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- 임금·급여고용·노동당당한타조51퇴사할때 연차수당 계산 해주세요!!2022년 9월 12일 입사, 2025년 10월 15일 퇴사입니다! 25년 9월에 연봉재계약했고 연차 15개 발생했습니다. 연차는 매년 다 사용했어서 재계약 이전에 남아있던 연차는 없고 재계약 후 사용한 연차는 없습니다.기본급 300만원으로 재계약했는데 퇴사시 연차수당 얼마받을수있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장우유부단한연구원포괄임금제와 법정공휴일 관련 계약서월-금 오후10시부터 오전7시까지 근무모든 법정공휴일 출근계약서 내용명시월지급액에는 법정수당(연장근로수당,야간근로수당 등)이 포함되어 지급되며, 을은 이와같은 포괄임금 선정방식에 동의한다 연장근로수당 3시간분휴일근로수당 8시간분야간근로수당 154시간분이 써져있고 급여명세서에도 나와있습니다.여기서 모든 법정공휴일 근무중인데 매달하루씩의 휴일수당만 들어가있어서 2일 이상 법정공휴일 있는 달에 추가수강을 지급요청하고싶은데 회사에 요청할때 어떤식으로 요청해야 하는지 알려주세요1.포괄임금과 법정공휴일 수당에 관한 근로기준법 몇조에 의해 지급바란다 이런식으로 객관적으로 요청하고 싶습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도열심히하는구관조부당해고및 퇴직금 연차수당 미지급관련 노무사 선임관련 질문드려요안녕하세요저번에한번 질문했는데 육아휴직후 복직하자마자 부당해고및 퇴직금 연차수당관련 질문드렸는데저혼자는 벅차서 노무사분에게 상담및 내용공유하여 도움받고싶은데데 절차가어떻게되는지제 관할구역이 남부고용센터라 그주변에서 알아봐야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동터프한부엉이172공휴일 근로 관련 질문 남경요..!!공휴일 근무는 5인 이상 사업장이면 1.5배 주는걸로 아는데 사장님이 60시간이상해야 주는거라고 하더라구요맞나요?60시간 미만 근무는 1.5배 못 받나여?지식인에선 받을수 있다고 들엇는데정확함 답변 해주세요ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동터프한부엉이172공휴일 근무 관련 1.5배 5인 사업장 60미만 질문저희 가게는 직원이 사장빼고도 5인이상인 가게입니다 전 알바생이고 이번 빨간날 출근을 하죠 빨간날에 5인이상이면 급여 1.5배 인걸로아는데 사장님이 그 시간파트때에 5인 이상이여야 1.5배를 해준다는 데 맞나요?아닌거라면 신고 가능한가여?이런 내용을 앞전에 남겼는데 대부분의 노무사님들이 돈을 받을수 있고 안 주면 신고도 가능하다고 했는데 사장님이 60시간 미만이라 포함ㅇ 안 된다고 계속 그러셔요 60시간 미만에 5인이상 사업장 빨간날 근무 1.5 정말 못받는건가요? 네이버에 치니까 받을수 있다곤 하던데..4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말참신한불가사리아르바이트 추가수당 및 야간수당 급여 관련해서 궁금합니다안녕하세요 서울에서 열심히 아르바이트를 하고 있는 20대 남자입니다. 저는 24년 2월부터 지금까지 20개월 정도 방탈출 아르바이트를 하고 있습니다주말 17:00 ~ 24:00 (마감 시간에 따라 변동)공휴일 17:00 ~ 24:00 (마감 시간에 따라 변동)이렇게 진행하고 있어 추석 연휴인 지금도 근무에 나가고 있습니다. 그런데 친구들이 연휴에 나가는데 추가수당을 안 받느냐 물어봐서 궁금해졌습니다. 저는 제 근무 시간이라고 생각하고 있었는데 공휴일이면 추가수당을 받을 수 있는 건가요? 또 야간수당이라는 것도 있던데 22:00 이후에는 야간수당을 받을 수 있는 건가요?현재 저는 최저시급으로 근무 중이며, 주 14시간 근무자이기 때문에 주휴수당을 받지 않는 걸로 알고 있습니다. 그런데 대표님께서는 주휴를 주고 있다고 예전부터 말씀을 하시더라고요 그래서인지 연금에 건강보험까지 다 내는데 명세서에는 79.