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- 임금·급여고용·노동충분히미소짓는삼계탕플랫폼 노동자의 고용 안정성을 위한 법적 제도?온라인을 통해서 건당 일정한 보수를 받는 플랫폼 노동자들이 상당 수 있습니다. 플랫폼 노동자의 고용 안정성을 높이기 위한 법적 제도는 현재 어떤 방향으로 논의되고 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공손한듀공119스케줄상 법정공휴일대신 월2회 휴무 더주는거괜찮은건가요!근로계약서는 6회휴무로 적혀있고 스케줄시간표인데 빨간날 직원 전부 쉴수는 없으니 월 2회 선지급해 월 8회쉬었음 면접볼때 이렇게하는게 더 근로자가쉬는게 많고 우리도 빨간날 출근할직원이있으니 서로 이득이니 말로 그렇게 하자고하고 쉬었음 스케줄근무상 법정공휴일 쉴때도있고 일할때도있는데 항상 월급은 월8회 쉬고 같은 월급을받고 마지막달 월급을 못받고 퇴사후 간이지급금신청하려는데 노동부에서 법정공휴일보다 더 많이 쉬지않았냐 차감하고 지급하겠다는데 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로풍성한다람쥐투잡시 일일알바 걸리는지 알려주세요ㅠ안녕하세요 직장에서 주 5일제 근무중인데 이번 연휴에 이틀만 다른곳에서 일일알바(이틀해서 총 15시간정도입니다)하려고하는데 지금 직장에서 걸리거나 알수있는 방법이 있나요..?겸업급지라고 들었어서요..빠른답변 부탁드려요ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간모던한고인물중소기업 야근,조출,주말출장,인동거리 수당을 받을수 있는지에 대한 질문입니다..저는 일반 주택관리회사에 입사하여 근로계약서상 임대관리 업무로 채용되었지만 실제로는 시설관리팀 업무 지원, 문의 전화 응대, 회사 유튜브 채널 개설·관리, 영상 기획·제작 등 다양한 업무를 수행하고 있습니다.입사 후 약 일주일쯤 되었을 때, 퇴근 인사를 드리러 대표에게 갔더니 “앞으로는 나랑 같이 퇴근하자”라는 말을 들었습니다. 이에 “야근수당을 주시는지” 여쭈었더니 대표는 “우린 그런 거 없다, 그걸 바랄 거면 다른 회사 알아봐라”라고 답했습니다. 그 결과, 퇴근 시간은 18시인데 실제로는 대표의 지시에 따라 19시까지 남아 있다가 퇴근한 적도 있습니다.또한 어느 날은 원래 출근 시간이 9시인데 출장을 간다며 7시 20분까지 회사에 모여야 했고, 해당 날은 사무실에 복귀한 뒤 18시 20분쯤 퇴근했습니다. 주말에는 일요일부터 2박 3일 일정으로, 편도 약 4시간 30분이 걸리는 진주까지 회사 차량을 타고 출장을 다녀오기도 했습니다.더 나아가 어느 날은 8시 52분에 출근하여 인사를 드렸더니 대표가 “앞으로는 8시 40분까지 출근하라”라고 지시하기도 했습니다.근로계약서에는 포괄임금제가 명시되어 있는데, 저는 단순 사무직으로 근무하다가 가끔 출장도 다니는 상황입니다. 그러나 현재와 같이 야근, 조기출근, 출장 등으로 인해 실제 근로시간이 법정 기준인 월 209시간을 초과하고 있음에도 대표는 “추가수당은 없다, 그거 달라고 할 거면 다른 회사로 가라”라고 못을 박은 상태입니다.따라서 현재 체결된 포괄임금제 근로계약서에 따라 제가 이처럼 발생한 추가 근무시간(야근·조출·출장 등)에 대한 수당을 청구할 수 있는지 궁금합니다. 또한 당장 수당을 요구할 상황은 아니지만, 추후 퇴사 시 한 번에 청구하기 위해 어떤 증거를 수집해야 할지도 고민입니다. 