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- 임금·급여고용·노동와일드한누에외국인 프리랜서 고용시 고용산재보험 가입여부안녕하세요 음식점이고외국인근로즈 프리랜서로 고용하려고 합니다이 경우에도 고용산재보험 가입해야하나요?답변 부탁드립니다 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로열정있는귀뚜라미시급변경근로계약서작성하지않았어요시급이 낮아졌는데 저와 합의된 바가 아닌 일방적인 통보였습니다. 시급이 변경된 이후 근로계약서를 다시 직성하지도 않았구요. 이런 경우에 저는 원래 시급을 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도융통성있는마녀형식상 퇴직후 재입사처리..사장님과 대화후오전에 관할지역 노무사님과 통화를 하였고 모두 위법사항이라 말이 안돼는 얘기다란 답변을 들었습니다.점심시간에 사장님께퇴직급여 원천징수 영수증 캡쳐본을 보여주며 어찌된 사항이냐 물었습니다.녹취는 다 했고 세무서에서 세금감면 방법으로 제안 했었고 세금을 깎아 준다기에 그렇게 했을 뿐이다.오해 하지 말아라 라고 말씀하시더군요..그래서 왜 그럼 나에게 미리 말을 안했냐 내 동의를 먼저 구했어야 하지 않았냐 라고 물으니 세금관련 사항이고본인도 처음 하는거라 몰랐다는 식으로 얘기 합니다.근로계약서 문제는 꺼내지 않았고퇴직금이 없는게 아니다 지금 당장 회사에 돈이 없으니 세무서에서제안한 대로 했을 뿐이다 라고 합니다.자꾸 세금 대신 내준다는 말을 하길래세금 개인이 내는 회사는 없다.사장님이 말씀 하시는건 세전이냐,세후냐 그차이지 대신 내주고 있는게 아니다 라고 말씀드렸습니다.일단 오해다 라는 식으로 넘어갔는데지인의 말로는 그런 식으로 넘어가면 않된다.퇴직금 청구권이 3년이 지나면 소멸 되므로그 안에 퇴직금 중간 정산을 받던가허위작성을 신고 하고 퇴직금을 받고 퇴사하던가 해야 한다 말합니다.제가 동의를 했던 하지 않았던 서류상으론 퇴직금을 지급헌한 것으로 되어 있기 때문에 3년이 지나면 청구 할수 없다고 하네요...맞는 말인지는 모르겠으나 통장입금 사실이 없으니 지급내역 기록을 증거로 재시 하면 되지 않나 했는데 3년이라는 시효 기간이 있는줄은 몰랐습니다.설마 회사에서는 제가 3년 동안 모른체 하기를 기다렸던 것인지어떻게 하는것이 현명 한것인지 모르겠네요...2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘융통성있는도시락퇴직금 및 미지급 급여에 대한 중간정산 가능할까요?현재 재직중인 회사가 경영악화로 인하여 1차 직원들을 25년 5월 31일 자로 권고사직을 시켰습니다.저는 7년째 재직중이고 인수합병이 곧 다른회사로 될것으로 예상되어 회사쪽에서 권고사직 대신 50%의 급여를 우선 받으며 추후 밀린 급여와 퇴직금을 사전정산해주기로 하였습니다(퇴직금은 약 4천만원정도입니다).현재 회사가 인수합병이 예상보다 늦어져 사무실을 매각하며 임금체불 및 기타 은행권에 상환을 하려고 하는데요.그래서 회사측에서는 퇴사후 재입사를 하여 퇴직금과 밀린 50% 임금 3개월치를 중간정산 받는것을 제안을 한 상태입니다.개인적으로는 회사 재직상태에서 중간정산을 받는게 4대보험 신고나 여러면에서 덜 복잡 할 것 같은데요.포인트는 재직 상태에서 회사쪽과 근로자 모두 중간정산을 희망할 경우에는 가능한지가 궁금합니다.법적으로 경영악화로 인하여 중간정산이 가능한지가 궁금합니다.(찾아보니 전세대출 등의 개인적인 사유로 경영악화가 명시되있지 않은것 같아서요)만약 중간정산을 양쪽의 희망에 따라 진행한다면 어떠한 서류를 준비하는게 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록발랄한수제버거주휴수당 받을 수 있는지 궁금합니다.제가 알바로 지금 2개월 가까이 근무 하고 있습니다사업주가 그 전에 올렸던 공고에는 12000원 포괄임금제 이랬는데 제가 지원한 공고에서는 (주휴포함 포괄) 이란 내용 없이 시급 12000원만 명시 되어 있었습니다 물론 구두로도 급여에 주휴 포함이라고는 설명 듣지 못 했구요 그리고 근로계약서도 입사 2개월이 지났는데도 작성하지 않았습니다이렇게 되면 문제 삼을시 미지급된 주휴수당 받을 수 있을까요? 