고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동새우튀김:)포괄임금제와 주휴수당에 대해 물어봅니다근로계약서 작성 때 포괄임금제라고 적혀 있지 않고 말도 안해줬는데 포괄임금제일 경우 신고 가능한가요? 그리고 주 5일에 하루 8시간 일하는데 주휴수당 안주는 거 합법인가요? 주휴수당은 꼭 줘야 하는 거 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로훌륭한타이거5분 일찍 출근하지 않으면 급여를 삭감하겠다고 합니다. 정당한 요구인가요??안녕하십니까 최근 답답한 일이 생겨 질문 드립니다.바로 본론을 말씀드리자면 저의 근로계약서상 근무 시간은 오전 9시~5시 입니다만 아래 첨부해 드린 공지에 적힌 것처럼 모종의 이유로 출근을 8시 55분까지 찍어야만 정상 출근으로 취급하고 그 이후 출근에 대해서는 모두 지각처리 하겠다고 합니다.저희는 지각에 대해서 분 단위로 계산하여 급여를 삭감하고 있는데요.예를 들어 8시 58분에 어플로 출근을 찍으면 3분 지각으로 간주하여 3분어치 임금을 삭감하겠다고 하는 겁니다.저희는 출퇴근을 어플을 통해 근태를 관리받고 있는데 지정된 장소에 설치된 비콘 근처에서 출근 버튼을 누르면 출근이 인정되는 방식입니다.하지만 비콘이 있는 장소와 실제로 업무를 보는 장소의 거리가 도보로 2~3분 정도 떨어져 있는데요관리자에게 전화로 해당 지시가 부당한 것이 아니냐고 질문했더니 5분 전에 비콘이 있는 장소에 도착해서 출근을 찍어야 9시 이전에 실제 업무 장소로 도착하여 일을 시작할 수 있으니 이건 당연한 거라고 합니다.그렇다면 8시 55분부터 업무를 시작하는 걸로 간주해서 5분치 급여를 추가로 지급하되 55분 이후 출근에 대해서 지각처리 및 급여 삭감을 하는 거냐고 물어봤더니 그건 아니랍니다.9시부터 일을 시작하려면 5분 일찍 와서 출근 찍는 게 당연한 거래요.이 일에 대해서 법적으로 정말 문제될 것이 없는지, 저 지시가 정당한 지시인지 궁금합니다.5인 이상 사업장입니다 참고 바랍니다.아래는 문자로 일괄 발송된 공지와 담당자와의 문자 내용입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동강원도의빠워퇴직금 중에 퇴직연금 두가지가 있다는데 뭔가요?퇴직금을 받으면 두가지 종류가 있다던데 그게 뭔지 모르겠어요 퇴직금 두가지 종류의 의미와 개념에 대해서 설명을 부탁드립니다!!7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나른한코요테335인 미만 사업장에서 근무 하고 있습니다.이제 곧 퇴직을 하고 이번년도 월급은 (300+순수익 5프로) 로 협상을 보았는데 이럴경우 퇴직금이 얼마가 될 지 궁금 합니다. 근무 일자는 23년도12/5일부터 25년 6/30일이 마지막 근무입니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도실용적인챔피언간호조무사이고 일반외과에서 근무시간가 수당은?안녕하세요일반외과에서 근무한지 10년차입니다병동과 수술실같이 일하고요연차는 19개입니다근무자 4명이서 일요일 당직 돌아가면서 근무해요6월기준 근무로 보면 법정공휴일 포함 오프수가 11개입니다토요일 근무는 7시까지인데 탄력적으로 돌아가면서 3ㅡ4시쯤 퇴근하고요..제가 궁금한 사항은 공휴일 근무시 오프대체로 휴일 수당이 지급이 안되는게 맞는건지명절 연휴때도 똑같이 일하면서 휴일수당을 안주는게 맞는지 너무궁금해요월급여도 실수령이 250도 안되고 제가 맞게 수령을 하는건지 너무 궁금합니다다른 근무파트는 주5일제로 해주면서 일요일 다쉬고 매주 수요일 오프 토요일1시 퇴근이게 저희랑 왜 차이가 나는건지 너무 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도빵터지는안심노동 3권과 근로 3권, 둘 중에 뭐가 맞는 말인가요?근로자의 권리 중에서 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권 이렇게 세가지를 묶어서 부르는 말이 있잖아요~! 근데 어디는 노동 3권이라 하고 어디는 근로 3권이라 하던데, 뭐가 맞는 건가요? 둘에게 차이가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게웅장한라이츄팀 인센티브는 퇴직금 산정에 포함이 안되나요?- 매월 정기적으로 지급되었고,- 지급 기준이 사내 팀별 성과에 따라 명시되어 있으며,- 실제로 매달 급여명세서에 고정 항목으로 기재되어 왔습니다.근무하는 부서에서 지급받는 인센티브 내용입니다.노동부에 진정서를 제출하였지만 회사측에서는 개인 인센티브가 아닌 팀 인센티브라 퇴직금 산정에 미포함 된다고 합니다.노동부 담당 감독관은 [수원지법 2009나33003] 판례를 언급하며판례 마지막 줄에 '다만 피고가 지급하는 인센티브 중 팀 별 목표달성 여부에 따라 지급여부가 정하여지는 팀 인센티브는 개인적으로 지급되는 것이 아니거나 은혜적인 급부에 불과하여 평균 임금에 포함될 수 없다고 보아야 할 것 입니다' 라는 내용을 말씀해주시며 이런 판례가 있어서 회사에서도 이 판례를 언급하실것같다 안될것같다 라고 하는데 너무 억울하네요..근로의 대가로 받은 인센티브인데 팀 인센티브라 산정에 포함이 안된다고 하는 회사 주장이 맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내소문난초콜릿주휴수당 요청할 수 있는지 없는지 알려주세요!다른 요건은 다 충족했는데요,저는 12시~5시까지 일하고 동료분은 1시~6시까지 일하세요.동료분의 요청으로 둘이 근무를 바꿨고, 동료분이 12시~5시에 일하고 저는 1시~6시에 일했어요.근무 바꿈이 서로 다른 주에 총 이틀 있었는데, 하루는 며칠 전 미리 매니저님께 구두로 말씀 드렸고, 다른 하루는 당일 아침에 조금 일찍 출근하셔서 매니저님께 말씀드렸고 받아들이셨다고 해요.혹시 이 두 주에 대해 모두 주휴를 청구할 수 있나요? 아니면 미리 요청한 주에만 받을 수 있나요? 아니면 둘다 받지 못할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아자아자내일을향해1인근무 권고사직 경악악으로 퇴사 14일이전 퇴직금 문의 드립니다.1인 근무 하다 권고사직으로 퇴직을 하게 되었습니다.퇴직금이 14일 이전에 입금 된다고는 하지만 행여 문을 닫게 되고 연락이 두절 된다면 그 많음 퇴직금은 못받게 되는건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽃다운콩중이134배우자 직장가입자 피부양자 등록문의질문자 본인 1월~7월까지 근무후 퇴사예정25년소득 3000만원정도배우자(아내) 연봉 8000정도본인이 25년 1월부터 7월까지 근무후 퇴사하게되면 8월1일부터 배우자 직장가입자 피부양자 등록이 가능할까요 ?1명의 전문가가 답변했어요