고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동압도적으로거대한갈비주6일근무,주40시간,격주토요일근무,포괄임금제평일 9-6시근무 (점심시간:1시간)토요일격주근무 (9시-1시)입니다●질문입니다1. 평일만 계산해도 40시간인데 근로계약서 내용으로 토요일근무는 추가지급받을수있는걸까요?2. 이제 토요일 시간만 9-3시근무로 바뀔예정인데 9-3시로바뀌면 추가지급받을수있는걸까요?...5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동물의향기최저시급 적용 했을경우 임금계산법과 임금액은?임금계산법 에 대해 질문 드립니다. 월 매출 1억 등록된 직원수 6명 근무시간은 오전 10시부터 오후8시반 까지.월6인 휴무. 식사시간포함 휴게시간 1시간.(브레이크시간 3시^4시에식사 휴식 합니다) 이럴경우 주휴 아간 연장 모두 적용하여 임금계산했을경우 얼마일지 궁금합니다. 그리고 연월차 없고 퇴직금만 있습니다 이것도 법에 어긋나는건가요 급여에 포함시켰다고 하더군요 근로계약서임금이 받는임금과 틀리게 (즉받는임금의 3분의 2쯤 계약서에 쓰고 )쓴다면 왜일까요?임금계산법을알고싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지시끌벅적한카피바라편의점 아르바이트 관련해서 문의드려요.대학생 1학년이고 편의점 야간 아르바이트를 시작했습니다.오늘부로 시작한지 이틀 됐습니다.금토 2200 ~ 0500 이렇게 근무하고 있고시급은 9천원으로 얘기하고 근무를 시작했어요.약속된 근로 시간은 2200~0500이였는데 갑자기 하루 정도는 0500~1000시간대 알바를 구하기 전에 0800까지 해줘야 한다고 하셔서 갑작스럽게알겠다고 하긴 했는데... 야근근무가 생각보다 피로도가 많이 쌓이더라구요. 학업에 지장이 생길꺼 같아서 그만둘려고 하는데이틀하고 그만두는거에 대해서 법적인 책임이 있을까요? 폐기나 이런거 손댄적 없고 아직 근로계약서 작성하지 않았습니다.만약 대타 구할 때 까지만 근무 더 해달라고 하면 해야 할까요??마지막으로 문자로 그만두겠다고 통보 후 차단하면 어떻게 되나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호탕한카구99근로기간이 1년1개월 정도일 경우에 실업급여 지급 구간이 어디인가요 ? 산재기간도 실업급여 인정 구간에 포함이 되나요 ?실업급여인정기간에 산재기간 포함되나요?만약 되지 않는다면 근로기간 2년중 산쟈기간이 9개월 정도라면 실업급여 1-3년 구간에 해당되나요?아니면1년 미만 구간에 포함되나요?질문을 여러번 했는데 된다는분도 있고 안된다는분도 있어서 재차 문의드려 봅니다 고용 노동부 1350에 전화하니 안된다고 하시던데 ㅠㅠ 노무사분들은 된다고 하시는 분들이 더 많으셔서 정확하게 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동떳떳한불곰25아르바이트생도 예비군훈련 참가 사유로 결근시 유급처리 해야하나요?시급제로 일하는 아르바이트생도 예비군 훈련을 이유로 출근을 못하면 출근 못했더라도 출근 못한 날의 임금을 지급해야하나요???3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심수상한억만장자노동청 근무시간입증 자료 충분한지?셀프주유소에서2년 근무했는데 근로계약서 미작성, 급여명세서 미지급 최저임금미달로 진정넣고업무보고문자기록 2년치다있고. 퇴근시 이용한교통카드사용내역 근무지에서 촬영한2달분 기록동료진술서 입출금 내역 이렇게 증거자료있습니다오전7시부터~ 오후3시까지 근무했고각시간마다 업무보고하며 보낸내용이 골고루 있습니다.(기름수급, 요소수충전,단가변경사진전송기록)문자내역은 10시에 보낸기록이 많지만 7시에 보낸것도 있어요그래도 근로시간 증명될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호탕한카구99근로기간이 1년1개월 정도일 경우에 실업급여 지급 구간이 어디인가요 ?실업급여인정기간 산재기간 포함되나요?만약 되지 않는다면 근로기간 2년중 산쟈기간이 9개월 정도라면 실업급여 1-3년 구간에 해당되나요?아니면1년 미만 구간에 포함되나요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭젊은진달래실업급여 관련해서 일수 부족 및 기타 질문입니다.10월 계약 만료 퇴사 예정이라 실업급여를 신청하려고 합니다.근데 계산을 해보니 180일이 10일정도 차이로 안 될 것 같아서 질문 남깁니다.1. 1월 13일~1월 25일 약 10일2. 4월 14일~10월 13일 약 160일두가지 모두 상용입니다.현재 회사의 급여일은 매달 25일입니다.- 질문 1. 1번 회사에서 아직 이직 확인서 제출을 안 해준 것 같은데 연락 후에 제출해달라고 요청하면 될까요?- 질문 2. 2번 회사는 아직 퇴사 전이고 고용보험 가입 일수가 제대로 안 나와서 제가 임의로 계산한 결과인데 퇴사 후 확인 했을 때 1,2번 합산 180일을 넘을 수 있을까요?- 질문 3. 만약 180일이 안 된다면 10일정도는 쿠팡으로 대체가 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호탕한카구99근로기간이 1년1개월 정도일 경우에 실업급여 지급 구간이 어디인가요 ?2년 계약 기간중 산재기간이 대략 11개월 정도 이고 근로기간이 1년1개월 정도일 경우에 실업급여 자급 기간 구간이 1-3년 구간에 해당할까요 ? 아니면 1년 미만 구간에 해당 하나요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동물의향기최저시급 적용 했을경우 월급여 세전 총액은?총액최저시급 적용하여 월 급여 계산했을때 세전 월급여 궁금합니다. 물론 휴일이 몇일이냐에 따라 타르겠지만 이번 9월 달 기준으로 했을겅우 오전 10시 출근 오후 8시반 퇴근기준으로 주휴. 연장수당 휴일수당. 야간근무등 법적인 모든것을 적용했을경우 세전 총액이 얼마나 나오는지 계산법을 알고싶어요 휴일은 평일 월6회 휴무입니다1명의 전문가가 답변했어요