또 근로계약서 2개월째 미작성으로 신고 가능한지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도미소짓게만드는악어카페알바하다가 해고 당했는데 월급이 맞게 들어온건지 모르겠어요7.11부터 8.2까지 금,토,일 3시간씩 카페에서 알바했고면접 볼 때 수습기간2개월동안은 90%만 준다고 하셨는데 그렇게 해도 계산해봤을 때 297,891원은 받아야 되는 거 같은데 252,750원이 들어와서요7.19에 비가 많이 와서 손님이 없다고 일찍 퇴근하라고 하셔서 1시간만 근무하고 퇴근했는데 그럼 이 날은 3시간근무가 아니라 1시간 근무로 되어서 그런건가 싶고요근로계약서는 작성하지 못했습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고구마감자호박급여 질문합니다! 답변 부탁드립니다!안녕하세요.질문의 답변 완료 건으로 수정하였습니다.항상 많은 관심 감사합니다.앞으로도 잘 부탁드리겠습니다 ^^:-D ^^1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아주진귀한야채김밥일당직 아르바이트 주휴수당, 근로 환경에 대한 질문오전 8시부터 12시까지, 오후 5시 반부터 10반까지 아르바이트를 합니다. 협회측에서는 통장 사본과 신분증만 달라고 하였고 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 협회측에 주휴수당을 지급하는지 알바를 시작한 후에 여쭈어보니 “일당 적용이여서 주휴수당이 없다”라고 하셨습니다. 하지만 일당 적용이라고 하면서 일당을 매일 주는게 아닌 협회에서 진행하는 일이 다 끝나야 입금을 해줍니다. 위에 말한 상황에서도 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금하고 다른 누락된 수당이 있는지에 대해서도 궁금합니다.출근은8월 5,6,7,9 / 10,11,14,15,16 / 18,19,20 3주 동안 합니다.그리고 야외 근무를 하는데 그늘막 하나만 있고 그 외의 냉방시설이 없고 경기 중간 하프타임 5분 정도 쉬면서 20분 5분 40분 5분 이렇게 쉬는데 이것도 문제가 될까요?마지막으로 고용 노동부 익명 신고도 되는지 여쭙고싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게빨간소주반차/ 연차시 연장근로수당 지급 관련연차/반차 적용시 연장근로를 할 경우, 가산수당을 지급하지 않고 일한 시간에 대해서만 수당지급하는 것으로 알고 있는데요. 즉, 연장근로수당은 업무를 한 시간이 일 8시간, 주 40시간을 초과한 경우 시간당 통상임금의 50%를 가산하여 지급하는 것으로요.그런데 만약 회사에서 유연근무제, 탄력근무제 등을 적용하고 있어 월 48시간만 넘지 않게 관리를 하고 있다고 하면 주 40시간 초과에 대한 기준을 어떻게 잡아야하나 궁금합니다.. 그리고 고정OT가 12시간이 포함되어서 고정 OT를 산정하는 기준도 궁금하구요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장당당한초콜릿이중근로에 따른 4대보험 및 최저시급 문의안녕하세요, 제목과 같이 문의 드립니다.현재 A사업장에서 월 350만원 연봉계약하여 근무중입니다.이번 달 중순부터 타 현장으로 파견되어 B사업장에서 급여를 나눠서 받아야된다고 합니다.(이중근로)제가 궁금한 점은 나눠서 받게되면 A사업장 130만원, B사업장 220만원으로 나눠 받게 되는데요고용보험 제외하고 국민, 건강, 산재는 중복가입이 되는데,A사업장에서 받는 급여가 130만원이면 최저시급 미달이라 국민, 건강, 산재 보험료 가입이되고 납부가 되는건가요?현재 A사업장에서 비과세 식대 20만원, 차량지원비 20만원 한달 40만원의 비과세혜택을 받고있는 것도 있어서이렇게 되면 4대보험료로 납부할 세금이 적어지는데, 저한테 손해인게 아닌지 확인하고 싶습니다. 퇴직연금은 보전을 해준다고하는데, 국민연금은 기존에 납부하던거 보다 손해를 보게되지 않나요??1명의 전문가가 답변했어요