할지 궁금합니다.
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충분히생기있는천재25.09.24
법인 대표 가족 해외근무시 고용산재 가입 가능여부 문의드립니다.법인대표인데 가족이 해외근무를 하고있습니다.파견을 나간건 아니고 해외살면서 원격으로 보고서 및 논문 자문을 해주고있습니다.직원으로 등재하여 국내에서 급여를 지급하고 있는데이러한 경우 고용산재 가입이 가능한가요 ??
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제법빛나는자스민25.09.24
회사 사정으로 근로를 하지 않는 날을 연차 처리하는 것에 법적인 문제가 없는 것일까요?달에 적게는 1회 많게는 4회 회사에 일이 없는 날 근무하지 못하였고, 이때마다 연차 처리하여 급여를 지급받았습니다. 별도 고지하지 않은 채 원하지 않는 연차 사용으로 인해 1년간 연차가 -20회 정도 발생하여 급여에서 150만 원가량을 제외하고 지급한다고 합니다. 법적으로 문제가 없는 건가요?
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탈노동고고싱25.09.24
아르바이트를 구할 때에도 초반의 기간에는 이른바 수습 기간을 두고 시급을 적게 줄 수 있나요?요즘에는 아르바이트 생을 뽑더라도 이 사람이 얼마나 일할지 도무지 알 수 없습니다.어떤 경우에는 1주나 2주도 채우지 못하고 그만두는데이런 것을 대비해서 아르바이트생 뽑을 때에초반에 1-2주 정도 수습 기간을 설정하고이 기간에는 시급을 적게 줄 수 있는 것인가요?
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