고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동다시봐도나아가는염소퇴직연금 미가입자 퇴직금 지급 어떻게 해야 하나요?1. 회사는 퇴직연금 가입제도를 운영 중에 있으나 본인은 퇴사일자가 확정된 지금까지 계속근속기간 1 년이 경과했음에도 퇴직연금에 미가입한 상태입니다.2. 허나 회사는 퇴직금으로 지급 시 금액이 크다는 이유로 퇴직연금 dc형 계좌를 개설할 것을 요구하고 있습니다.이럴 경우 법적으로 문제가 없는지, 어떻게 해야 할지 궁금합니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풍부한다람쥐수습을 교육으로 바꿔서 미급여로 진행하면 교육에 대한 급여를 미지급해도 노동청에 신고를 못하나요?파리바게뜨에서 알바를 처음 시작했는데 알바 면접을 볼 때 점장님께서 수습을 3개월동안 하고 월급의 80%를 깎아서 주는 것보다 수습 대신 6시간을 무급으로 교육을 하는게 알바생한테는 더 유리하다고 하셨습니다저는 무급을 급여를 받는다고 잘못 들어서 알겠다고 했고, 11월 26,27일 이틀동안 각각 3시간씩 총 6시간을 교육받았습니다어제 월급 지급 관련 연락을 받았는데 교육은 무급이라고 하셔서 저는 급여를 받는 걸로 알고 있었기 때문에 노동청에 신고를 할까 했었는데요제가 알기론 법적으로 교육을 받는 시간도 근로시간에 포함되어서 급여를 받아야 한다고 알고 있는데제가 비록 잘못 들었다고 하더라도 어쨌든 점장님이 변접 때 이 조건을 제시하셨고 저는 동의를 한 거니까 이런 경우는 노동청이 신고를 하더라도 점장님께 법적 제제가 불가능한 건가요?참고로 근로계약서는 아직 작성하지 않았습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘친화적인오리톼직연금 산정 방법 문의드립니다...확정기여형dc 가입중이나 한달치만 납입되오있어서 추가 지급 받아야하는 상황입니다.2년간 받은 급여가 실지급액이 *세전 290이나, 4대 보험은 250으로 신고햇다고 하며, 고정수당 40 으로 명세서 받아왓고 입금받았는데 회사에서 4대보험 신고액 250으로 하는게 맞다고 하는데 실지급 세전액으로 산정하는거 아닌가요? 비과세 40도 포함 아닌가요계속 포함 안해준다는데 이게 맞나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겸댕링가짜 3.3으로 인한 4대보험 본인 부담 맞나요?안녕하세요.저는 한 기업에서 2022년 6월 7일 부터 12월 31일까지 인턴으로 근무를 하였습니다.해당 근무는 가짜 3.3 계약이 진행된 상황이고,가짜 3.3 계약 진행이 끝나고 현재 해당 내용에 대해 신고를 하고자 말하니 본인들은 약 120만원 내외를 부담할테니저에게 약 110만원에 해당하는 돈을 부담하면 된다고 하더라고요.조금 찾아보니 회사의 귀책으로 회사가 부담해야하며회사의 자진신고 여부와 관계없이 근로자에게 소급보험료를 부담시키는 법적 근거가 없다고 하던데진행된다면 어쨌든 사용자(회사)가 납부해야되고,사용자(회사)는 저에게서 돈을 입금받아야 하는 걸로 아는데 제가 안해주면 끝 아닌가요..?법적으로 사용자(회사)가 저에게 청구권이 있나요?(저는 사전에 공제에 동의한적도 없습니다.)이게 제가 피해자인데 부담을 해야 할 의무가 있는지가 궁금합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동멋쩍은상괭이8고용보험 가입 대상 및 과오납 여부에 대한 질문안녕하세요.고용보험 과오납 여부 관련하여 질문 드립니다.2023년 7월부터 2025년 5월까지 편의점에서 근무했습니다. 근로 형태는 주 14시간(하루 7시간 × 주 2일) 또는 주 12시간(하루 6시간 × 주 2일)으로, 주 15시간을 초과한 적은 없습니다. 