고용·노동
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- 임금·급여고용·노동정말도전적인수양버들퇴직연금 가입 전인데, 당장 해야하나요?개인회사에서 법인회사로 넘어가게 되어 25년 1월1일(법인으로 재입사 처리)부터 26년 3월 현재까지 재직중인 상황입니다.10인 미만 회사, 법인이 되면서 직원들 6명중 5명은 같은 날짜 입사처리로 되어있습니다.1명은 가입을 원함1명은 고민4명은 반대은행직원과 회사만 얘기하고 직원들에게 사전 고지 없이 다짜고짜 퇴직연금 동의서를 내밀더니 해야된다고 말함회사측 : 가입은 해야되는데 작년 퇴직금은 돈이 없어서 당장 납입이 불가능하다, 하지만 직원들한테 좋다하니 가입하자는 것이고 돈이 생기면 그때 조금씩이라도 납입하겠다. 조금이라도 들어오면 굴릴수 있으니 이득이지 않냐 하는 입장입니다.(조금이라는 해당 금액 미정, 납입날짜 미정, 납입기간은 6개월정도 생각한다 하지만 확실하지 않음)직원측 : 작년 퇴직금을 분할하는것도 손해라고 생각하고 언제, 얼마씩 납입이 될 지도 모르니 회사가 돈이 생기면 하는게 맞는것 같아 가입을 미루자그러나 회사가 당장 가입을 원하면 작년 퇴직금은 한번에 납입 or 중간정산(작년 퇴직금은 지금 주고 올해 기준으로 가입하고 납입하자) 요구, 못들어준다면 지금 가입 하지 말자는 입장입니다.1. 회사에서는 직원들 의견은 다 거부하고 우선 계약서 작성을 시키려는 상황입니다. 이런 상황에 어떻게 하는게 맞는걸까요?2. 그리고 지연이자 10%에 관해서도 회사에서는 퇴직했을 경우만 해당된다고 하네요. 지금 현재 상황에 가입을 한다면, 아직 재직중인 상태고 작년 퇴직금을 납입 안할 시 지연이자가 발생하지 않는게 맞나요?3. 원하는 직원만 가입시키겠다하는데 그것도 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노련한고슴도치141실업급여 180일 충족가능여부 문의드립니다.안녕하세요 취업이 잘안되어 급한대로 단기계약직 근무를 하려합니다. 최악의 상황 감안하여 아래 조건으로 실업급여 수급 가능할지 문의드립니다. 1. 23/8/1~25/12/20 상용직, 주5일, 일 8시간 근무(이직확인서 O)2. 26/2/4~26/2/12 상용 계약직, 주5일, 일 7시간 근무 (자발퇴사, 이직확인서 X)3. 26/3/31~26/5/28 상용 계약직, 주3일, 일 8시간 근무 (시급 1.35만원 / 계약만료 예정)만약 위 사항에서 2. 기간의 이직 확인서도 추후에 필요할지도 함께 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동새침한집게벌레184직책수당, 통신비가 통상임금에 산입이 되는지 궁급합니다.안녕하세요. 법인에서 해당 직책을 맡으면,직책수당과 통신비를 월 고정금액으로 지급됩니다.예 ) 팀장 : 월 직책수당 10만원, 통신비 5만원 이럴경우 1. 직책수당과 통신비 모두 통상임금에 산입이 되나요?2. 근로계약서에 직책수당과 통신비 항목을 포함한 연봉으로 명시해야하나요?위 두가지 답변 부탁드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깨끗한닭32산재 급여 수급 중에 4대보험은 책정되고 어떻게 내나요?제목과 같습니다.산재로 벵원 통원 시작했습니다.회사측과 반반 내는 4대보험은 얼마가 책정되나요?산재 급여는기본 급여의 70프로를 받게 된다고 하는데그럼 4대보험도 조정이 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로엄준한수박아르바이트 수습 시급 관련 문의드립니다3월 한달 동안 아르바이트 수습으로 약 17시간 근무하였습니다.