고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동내일도우수한맹꽁이급여 관련 질문 (기본급 수당 관련 질문)근로계약 작성을 했습니다.저희 회사는 기본적으로 기본급 보전수당 조정수당과 연장수당으로 구성되어 있습니다.이번에 사업주가 기본금을 인상했다고 했습니다.하지만 자세히 보니 조정수당은 기본금 인상분 만큼 줄어들어서 실질적인 월 급여 인상분은 없는 상태인데요.상여금(기본금의 몇 퍼센트 지급)이라든지 연장수당(연장수당*월기본급여*150% 가산) 책정시 기본금이 인상이 되었으니 이 장점은 있으나 상여금 연장수당 혜택 이외에는 월 급여는 실질적으로는 동결인 상태라 근로자 입장에서는 월급 인상이 안됐네 할 수 있어서 이의제기를 하면 사업주 쪽에서는 연봉으로 보면 상여금 연장수당 등 다 합치면 인상된 것이다라고 말하고 있습니다.지금 이런 상황에서 근로자에게 있어서 기본금이 올랐을때 근로자에게 실질적으로 들어오는 장점은 무엇이 있나요??그리고 사업주 회사 입장에서는 어떤지 자세하게 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지유망한예술가퇴직금 정산이 안 맞아서 알려주세요 ㅠㅠ톼직금 관련 문의드립니다기본급여+인센(상여금) 총 합산으로 퇴직금 처리가 돠는줄 알았는데 기본급여 + 퇴직소득세 빼고 준다고 합니다전 납득이 되질 않아서 너무 답답해서 문의드려요 1. 기본급여 : 230만원 (월 20만 / 인센티브 (본인 매출의 2%-월20만)2. 근무기간 : 23/6/7 ~ 25/12/31 (2년 6개월 근무)3. 인센: 3개월 1회 (변동 있음)4. 근로계약서에 퇴직금 (년간) : 230만원 (연봉의 1/13) 적혀있음 5. 최근 3개월 : 10,11,12월 급여명세서 못받음 (12월은 1월에 ) 6. 근로계약서에는 퇴직소득세 내용이 없지만 급여명세서에는 작성되어있음 7. 주휴수당 : 하루 9시간 근무, 받은적 없음 (알바생이 받는거라고 말함) 이렇게 해서 안내받은 퇴직금은대략 5,900,000 (퇴직소득세전) 이라고 합니다.인센만 포함해도 최근 3개월 기준 100만원은 됩니다.이게 대략 2년6개월의 퇴직금 맞는건가요? 고용노동부가서 급여명세서 보고 검토 받으려고하는데집 근처 고용노동부 가도 되는지도 답변 주탁드릴께요 ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히유쾌한배5인 미만 사업장 이렇게 월급줘도 문제가 없나요?안녕하세요5인미만 음식점에서 근무하고 있습니다주 5일오후4시부터 12시까지 근무인데 내년 최저시급으로 월급계산했을 때 190만원이라고 하네요 (휴게시간 따로 없음 사장님이 너네 손님 없을때 앉아서 쉬거나 뭐 먹거나 또는 일하면 화장실 갔다오는게 전부 휴게시간이라고 함)이게 맞는건가요? 아무리 생각해도 아닌거 같아서요ㅠㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잘웃는숲새151추가근무 발생을 예상해서 사전에 조기퇴근을 한 경우 추가근무 시 1.5배 수당이 발생 되나요?주 5일제 스케줄 근무를 하고 있는 업장입니다.ex) 주말에 바빠 추가 근무발생을 예상하여 주중에 -2시간 조기 퇴근 후 주말에 2시간 초과 근무를 하였다면,초과 근무에 대한 수당(0.5배)가 발생이 되나요?ex) 월말에 바빠 추가 근무 발생을 예상하여 월 초에 -5시간 조기 퇴근 후 월말에 5시간 초과근무를 하였다면,초과근무에 대한 수당(0.5배)가 발생이 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히다채로운오이퇴사후 재입사시 퇴직연금 수령 안해도 되는지요?개인사정으로 26/1/2퇴사 후 일주일이내로 재입사 처리할 예정입니다.연속근무로 보고 퇴직연금 DC 수령을 안하고 계속 연장을 하고 싶은데퇴사처리하면 무조건 퇴직연금을 수령해야되는지요?개인과 회사는 퇴직연금 지급을 미루고 계속 적립을 하고 싶은데지급처리를 안하면 계속 퇴직연금적립이 가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동수려한쭈꾸미243채용 확정 전 경력 산정을 위해 지원자에게 경력증명서, 4대보험득실확인서 등 제출을 요구할 수 있나요?안녕하세요. 회사에서 면접 후 채용 확정을 하기 위해 경력을 산정해야 한다고 합니다.이력서로만 경력을 체크하는 것이 아니라.. 경력(또는 재직)증명서, 4대보험득실확인서를 먼저 제출해 달라고 하는데.. 입사가 확정되기 전에 해당 서류를 제출하는 것이 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알보기좋은두루미퇴사 시 연차수당 산정 문의드립니다.저는 정규직 사무직 직원이고 23년도 입사하였습니다.회사에서는 퇴사 시 연차수당은 회계연도 기준이 아닌 입사일 기준으로 산정하여 미사용 연차수당을 지급한다라는 조항이 취업규칙에 있습니다.저는 궁금한 게 회계연도로 연차 산정과 입사일 기준 연차 산정 시 유리조건 우선 원칙에 따라 보다 근로자에게 유리한 조건을 적용한다고 알고 있는데저 문구가 취업규칙 내에 기입되어 있다면 유리조건 우선 적용 원칙을 보호받을 수 없는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말일찍일어나는파프리카실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다안녕하세요 이번 계약직으로 실업급여를 받을수 있는지 확인하고싶어요전 직장 2025년 1월~ 2025년 12월 근무를 하였고이번에 계약직으로 25년12월29일 ~ 26년1월26일까지 근무할 계획입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참똘똘한대리전 직장에서 건강보험 상실처리를 1년째 안해주는데 신용에 문제가 생길수있나요?전 직장에서 4대보험 상실을 1년간 해주지 않았다는 사실을 알고 요청했으니 보복성으로 상실처리를 안해주겠다고 하더라고요 고용보험 및 산재보험은 자체상실처리를 진행했는데 건강보험료는 개인이 상실처리를 하기가 복잡해서 아직 처리하지 못했는데 이럴 경우 신용에 문제가 생길 수 있나요? 현재 직장을 다니고 있어서 이중가입된 상태입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지편식하는돌고래실업급여 관련 문의드립니다!!!!안녕하세요. 실업급여 수급시 궁금한점이 있어 문의드립니다.올해 12/31에 계약만료로 퇴사예정이고, 같은 직장에서 퇴사하고 일용직으로(알바) 하루이틀 정도만 근무해달라고 부탁받았습니다. 실업급여 신청시에 마지막 일용직 근무일을 기점으로 계산하게 된다고 하는데 이 경우 계약기간이 12/31이었고 비자발적 계약만료 퇴사사유로 실업급여 신청하려는건데 마지막 날짜가 일용직 근무때문에 12/31 이후로 잡혀도 상관 없는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요