고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동럭셔리한진도개744대보험 및 세금 질문 드립니다. 3.3프로제가 새로 일하게 되는 곳이 있는데 거기가 4대보험을 안하시고 고용보험 및 3.3프로만 급여에서 제외한다고 하는데 되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면일찍자는된장찌개근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제2호 관련 근로자 퇴직금 중간정산 가능 여부근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제2호와 관련 질문입니다.근로자분께서 18년도에 동일한 장소에서 전세금을 인상하는 내용으로 계약을 새로 체결하면서 중간정산을 받아가신 상황에서18년도 중간정산을 받아간 계약 대상지가 아닌 새로운 주택으로 임대차 계약을 하면서 전세금을 위한 중간정산을 신청하시는데, 이런 경우 중간정산이 가능한가요?법에서는 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우, 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정된다고 하여 질의 남깁니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로개그넘치는낙지볶음퇴직금 지급 문제, 1년 5개월 일 했는데 고용주가 정확하게 안 줄까 싶어서 한 번만 확인 부탁드립니다ㅜㅜ*직장에서 1년 5개월 정도 근무를 하였으며, 알바로 약 11개월 정도 일하다 직원으로 직급이 바뀌어 6개월 정도 직원으로 근무*처음 3달 (2월-4월) 까지는 3.3% 였는데, 5월부터 4대보험 적용 했음. (1년 2개월) 1. 이때, 4대보험이 안 들어간 3개월 제외 총 1년 2개월 동안 4대보험 적용 했다면 퇴직금 조건을 충족 하나요? 2. 근로계약서 상으로는 4대보험 적용은 1월에 작성을 하였는데, 실제로는 1년 2개월 동안 지급했다면 회사에서 서류상 인정 불가로 퇴직금 미지급시 노동청 신고가 가능한가요? 3. 실제로 회사 내 등록된 직원 수는 3명정도 잡혀있어서 5인미만 사업장으로 들어가는 거 같은데 2013년 1월부터는 4인미만 사업장에도 100% 퇴직금을 지급하여야 한다고 법령 개정을 했다고 하는데 만약 5인 미만 사업장이라고 퇴직금 미지급시 노동청 신고 가능한가요??4. 17일에 퇴사를 했는데 2주가 지난 현재 시점으로 퇴직금이 미지급입니다. 담당자 말로는 세무사에서 퇴사를 17일이 아닌 31일을 기준으로 할 수도 있다고 하는데 만약 31일을 퇴사일로 회사에서 지정하면 7월 월급은 17일까지 일한 수당으로 받게 되는데 퇴직금은 5,6,7월로 잡힐 가능성이 있나요? 이때 이의를 제기할 수 있는지도 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하야로비직장을 다니면서 부업을 하려면 4대보험 안되는 현찰로 받는 일을 해야하나요??주간근무만 하다보니 생계가 여의치않는데 투잡을 뛰려고 하다보니 회사에서는 안된다고 한다는데 안걸리게 해야하나요? 아니면 법에 위반되는게 있는건가요??퇴근후에 일해서 돈버는거도 위법이에요??11명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로도움을주는동백나무어머니 요양문제로 퇴직금 중간정산 조건이 될까요?저희 어머니가 암때문에 요양병원에 계시다가 몇달 전에 나오셨습니다 재작년쯤에 어머니 요양 문제로 중간정산을한번 받았구요.작년에 재발해서 수술 받으시고 겨울부터 요양원에 계시다가 현재는 퇴원하신지 한달이 넘은 상태입니다.이번에는 조금 일찍 요양원에 들어가신다 해서 퇴직금 중간정산을 받고싶은데 현재 요양원에 들어가신 상태여야만중간정산이 가능한가요?진단서 입원비 영수증같은 서류는 다 준비 가능합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로경쾌한크랜베리실업급여 신청하려고 하는데 8월은 한달로 인정이 되나요?비자발적 퇴사고 직전에 고용보험 180일 이상 가입되어 있었구요근무를 하면 8월 1일부터 8월 29일까지 인데 이렇게 되면 한달이 되는걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이협력할수있는도토리알바를 관두고 싶은데 밀린돈을 아직 못받았어요알바는 시작한지 두달 정도가 되었습니다.근로계약서에는 알바를 한 다음달에 받는 걸로 되어있습니다.(예를 들어 6.1~6.30 일한거는 7.25, 7.1~7.30 일한거는 8.25에 받는 식으로 하는 것입니다.)그런데 계약된 날에 알바비를 주지 않으며 계속 내일 주겠다 하면서 미루고 있습니다.다른 알바생들은 이렇게 한달씩 미뤄서 받는거 같지도 않고 제때 받는 것 같아서 더 이상합니다.당장 오늘도 알바를 가야하는 상황인데 저는 바로 관두고 싶습니다.(계약은 8.31일까지로 되어있습니다.)1. 계약이 끝날때까지 있어야하는 것인지 아니면 중간에 관둬도 되는 것인지2. 관두면 돈은 언제 받으면 되는지(밀린 6월달 돈+7월에 일한 돈)+그리고 관둘때 돈을 제때 안주는게 이상해서 나갔다고 하는게 나을까요, 일이 생겨서 나갔다고 하는게 나을까요?(원만한 문제 해결을 하기 위한 관점에서)8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공정한가젤13월소정근로시간 계산해주세요 주휴수당포함1. 단시간 근로자의 월 소정근로시간 계산해주세요 주15시간 이상일경우 주휴수당포함주2일 1일 2시간주2일 1일 8시간주3일 1일 5시간주1일 1일 5시간2. 기존 임금대장에 주2일 1일 8시간 근무하는 직원이 월소정근로시간이 98시간으로 측정되어있는데 계산근거 좀 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로유연성있는칠면조퇴직금이 필요해서 사직하는 경우 퇴사이유 어떻게 써야 좋을까요?25년 근속했습니다. 퇴직금 중도정산 신청을 했는데 회사가 어려워 불가능하다는 통보를 받았어요. 그래서 중도정산이 아니라 퇴사를 하고 퇴직금을 받으려고 하는데 사직서에 이유를 어떻게 써야할지... 퇴사해도 회사가 어렵다는 이유로 정산을 안해주는 경우 소송까지 갈 생각이구요. 이런 경우 사직 이유를 어떻게 쓰는 것이 더 유리한가 해서요8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공정한가젤13단시간 근로자의 월 소정근로시간 계산 방식을 좀 알려주세요1. 단시간 근로자의 월 소정근로시간 계산 방식을 좀 알려주세요주2일 1일 2시간주2일 1일 8시간주3일 1일 5시간주1일 1일 5시간이렇게 근무하는 단시간 근로자들이 있어요계산 방식 부탁드립니다.2. 기존 임금대장에 주2일 1일 8시간 근무하는 직원이 월소정근로시간이 98시간으로 측정되어있는데 계산근거 좀 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요