그런데 해당 기간 동안 받은 급여에서는 매월 고용보험료가 공제되었습니다.고용보험법상 주 15시간 미만 근로자는 고용보험 적용 제외로 알고 있는데, 저 역시 근로시간이 15시간 미만이므로 가입 대상이 아닌데도 가입 및 공제가 이루어진 것으로 보입니다. 근로복지공단에 전화해서 문의한 결과, 15시간 미만 근무하였더라도 3개월 이상 계약하였다면 당연히 고용보험 가입이 맞다는 답변을 들었습니다. 이에 아래 사항을 확인 요청드립니다.1. 제가 해당 기간 동안 고용보험 가입 대상이 맞는지 여부2. 만약 가입 대상이 아니었다면, 해당 기간 납부된 보험료가 과오납(오납) 에 해당하는지3. 과오납일 경우 환급 절차 및 진행 방법감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소인상적인왕도마뱀퇴직 관련하여 몇 가지 질문 드리고 싶습니다5인 미만 음식점에 다니고 있는 제가 12월 이후로 퇴사를 하는데 1월 가게 폐업으로 인하여 권고 사직 처리를 받았습니다 11월 13일 이후로 가게 단축 근무로 인해 퇴사 처리를 11월 13일 퇴사 처리를 하였는데 가게 폐점 하는 1월까지 일을 도와달라고 하여서 도와주기로 했는데 퇴직금을 11월 13일 까지만 주겠다고 합니다 그리고 실업 급여도 폐점이 아닌 권고 사직으로 신청해서 업장에 피해가 가니깐 퇴직금을 11월 13일 까지만 준다고 합니다. 실업급여가 권고 사직이면 업장에 피해가 가나요? 그리고 가게 사정상 단축 근무 인데 급여가 줄어드는게 맞는 건가요? 그리고 이런 상황에서 퇴직금 처리를 11월 13일까지만 주는게 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝놀라운사자입사 후 월급 계산에 대해 질문드립니다.저번달 11월 6일부터 화~토 주 5일 휴게 1시간 제외 8시간 근무했으며 최저시급을 받기로 했습니다.사대보험 가입 신고는 이번달에 한다고 하셨고 조회 결과 아직 가입은 안 되어 있는 것으로 확인됩니다.이번달에 사대보험 가입이 된다는 가정 하에 11월, 12월, 26년 1월 세전 월급과 세후 월급이 어떻게 계산되고 얼마가 나올지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동선한비오리292직장인 퇴직금 계산 부탁드립니다 ㅠㅠ입사일 : 2023년 7월 5일퇴사일 : 2025년 11월 7일퇴직 전 3개월 동안의 입금 총액 : 2,860,000원회사에서 퇴직 전 3개월 동안의 월급 기준으로 퇴직금을 지급한다고 했습니다! 제가 수령할 수 있는 금액이 어떻게 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동졸지마자지마가지마근무기간이 2년이 지난 직원을 계속 계약직 근무형태로 냅둬도되나요?저희 사업은 다른 사업들과 다르게, 위탁비를 받고 그 지점의 직원들을 대신 관리해주는 사업입니다.위탁계약기간이 보통 2~3년이라서 근무형태는 계약직이고, 계약기간은 2~3년으로 작성합니다.하지만 어느 고용 기사를 보니, 2년 이상은 정규직 형태로 본다고 하던데 저희 사업장 같은 경우는 그러면 2년이 지난 직원들은 정규직으로 다시 근로계약서를 체결해야하는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유연한바다꿩248퇴직자에 경영성과급 지불여부에 대해 문의 드립니다.안녕하세요.매년 1월 회사의 경영실적(전년 1월~12월의 영업이익)에 대하여 일정 비율 인센티브를 받고 있습니다.만약 10월에 퇴사를 할 경우, 인센티브 지급대상에서 제외가 되는 것인가요?1월에 요구를 해도 되나요?1명의 전문가가 답변했어요