고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자주휴수당 계산 좀 도와주세요..ㅜㅠㅠㅠ알바 하루에 4시간씩 시급 10030원 받습니다.계약은 주3일로 했지만 방학이나 빨간날 등 부르셔서1주일에 4일정도 가게되었습니다.만약 주 4일근무하면(주16시간) 주휴수당은 얼마 발생하는건가요하루치 발생하는것이 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동넉넉한두견이91통상임금 최저임금 구하는 방법 질문합니다.최저임금 산정 시 미산입 되는 항목들이 24년 기준으로 다 산입으로 바뀌었다고 들었는데요,그럼 최저시급과 통상시급이 같다고 보면 되나요?두 시급 산정시 방법이 동일한지요?차이점이 있다면 무엇인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종노력하는자칼2022년 퇴사후 최근 취업했는데 실업급여 가능한지2022.6월주터 12월까지 고용보험 가입 8-5근무2025.7월부터 12월까지 가입예정인데 9-4 근무가입횟수를 합해서 실업급여 받을수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도장엄한수제버거포괄임금제 퇴사시 10일치 급여계산전월 급여는 익월 10일에 지급됩니다.25.07.01~ 25.07.10 (마지막근무일이 25.07.10)일 경우 10일치에대한 급여가 어떻게 계산 되나요?공제전/후 급여액이 궁급합니다.- 포괄임금제 : 기본급: 2,609,465(209시간) 고정연장: 973,868(78시간)- 급여총액 : 3,583,333(세전)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자수습기간 급여가 이상한거같습니다 전문가 선생님들 봐주세요상여금 60포함된 연봉 3410으로 계약했습니다 상여금은 6개월이 지나고 난뒤에 추석이나 설에 받는다고 했고 이번년도 실질적인 연봉은 3350인거 같습니다 2달 수습기간동안 80프로 받는다고 했는데 30일 근무하고 월급을 194만원 받았습니다 이게 맞는건가요? 이번이 2달째되는 달입니다 전문가 선생님 제발 알려주세요.. 제가 계산을 못하는건지 몰라도 너무 작게 들어온거같습니다.. 맞게들어온건지 아니라면 얼마를 받아야하는건지도 궁금합니다 실질적인 연봉이 3350인것도 맞을까요? 계산응 어떻게 하면되는건지 답변에 같이 알려주시면 너무 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참개성있는두루미아르바이트를 프리랜서로 계약했을 경우 퇴직금과 주휴수당을 받을 수 있나요?제목대로 아르바이트를 하고 있습니다.정해진 시간에 출근해서 정해진 시간에 퇴근을 하고 한 장소에서 하고 있습니다.근데 계약은 프리랜서로 계약을 했어요. 그게 사장님한테는 이득이 되니까 그렇게 하셨겠죠??중요한건 퇴직금과 주휴수당을 받을 수 있는지가 궁금합니다.주 40시간 이상 일하고 있고 지금은 주휴수당을 따로 챙겨받지 못하고 최저시급을 받고 있는데요.이번에 무슨 각서? 확인서? 같은걸 쓰라고 가져오셨더라구요.근무한 기간에 임금을 모두 받았고 그걸 받은걸 인정한다. 이후 법적책임을 묻지않고 어떤 이의를 제기하지 않는다라는 내용인데,여기에 서명을 하고 나면 나중에 그만둘때 퇴직금이나 못받은 주휴수당을 받지못하나요?법적 효력이 있을까요?궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵견고한여행가반반차 단위로 연차를 사용하는 회사의 연차 촉진안녕하세요. 회사에서 연차를 사용하는 단위가 반반차 (0.25) 입니다. 현재 남은 잔여 연차가 0.3개라고 했을 때, 연차 촉진에 따라 반반차를 올리게 되면 남은 0.05는 어떻게 하나요? 1) 잔여 연차가 0.3개여도 반반차 단위로 연차 촉진 대상은 0.5개 -> 촉진 대상에서 0.3개 사용, 0.05는 연차로 사용 가능? 2) 잔여 연차가 0.3개여도 반반차 단위라서 연차 촉진 대상은 0.25개 -> 촉진 대상인 0.25개 사용, 0.05는 촉진 대상 아님 친절한 답변 부탁드립니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도인정받는사탕4대보험 계산 부탁드립니다 공제가 이상합니다제가 시급 10030원에 총 10일중 4일은 8시간 근무이중에서4일은 6시간 근무2일은 5시간 근무 주휴없음제가 계산한바로는 세전 총 급여를 654,010원을 지급 받아야하는데 세후 500,230원을 최종지급받았습니다4대보험 가입은 오늘 월급 당일날되서야 건강보험이랑 국민연금만 가입시켜놨더라구요 고용이랑 산재는 미가입입니다 6월 중도 입사입니다6월 17일~23일(주말제외) 5일간 근무교육평가기간이라서입사로 보지 아니하고, 6월24일에 근로계약 작성후 입사처리되었고 6월24일~30일(주말제외) 5일간 근무 했습니다 회사의 임금 계산이 맞는가요?건강보험과 국민연금은 교육기간제외하고 실제 입사일인6월24일자로 입사 7월10일자로 가입신고인데 그럼 얼마 공제 해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동와일드한너구리295연장근무수당 계산방법 노사갈등! 도와주세요~~3시간 연장근무로 휴게시간은 부여하지 않아도 되는 조건인데 근무중 20분 정도 식사시간이 발생했습니다.사측:식사시간 1시간 빼고 2시간에 대한 수당지급노측:실제 식사시간은 20분이었으니. 2시간 40분에 대한 수당 지급요구위 내용으로 분란이 발생했는데 회사 주장이 맞는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히웃긴돼지국밥급여 최저시급 미만으로 계산되서 받았어요퇴직금을 받았는데 일급으로 최저시급 미적용으로 계산되어 지급된걸 알았습니다회사에서는 '우리회사는 25년도 최저시급 적용안한다'고 말하는데 이런 경우 그냥 주는데로 받는게 맞는건가요?너무 속상하고 이해가 되지 않아요7명의 전문가가 답변했어요