단순히 퇴근 시간이나 사무실 시계를 사진으로 찍는 것만으로는 부족할 것 같은데, 실제로 법적 분쟁에서 인정받을 수 있는 구체적이고 현실적인 증거 확보 방법이 무엇인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단꾸준한벨로시랩터폐업퇴사후 3.3프로 프리랜서 소득있을시 실업급여안녕하세요 질문있습니다10월 (근로소득자) 3년다니고 폐업으로 비자발적퇴사-그후 11월 알바 3.3프로 프리랜서로 한달만일하고퇴사그럼 12월엔 실업급여신청가능한가요? 가능한 조건이 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동심심한검은꼬리44몇일 시급으로 일해도 3.3% 세금으로 떼나요?시급으로 12000원, 일요일 빼고 20일 일했어요 120만원이 급여인데 사장이 3.3프로 갑근세 세금떼야된다며 1,160,400원보냈는데 계산이 맞을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만실업급여가 최저임금보다 높다는게 사실인가요?현행 실업급여가 최저임금보다 높게 설정이 되어 있다고 하는데 사실인가요?비자발적인 실직 시에 실업급여가 지급이 되는데,이게 최저 임금이 오르면서 같이 올라가게 되는 구조라 실질적으로 최저임금보다 높게 설정이 되어 있다고 하는데..이런거면 최저임금을 받고 일하시는 분들의 경우 황당할 수 밖에 없을 텐데요..이러한 구조가 바뀌어야 하는게 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로무한한라떼근로기준법에 관한 연차개수 관련 문의 드립니다.안녕하세요. 연차개수관련 문의드립니다.종합병원에서 나이트 전담으로 22.06 입사하여 현재까지 재직중이며 20:30~5:30 (휴게시간1시간포함)시간으로 근무중입니다. 보통 2-3일 연달아 일하고, 2-3일 쉬고 반복하는 중입니다. 그래서 한달 30일 기준 15일 근무입니다. 궁금한 점은 작년까지는 연차가 15개로 근무달에 연차수당이 맞게 들어왔는데, 이번년도 근무달에는 연차정산이 11일만 카운트 돼 들어와서 총무팀에 문의해보니 이번년도 부터는 야간전담은 근로기준법 주40시간 근로 기준에 맞게 연차가 카운트 된다고 했습니다.연차유급휴가부여조건과 카운트하는 기준이 다르다고 하는데 이게 맞는 건지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼21528시급직 퇴직금 산정에 대해 문의드립니다.안녕하세요.시급직 직원 퇴직금을 산정하고 있습니다.하기와 같을 경우 기본급 산정은 어떻게 하는건가요?1. 최저시급 10,030원, 8시간 근무2. 퇴직금 3개월 산정 시, 첫째 월의 23일(금)~31일(토) 기간의 급여가 해당3. 상기 일수 만근했다는 가정-> 23일, 26~30일의 6일치 해당되어 8시간*10,030원*6시간-> 23일이 속한 주도 개근이어 주휴 8시간, 26~30일도 개근이어 주휴 8시간따라서 총 8시간*10,030원*8일이 이 기간의 퇴직금 산정 금액이 되는건지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론인상적인망고육아기근로시간단축급여 회사지급분 계산육아기 근로시간단축 급여 회사지급분 계산방법이 궁금합니다.월 통상임금이 3,000,000원인 사람이 주 40시간 근무에서 주 15시간을 단축해서 주 25시간을 근무한다고 했을 때,3,000,000원 / 단축 전 월 소정근로시간 209시간 * 단축 후 소정근로시간 144시간 = 2,066,985원단축 후 소정근로시간 계산법 : (주25시간+유급주휴8시간)*365일/12월/7일 = 144시간위 계산식대로 계산했는데 이렇게 계산한게 맞나요? 아니면 다른 방법이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요