고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동궁금한남자정년 퇴직후 즉시 재취업했을때의 실업급여정년퇴직후 즉시 재취업을 해서 실업급여를 수령하지 않았다면 1년 후 한번에 지급 해준다는 말이 있던데 사실 인가요? 실업급여는 실직 상태에서만 수령 가능한것으로 아는데 어떤게 맞는건지 궁금 합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도참견하는땅콩잼건설현장 입사후 각종 수당 받을수 있을까요?이회사 총 직원이 5인상이상 이지만 사업장을 분리 시켜 5인 미만 사업장으로 입사 되었습니다 그런데 궁금 한게 이런 사업장도 추후 연차 주휴 수당 추가 가능한가요 입사할때 그량 연봉에 다 포함이라고 하는데요 주6일 근무구요 마지막 1년후 퇴직금 받을수 있을까요4명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동강렬한레아219실업급여 소정근로시간 궁금합니다.1일 소정근로시간은 어떻게 책정되는건가요??최종 이직한 직장 근로시간인지 3개월 평균 시간인지요??이직확인서를 보면A회사 - 기간 22년 1월 1일 ~ 25년 4월 30일 계약만료일소정근로시간 8시간B회사 - 기간 25년 5월 20일 ~ 25년 6월 30일 계약만료일소정근로시간 3시간B회사에서는 주 7일 6시간씩 일을했습니다.처음 일할때 근로계약서 및 4대보험 신고를 3시간으로 신고를 했습니다.6월 1일부터 야간에 일하시는 분이 일을 그만두어서 퇴사하기 6월 말일까지 따로 신고는 안하고 기존에 주간에 3시간 일을하고 저녁에 추가로 3시간 일을하여 하루 6시간 주 7일을 일을하였습니다.몇일전에 인터넷으로 수급자격 신청하고 고용센터 방문해서 실업급여 신청했는데금일 고용24 들어가서 확인해보니 구직급여일액이 30,365원으로 나오네요.B회사에서 일소정근로시간을 3시간으로 이직확인서를 신고해서 그런거 같은데 해당 부분 B회사에 얘기해서 일소정근로시간을 수정해달라고 하면 될까요???이렇게 계산하면 주 6시간*주7일 = 42시간인데그러면 42시간 / 5일하면 8.4시간으로 나오는데 9시간으로 수정해달라고 하면되는건지요2명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동시뻘건듀공217실업급여에 대한 질문입니다. 피보험 단위기간이 184일이고 일소정근로시간8시간 평균임금84704원 일때 구직인증기간과~~실업급여에 대한 질문입니다. 6월30일로 계약만료로 회사를 사직했습니다.피보험 단위기간이 184일이고 일소정근로시간8시간 평균임금84704원 일때 구직인증기간 그리고 실업급여받을수 있는 일수와 실업급여액은 얼마나 되는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히향기로운키위현재 재직중인 업체가 5인 이상 사업자인지 궁금해 문의 드립니다.현재 정직원으로 재직중인 업체는 대표제외 3명 이며,고정적으로 아르바이트생 1명과 같이 근무하고 있습니다.머니핀이라는 사이트를 우연히 알게되어 현재 재직중인 업체를 확인해 보았는데,인원정보(출처:국민연금)에 제가 입사한 이후 총인원 5인으로 확인이 되었습니다.총인원 5인중 1명은 대표 3명은 정직원으로 생각했을때 나머지 1명은 아르바이트생이 아닌 제 3의 인물로 추측이 되는데, 1. 여기서 제3의 인물이 국민연금에 가입되어있다면 불법은 아닌지?2. 또 이 업체는 5인이상 업체인지 5인 미만 업체인지?궁금해 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도멋진순댓국자진 퇴사 후 일용직 실업급여 신청 조건1년 넘게 근무하고 자진퇴사 후 한달간 일용직 근무를 10일 미만으로 나가면 실업급여 신청 가능하다는데 일용직은 고용보험 가입이 안됐을 때만 가능한가요?그럼 자진퇴사 후 그냥 일용직 알바 한번 갔다 오면 다음달에 신청이 가능한건지… 이게 이상한 것 같아 질문 올려봅니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히당돌한잡채근로계약서 및 급여명세서 등 문의드립니다.면접시 연봉으로 이야기하고 일단 계약직으로 시작하자고 해서 계약직으로 근로계약서를 작성했습니다.계약서 작성 당시에는 잘 몰랐는데 지나고 보니 연봉이 아니라 월급여 내역으로 명시되어있습니다.월 지급액 : -원 (기본급, 법정수당 포함)으로 명시되어있는데 포괄임금제인건지 문의드립니다.또한 급여일이 되어 급여는 받았는데 급여명세서를 받지 못해 인사팀에 문의하니 계약직은 급여명세서 지급을 안한다고 합니다.정규직은 전용 프로그램을 사용하여 급여를 지급하는데 계약직은 프로그램 사용 없이 개별적으로 계산해 급여를 지급해서 그렇다고 합니다.마지막으로 계약직은 1개월 만근시 월차가 발생하지만 휴가 개념은 없어서 연달아 사용이 불가하다고 합니다.1개월 만근시 상급자가 특정 날짜에 월차를 사용하라고 지정해주고있습니다.1년차 이상부터 평일에 3개만 붙여서 사용할 수 있다고 월차, 연차 사용에 제한을 두는데 이런 경우에 문제는 없는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동맑은시냇가배달업에 종사하는 공식적인 인구 수는?요즘은 배달업에 종사하는 사람들이 상당히 늘어난 것 같습니다. 그렇다면 배달업에 종사하는 공식적인 수는 어느정도인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동붉은벌잡이38실업급여 12일남았는데 한달치 못타먹는건가요?7월23일되면 실업급여 6개월 되는날인데 7월12일부터 일을시작하면 한달치 실업급여는 하나도 못받는건가요? 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로노력하는도미개인 사유로 2년 이상 무급휴직 후 퇴사시 퇴직금과 실업급여안녕하세요.무급휴직을 2년 정도 했고, 곧 회사 복귀 예정입니다. 회사 복귀 전 퇴사할 경우 퇴직금 및 실업급여 수령 가능 여부가 궁금합니다.1) 개인사유로 2년 이상 무급휴직을 한 경우, 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있나요? 직전 3개월 이전에 받은 3개월 급여라, 바로 무급휴직 중 퇴사하면 퇴직금이 0원이 될까요?2) 추가로, 무급휴직 중 결혼하였는데 신혼집이 현재 회사에서 매우 멉니다(왕복 4시간 이상). 해당 사유로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요