고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동은혜로운하운드101취업 합격 후 입사 전까지의 실업 급여 수급실업 급여 수급 중에 최종 합격을 하였고 이를 담당자에게 통보하였습니다.그런데 입사 예정일이 실업 급여 수급 종료일 이후입니다.1) 입사 후 실업 급여 수급이 종료된 상태에서도 취업 사실 신고를 따로 해야 하나요?2) 입사 예정인 회사가 정해졌음에도 실제 입사일 전 까지 타회사 입사 지원을 실시한 뒤 이를 바탕으로 실업 급여를 수급하면 추후 형식적 구직 활동으로 처벌 받을 소지가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝사랑이넘치는참새유니폼 공제 관련하여 사용자의 반환거부유니폼공제와관련하여 근로계약서에 3개월미만 재직시 유니폼비를 월급에서 공제한단 내용이있습니다 퇴직후 이에대해 공제거부를하며 유니폼 반환의사를밝혔으나 사용자가 사용감을 이유로 거부를하는상황입니다 유니폼비는 30만원정도이며 공제거부를 이어나가고 반환의사를 밝힐시 공제가 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자5인미만 사업장 최저시급이 안되는 월급입니다최저시급이 안되는 5인미만 사업장근로계약서를 원장친구분이 세무사에서 일하는 분이어서 만들어 준건데...최저시급이 3년째 안되게 작성해서 주네요정직원은 제대로 주는거 같던데...알바로 주 평일3일/ 9-19 / 13-14점심시간/ 월12회근무총 108시간 근무24년/ 25년 급여계산좀 해주세요주휴수당도 잔업수당 다 이상한 계산법입니다. 이자도 같이계산해서 받나요?제가 다 계산해서 얘기해야 하는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝사랑이넘치는참새유니폼 공제 및 이로인한 민사재판 승소가능성의류매장을 퇴사하였고 근로계약서에 3개월미만 재직시 유니폼비를 월급에서 공제한단 내용이있습니다. 해당 유니폼은 매장에서 판매중인 제품이며 매장근무시 의무착용되는 제품입니다 퇴사후 공제동의에 대한 연락이왔을때 공제거부및 유니폼반납에대한 의사를 밝혔으나 보풀,세탁 등 사용감을 이유로 사측에서 반납거부를 하며 20만원(정가30프로수준) 혹은 새제품을 구해오라 합니다. 저는 현재 유니폼을 반납 할 의사를 밝혔으며 보풀및 세탁으로 인한 사용감은 착용 중 생길 수 있는 자연스러운 마모입니다. 제가 공제에 동의해야되는 이유가있으며, 계속된 공제거부시 민사재판으로 갔을 때 승소가능성에 대해 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동답변을정성스럽게자영업자의 경우 육아휴직이나 실업에 대한 급여를 받을 수 있는 제도가 있는지 궁굼합니다.조건이 있겠지만 일반적으로 회사에 근무하는 직장인들은 실업을 하게되면 실업급여를 수령하고 출산을 한 직장인들의 경우에는 육아휴직을 통해 급여를 수령할 수 있는 것으로 알고있는데요.직원을 고용하지 않은 1인 개인사업자의 경우에는 직장인들처럼 실업급여나 육아휴직 수당을 받을 수 있는 제도가 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히당당함이넘치는해마알바 5인 이하 사업장 기준관련해서 질문드립니다안녕하세요 주말에 알바하고 있습니다. 작년 여름부터 시작해 지금부터 하고 있는데요처음에 계약서 쓸 때도 5인미만 사업장이라고 해서 알고 계약을 하긴 했고오래 할 거 같지 않아서 그냥 넘어갔습니다현재는 조금 오래할거 같기도 하고 1년은 조금 넘게 채울거 같아서 올해 시급이 바뀌면서 계약서를 다시 작성했는데 동일하게 5인 미만 사업장이라고 써져있습니다평일에 점장 1명 오전 알바생 1명 오후 알바생 3명이 있고 주말에 알바하는 저 이렇게 5명이 넘고실장이나 본부장 등 더 위에 있는 사람도 있습니다직영점이라고 홍보를 하고 있고 타지점도 동일하게 운영되는걸로 알고 있습니다혹시 5인 사업장이라고 볼 수 있는 부분인지 만약 5인 사업장이라고 볼 수 없다면 퇴직금은 못 받는것인지 궁금합니다 (주휴수당 넘게 일하는 중입니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이물컹물컹한백조계약만료 실업급여 심사시 통장에 찍힌 월급 금액 확인하는지실제 입출금내역에 찍힌 월급금액이 근로계약서의 급여와 일치하는지도 확인하나요?한달단기직장이고 사장님이 근로계약서 시간을 실근무보다 2 시간30 길게 적으셔서 월급이 더 적어서요ㅠㅠ근무시간 산정을 위해 근로계약서는 본다고 들었는데 혹시 부정수급 의심받을지 궁금합니다.실제로 근무는 했어요 계약서와 시간만 다를뿐!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일저돌적인햄스터일용직 조퇴 실업급여 소정근로시간 질문일용직으로 실업급여를 신청하면 소정근로시간에 비례해 실업급여 액이 나오는걸로 알고있습니다혹시 8시간 쿠팡아르바이트할때 4시간근무후 조퇴하면 8시간으로 반영되는지 실근무시간인 4시간으로 반영되는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동선량한파랑새51퇴사한다고 말했습니다. 알바로 3년 넘게 일했는데 그만둔다니까 너는 정직원처럼 일해서 안된다며 2-3개월 전에 말해야한다면서 너 대신 일할 사람 구해야한다며 출근일수 갑자기 줄이네요원래 1월 30일까지 근무 후 31일에 월급을 받는 거여서 1월 2일 그만 둔다고 말하였습니다.사실상 알바여서 퇴사도 아닌데 사장님께서 너가 하는 일이 정직원 수준이라 너 대신할 사람 구하려면 2-3개월 전엔 말해줘야한다. 그러니 화수목 출근만 해라. 이러시는데 원래 월화수목금 출근이었고 금요일 하루 빠져달라해서 빠져줬는데 그만 둔다고 말하니까 이틀 빠지라 하고 대신할 사람 교육도 시켜야한다는데 그 교육도 3년 넘게 다 저한테 시켰었습니다. 제가 근무를 원래대로 하고 싶단 의사를 밝혔는데도 너가 일하는 게 정직원처럼 일해서 회사 사정상 2-3개월 전에 말해야한다면서 안된다 하는데 그러면 월급도 대우도 정직원처럼 해줘야하는 거 아닌가요? 월급도 대우도 알바처럼 부려먹고 그만 둔다니까 이제서야 그러는 게 맞나요? 이런 경우 제가 할 수 있는 대처가 있는지… 퇴직금도 안 준다할 거 같은데 언제 그만둔다 말하더라도 퇴직금 받는데는 지장이 없는 걸로 아는데 맞을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미따뜻함이넘치는밤나무실업급여신청시...........실업급여신청시 출퇴근 기록이 있어야하나요?급여계좌만으로도 괜찮은가요?..................... 실업급여 신청시 가게에서 받아야하는 서류나 해야하는게 뭐가 있을까요??임신준비중인데요.실업급여 신청하고 임신사실을 알게 됐을때도 필요한서류나 해야하는게 뭐가 있을까요...?2명의 전문가가 답변했어요