면접 볼 때와 수습기간 중, 그만 둔 후에 사장님의 말이 모두 달라 최종적으로 약 4만원 정도의 시급만 받은 상황입니다.법적으로 못 받은 시급을 받을 수 있는 방법이 있는지 여쭤보고자 문의드립니다.면접 볼 때 - 수습 때는 20% 떼고 주는데 열심히 할 것 같으니 다 주겠다 (이 때는 수습기간 2주 예정, 하루에 2시간~2시간 반씩 주에 이틀 근무)수습기간 중 - 2주해서는 안될 것 같아 한달로 연장 / 면접 볼 때 하셨던 말씀을 부정하시며 80%만 주겠다 말씀하심그만둘 때 - 인력부족으로 3주 째 마지막 날 5시간 근무 (혼자 처음으로 근무 예정이었으나, 사장님이 상의 없이 출근하셔 일 도와주심)=> 그만둔 후 사장님은 수습은 보면서 배우는 거라 시급 X, 마지막 5시간 일한 날의 80%만 입금해주신 상태근로계약서 미작성에, 해당 사항들은 모두 구두로 진행하였습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여러분들이위너입니다.연봉을 올리기 위한 좋은 방법에는 어떤 것들이 있을까요?제가 회사를 다닌지 언 10년째 되고 있습니다. 그런데 연봉은 별로 오르지 않고 있네요. 제가 일을 못해서 그런지 몰라도 연봉이 너무 작습니다. 연봉을 많이 받기 위해서는 제가 좀 더 열심히 일을 해야 하는데 어떻게 하면 연봉을 지금보다 더 많이 올릴 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현명한도롱이168하루근로한거 임금청구가능한가여?시급12000원인 식당에서 4시간16분 일을 하고 그날 못할것같아서 문자를 남겼고 사장님께서도 알겠다고 하셨는데그 뒤로 이주가 지났지만 계좌번호를 물어보시지도 않는데 4월달에 계좌번호랑 같이 문자를 다시 드려야 하는건가요?받을순 있나요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은굳센악어퇴사자에게 성과급 지급필수인가요?규정, 근로계약서 상 성과급 지급해야한다라는 강제성은 없습니다.다만 퇴사자가 퇴직금 및 일할계산급여에 전년도 계산된 성과급에대해서 지급 요구합니다.지금 임직원급여도 겨우나가는 상황인만큼 재무상태 안좋은데, 성과급 지급해야할 의무가 노동법상 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로유일한돈가스연장근로(시간외 근로) 관련 질문드립니다안녕하세요 9:00~18:00까지 근로를 하는 생산직입니다생산 특성 상 간혹 연장근로를 하는 경우가 있는데회사 내규상 18:00~18:30까지는 휴게시간으로 연장근로를 19:00까지 했다고 하면18:30~19:00(30분)만 연장근로로 인정을 한다고 합니다현재 공장 근처에는 외진 곳이여서 저녁을 먹을 곳도 마땅치 않고, 휴게 없이 빨리 연장근로를 마치고 퇴근하고 싶은데 30분 휴게시간을 노동법상 꼭 필요한 건지그리고 이에 대한 수당이 반영이 안돼는게 맞는지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알두근대는불고기미지금된 퇴직금 수령할수 있을런지요?안녕하세요.퇴직금 관련으로 문의 드립니다.운수업종 종사하고 퇴직 하였습니다.재직 기간은 3년3개월이고요..작년 11원에 그만두엇습니다.당시제가 퇴직금 정산하면 909만언인데요 퇴직금 명목으로 480만언 받고 서로 문자상으로 민.형사상 제기 안하겠다고 서로 문자주고 받엇는데요..지금에 와서 보니 나머지 금액 429만언 받어야겠는데요..서로 문자상으로 퇴직금420만언 받엇다는 합의서가 있으면 제가 나머지 429만언 청구 할수 없는건가요?4명의 전문가가 답변했어요