몇시간 일하면 79만원 정도가 찍혀있습니다. 명세서를 봐도 제가 어떻게 받고 있는지를 모르겠어서 이렇게 문의 남겨드립니다 잘 알고 계신 분들께서 답변해주시면 정말 감사드리겠습니다!매장이 몇 개 있는 작은 규모의 체인점이고 각 점장님들과 대표님이 가족 경영을 하고 계십니다 오래 일하면서 잘 챙겨주시고 저도 재미있게 일을 하고 있어 서로 얼굴을 붉히고 싶지는 않아 대놓고 못 물어보는 상황이기도 합니다 혹시 제가 요구할 게 있다면 어떻게 물어봐야 할지도 조언해주시면 감사드리겠습니다 :D2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동찬란한발발이769월 단기 일용직 계약 고용보험 가입여부9/1~9/19일 단기 계약직 근무했습니다.하루 8시간 근무9-13. 9-14 주말도 출근했습니다.총 근로시간 136시간.고용보험만 공제 한다고 듣고 근로계약서 작성했었습니다.다만 고용보험 직권가입 대상이 아니라는 말씀만 하셨습니다.급여는 주급으로 받아서 이미 수령했습니다.근데 지금 확인해보니 근로복지공단에 고용보험 납부 이력이 없습니다.이 경우 단기 계약직이라 고용보험 미가입 하신걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동터프한부엉이172공휴일 근무 1.5배 관련해서 질문남겨요저희 가게는 직원이 사장빼고도 5인이상인 가게입니다 전 알바생이고 이번 빨간날 출근을 하죠빨간날에 5인이상이면 급여 1.5배 인걸로아는데사장님이 그 시간파트때에 5인 이상이여야 1.5배를 해준다는데 맞나요? 아닌거라면 신고 가능한가여?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히긴밀한토끼아르바이트 확인서? 쓰고 가라는데요 • 8월에 알바를 잘렸고, 9월 30일에 급여를 받는 걸로 알고 기다림. • 9월 30일에 연락하니 매장으로 와서 따져보자함 사장한테 확인해보고 연락하라고 했으나 연락이 오지 않음. • 같은 날 저녁, 노동청에 신고 가능하니 원만하게 합의 보자며 임금 지급 요청. • 사장은 계속 매장에 와서 따지자고 했으나, 본인은 안 간다고 함. • “오늘 안에 끝내고 싶다” 하니, 사장은 매장에 와서 확인 후 돈을 받아가라 함. • 본인이 계산 실수로 잘못 보낸 부분 있음. • 계좌로 보내달라 했으나, 사장은 “매장에서 직접 주겠다, 왜 안 오냐, 일한 시간 계산이 다르다, 확인 후 주겠다, 고발해라, 돈을 안 주는 게 아니라 정확히 하자는 것”이라고 답함. • 본인은 “이미 근무일수·시간·임금 계산을 명확히 전달했는데, 매장에 직접 간다고 해서 달라질 게 무엇인지 모르겠다. 지금 어떤 부분이 다른지 구체적으로 말씀해 달라”라고 보냄. • 사장은 “니가 장부에 적은 걸 확인하라는 거다, 문자 보내지 마라”라고 답함. • 본인은 “장부 찍어서 보내달라, 출근하시냐”라고 물었으나 답장은 없음.여기서 여쭤보고싶은건 제가 불리한 조건인가요? 돈을 못 받을 수 있는 건지 제가 매장을 가야 하는 상황인가요? 전부터 제가 “확인하고 문자 달라“ 했는데 계산 안 맞다, 장부 확인해라 같은 말 전혀 안 하셨고 그냥 처음부터 매장 와서 따져보자고만 함 그래서 전 안 갔던 거고요 그리고 그 사장님이 임금 지급이 계좌이체만 가능하라는 법이 없다고 하셨는데 전에도 계좌이체로 받았는데 상관이 있나요? 그리고 전 장부에 대한 거나 일한 시간을 입증할 방법이 없습니다 노동청에 신고했을 때 불리할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고매한반달곰295회사 취업과 연봉 관련해서 궁금합니다.안녕하세요! 취업을 앞두고 있는 취준생입니다. 취업을 할 때 회사마다 연봉이 다르고 조건이 다른데 어떻게 따져야 하는지가 궁금합니다.1. 회사마다 연봉마다 포함, 미포함이 다를텐데 어떤 걸 따져봐야 할까요? [ex)야근비, 식대] 2. 퇴직금은 어떻게 이루어지는건가요?6명의 전문가가 답변했어요