고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동갸름한칠면조122음식점 업소 3곳이 홈피에 직영점으로 표기되어 있는데 5인미만 사업장인지 증명할 수 있는 방법은?권고 사직 당한 음식점 직원이 부당해고로 신고를 했습니다.5인미만 사업장이라고 노동위원회에 출근표를 제출해 증명을 했는데 직원이 이번에는 홈피에 가게 세곳이 직영점으로 표기되어 있다면서 총합 5인이상 사업장이라고 주장합니다.직영점인지 아닌지 저는 모르지만(누님 내외 사정으로 제가 임시대리로 가게 관리함)사업자 등록증에 각각 다른 사람들이 신고되어 있습니다. 사업자 등록증외에 음식점 세 곳이 법인이나 한사람이 직접 운영하는 체계가 아니라는 것을 증명할 수 있는 방법이나 자료에는 무엇이 있는지 궁금합니다.또한 직영점이라도 각각 독립적으로 운영되고 있으면 고용인원이 총합되지 않고 5인미만으로 보는 것인지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로기대하게만드는청개구리퇴사 직원의 연차수당 지급 기준 질문합니다.안녕하세요, 인사 담당자로 연차수당 지급 기준 문의드립니다.사측 계약직 근무한 행정직원이 2024.5.16 ~ 2025.5.15까지 계약서를 작성하였고, 중간에 내부 사업 시작 시점을 기준으로2025.3.1 ~ 2026.2.28로 계약서를 갱신하였습니다.지난 1년간의 연차가 쌓이고 야근을 대체 연가로 사용하며 현재 시점에서 잔여연가가 23일이며퇴직일자는 2025.7.31입니다이 경우 연차 수당을 지급해야하는것인지, 지급한다면 어떻게 산정해야할지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나주목받는기술자상주 요양보호사는 사실상 구하기 어려운건가요?!상주 요양보호사를 하게 되면 개인의 삶이 사라진다고 해서, 높은 연봉 대비 구인 시장에서 구하기가 어렵다고 하는데, 상주 요양보호사의 근무 조건이 어떤가요?!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동밝은참밀드리252압류금청구서 질문입니다. 세전 세후 기준직원분이 압류금청구서를 받았습니다. 압류 기준에 대해서 궁금한것이 있습니다.일단 이분이 세전 금액으로 420만원 정도를 받아가십니다. 세후로는 360만원 정도 이구요기준을 보니185만원 ~ 370만원 = 급여 - 185만원370만원 ~ 600만원 = 급여 / 2로 되어 있더라구요 이게 기준이 세전인지 세후인지 헷갈립니다.만약 세전이라면 실수령액을 210만원 지급세후라면 실수령액을 360-185 = 175만원만 지급 하면 되는 부분일까요??자세하게 설명 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동밝은참밀드리252압류금청구서 질문입니다. 세전 세후 기준직원분이 압류금청구서를 받았습니다. 압류 기준에 대해서 궁금한것이 있습니다.일단 이분이 세전 금액으로 420만원 정도를 받아가십니다. 세후로는 360만원 정도 이구요기준을 보니185만원 ~ 370만원 = 급여 - 185만원370만원 ~ 600만원 = 급여 / 2로 되어 있더라구요 이게 기준이 세전인지 세후인지 헷갈립니다.만약 세전이라면 실수령액을 210만원 지급세후라면 실수령액을 360-185 = 175만원만 지급 하면 되는 부분일까요??자세하게 설명 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만내가 미래에 받게된 국민연금 금액을 미리 알 수 있는 방법은?국민연금을 어찌됐는 직장에서 꼬박꼬박 내고 있기는 한데..퇴직 후 언제쯤 얼마를 받게 될지 사전에 알 수 있나요?정년까지는 그래도 좀 남기는 했지만 그래도 뭔가 미리 준비를 해보면 좋을 듯 한데요..5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤혁신적인밀면회사 복리후생을 갑자기 축소해도 문제가 없는건가요?300인이상 근무자 회사를 다니고 있는 직원 입니다.저희 회사에 장기근속 포상제도가 있는데 올해부터 회사 자금사정이 어렵다고 포상제도 축소를 일방적으로 통보를 해서 상담 드립니다.기존 포상 5년(금 2.5돈) 10년(5돈) 15년(현금200) 20년(현금300)변경 포상 5년(금 1.5돈) 10년(3돈) 15년(현금100) 20년(현금100)으로 축소 되었습니다.회사에 노사위원회라고 4명이 있는데 분기마다 노사협의를 하는데 2분기 노사협의 끝나고 노사위원들 개별로 불러서 거의 통보식으로 전달을 했다고 합니다.복리후생 축소 시에는 근로자 과반수 이상 동의가 있어야 되는것이 아닌지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참존경받는팔빙수휴업기간 중 통상임금 산정기준은 언제로 해야할까요??사용자의 귀책사유로 2024.3.1.~2025.12.(예정) 휴업중인근로자분이 계셔서 현재 휴업수당을 드리고 있습니다.휴업수당은 평균임금의 70%로 산정기간은사유발생일(2024.3.1.) 직전 3달로 해서 2023.12.~2024.2월로 3개월을 잡아서계산하였는데사용자와 협의하에 근로자분들이 휴업중임에도 필수교육을 들어야 하는 경우에 통상임금으로 드리게 되어있습니다.궁금한 점은, 예를 들어서 2025년 7월에 필수교육을 들여서서 통상임금으로 수당을 드려야 하는 경우근로자분이 휴업 중이지만, 2025년 7월 근무한다고 가정하여 받는 수당을 기준으로통상임금을 산정해서 드리는 건지, 아니면 사유 발생일 이전 2024년 2월 통상임금기준으로 수당을 드려야 하는지 궁금합니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유나정초단시간 근로자 근로조건 변경 시 4대보험 취득일 불일치 관련 문의안녕하세요.초 단시간(주 12시간 근무)으로 근로하는 근로자가 이번 달부터 단시간(주 25시간 근무) 근로자로 변경되어 기존의 고용.산재보험과 더불어 근로 조건이 변경되는 8월 1일자로 건강보험, 국민연금을 새로이 취득하려 합니다. 이러한 경우에 고용&산재와 건강보험, 국민연금의 취득 일자가 상이해지는 데, 취득 일자가 상이해도 별다른 불이익이 없는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심익살스러운사탕공동대표이사 한명이 사임후 등기이사로 있을예정인데 퇴지금지급 정당한지요?주식을20%가지고 있는 공동대표이사가 사임예정입니다정관에 퇴직금규정은 3배수되어있지만 회사가어려워 일반근로자퇴직금기준으로 계산해서 줄껀데 대표는 사임후 등기이사로 있으면서 급여300정도만 받을예정인데 1. 퇴직금 지급해도되나요? 부인되지않을지요2.실질적퇴직이 되기위해선 급여를받으면안되는건지요?3.정관은3개수인데 주총에서 1배수지급한다 결의하면문제없나요?(정관에 주총이 정하는 별도의 임원퇴직금지급규정에 의한다 명시됨)2명의 전문가가 답변했어요