고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동많이인정받는거북이알바 퇴직금 계산 관련으로 질문 드립니다작년 7월부터 알바했던 곳을 이번 달까지만 하려고 합니다. 초반에는 주 2일 10시간만 하다가 작년 10월부터 사장님 부탁으로 하루 더 나가기 시작해 주 3일 15시간을 채우기 시작했어요. 실제로 15시간을 나가기 시작한 건 10월 14일부터인데 계약서상으로는 10월 30일로 되어 있더라고요. 혹시 이럴 때는 둘 중에 어느 날짜를 기준으로 해야 할까요? 그리고 사장님 개인사정으로 가게를 쉰다고 하셔서 주 15시간을 채우지 못한 주도 몇 번 있었는데 이것도 영향이 있는지 궁금합니다. 마지막으로 퇴직금 간단하게 계산 부탁드립니다. 검색해 보는 것마다 조금씩 달라서 헷갈리더라고요.근무 기간: 2024년 10월 14일 혹은 30일~2026년 1월 1일근무 시간: 주3일 15시간3개월 급여 총액: 2,186,5403명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상잘먹는수제버거실업급여 수령 중 개인사업장(5인 미만) 취업 가능할까요?실업급여 수령 중 5인 미만 사무실에서 근무하게 될 것 같습니다물론 취업 사실 신고 절차 밟고, 실업급여가 지급 중지됨을 알고 있습니다4대 보험 떼고 일반 직장인 근무 시간과 같습니다재취업등록 시 사업 규모나 개인사업자 여부도 보는지 궁금합니다혹시 만약에라도 제가 며칠 일하고 좀 아닌 것 같아서 계약 종료 후 재실업신고를 하게 됐을 때도 똑같이 잔여 금액 수령할 수 있는지도 알고 싶습니다 (사업 규모가 영향이 있을지)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로단단한오징어튀김1월 15일 부터 2월 13일 까지 22일 근무이고 일주일에 20시간 근무합니다.지금 국공립어린이집 연장반교사를 하고 있고 4대보험 적용중입니다. 근데 최근 병설 유치원 방학 돌봄 강사 채용에 합격해서 22일간 하루 4시간 일하게 되었습니다. 이런 경우에는 병설 유치원에서 4대보험을 들어야 하나요? 그리고 현재 다니는 어린이집 원장님께 오전에 일하는 것을 통보해야 할까요/?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로단단한오징어튀김1월 15일 부터 2월 13일 까지 22일 근무인고 일주일에 20시간 근무합니다.이런 상황은 4대보험 들어야 하나요?오전에는 유치원에서 22일간 돌봄강사를 하면서 오후에는 연장반 교사를 하고 싶습니다.현재는 연장반교사를 하고 있고요.하게 되면 어린이집 원장님한테 고지해야 하는 지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일저돌적인햄스터일용직 소정근로시간 질문이있습니다현재 고용보험 165일 정도 찍혔고 180일을 채우기 위해 일용직 아르바이트 중인데요주말에 일 4시간으로 고용보험 올라가는 일용직 아르바이트가 있어서요 평일은 8시간씩 노동 중인데주말에 저거 하면 소정근로시간에 문제 생기나요마지막 주에만 8시간으로 일하면되나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히깐깐한사탕기본급없는 매장에서 근무하는 경우 (위촉직)이번에 세라젬매장에서 일하게 되었는데주 4-5일 10시~19시 매장 출근인데급여 형태가 기본급 없는 100인센티브제라고 합니다.계약직(위촉직)이라 4대보험도 가입이 안되고건당 10만원이라고하는데이 경우에는 판매실적이적으면 최저시급도 못벌게 되는 것이 아닌지, 그럴경우엔 근로자로 노동청에서 최저시급을 보장받을 수 있는지 궁금합니다.직영점입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀한베짱이295평균 주 근무시간을 구하는방법이 어떻게 되나요??ㅠㅜ경력증명서에 평균 주 근무시간을 적어달라는데.. 주 평균 근무시간에 연차나 공휴일은 제외인가요??ㅠㅠ주 40시간 소정근로시간인 사람이연차 , 공휴일로 근무안한시간은주 근무시간 계산할때 포함안되나요??ㅠ이사람이 경력증명서에 주 40시간으로 좀 적어달라는데이분이 연차 , 공휴일로 인해일주일에 32시간 , 24시간 근무만 하신 주도 있습니다..그리고 근무하신 1년 안에 3시간 조퇴하신적 하루! 있습니다 ㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단정한물개145불법파견인지 어떻게 해야하는지 의견 여쭙습니다.안녕하세요. 현재 원청 사업장에서 협력업체 소속으로 근무하고 있는 근로자입니다.제가 불법파견에 해당하는지 상담받고 싶어 아래 상황을 안내드립니다. 1. 근태 승인(출퇴근·지각·휴가)은 모두 원청 팀장이 승인합니다. 2. 업무 지시도 원청 팀장과 선임이라고 하나, 원청사 사원들한테도 업무 지시를 받고 있습니다. 3. 업무 방식·우선순위·마감 일정 등도 원청에서 지휘·통제하고 있습니다. 4. 파견업체 관리자는 업무나 근태에 관여하지 않습니다. 5. 컴퓨터, 사내 시스템, 회계 프로그램 등 모든 장비와 계정은 원청 것을 사용합니다. 6. 제가 수행하는 업무는 원청 정규직과 동일한 회계 업무(계산서 발행, 매출·월마감 등)입니다. 7. 근무 공간도 원청 직원들과 동일하며, 팀 회의에도 함께 참여합니다. 8. 월말~월초에 연차 사용은 피하라고 원청 직원이 말을 합니다. 9. 1년 계약 후 갱신된 상태이며, 계속 같은 방식으로 근무하고 있습니다.10. 동일한 일을 하는 정규직과 급여차이(상여금과 상당의 복지 포함)가 연 1000만원 이상 차이가 납니다.위와 같은 상황이면 불법파견에 해당할 가능성이 있는지,그리고 어떤 절차로 판단받고 조치를 취할 수 있는지 상담을 받고 싶습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이웃음이넘치는시추무급 병가 사용시 급여를 어떻게 공제해야 하나요?저희 회사는 병가사용을 무급으로 규정하고 있습니다.만약 직원이 하루 병가를 쓸 경우 급여를 어떻게 공제해야 하나요?만약 월급 200만원인 직원 일 경우1. 200만원 / 월 근무일수2. 200만원 / 209 * 83. 200만원 / 209 * 8 + 주휴수당까지 공제어떤게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자단독가구 근로장려금 얼마나 나올까요?올해초에 일용직으로 수입이 세금 제하고 360만 정도 됩니다. 세금까지 하면 400넘구요.단독가구 입니다이럴경우 근로장려금은 얼마정도 나올까요?1명의 전문가가 답변했어요