고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동대체로유머감각있는전복죽초과근무시간에 대해 일려주세요!!1. 예를 들어 일주일에 4시간씩 5일 일하기로 한사람이(총20시간 일하는거로 계약서에 규정) 정말 바쁜나머지 1시간더 일하고 가게 되어 이반주에는 21시간 일을 하게 된다면 초과근무 수당을 줘야하나요? 상시근로자 5인 미만 일때와 아닐때 알려주세요2. 위와 똑같은 상황인 사람이 동료와 타임을 바꾸었다면 주에 일한 시간은 같으므로 초과근무수당은 받지 않게되는 건가요?3. 주말에 나오지 않던 사람이 주말에 나와서 도와줬다면 그것도 초과근무수당을 받는건가요? 주말이면 수당이 더 세지나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내빨간흰곰3월 17일 입사했는데 회사 급여일이 25일이면 3월 25일에 월급을 받나요?안녕하세요. 회사 급여일이 매달 25일인 경우 급여 지급 방식이 어떻게 되는지 궁금합니다.제가 3월 17일에 입사했다면, 3월 25일에 바로 급여를 받는 것인지요?아니면 3월은 한 달을 다 채워서 근무한 것이 아니므로, 4월 25일에 3월 17일부터 말일까지 일한 급여를 받게 되는 것인지 궁금합니다.보통 회사들은ㆍ당월 근무분을 그달 25일에 주는지ㆍ전월 근무분을 다음 달 25일에 주는지어떤 방식이 많은지도 함께 알고 싶습니다.처음 입사한 경우 급여 계산이 어떻게 되는지 쉽게 설명해 주시면 감사하겠습니다.가 나 둘 중 선택해 주세요가. 3월 25일나. 4월 25일4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로자극적인삼겹살주휴수당 임금체불 관련 답변부탁드립니다.제가 편의점에서 일을 하고 있는데 주말동안 순수 근무시간은 14시부터 22시입니다. 총 근무시간은 주에 16시간인데 주휴수당을 지급하지 않습니다. 사장님이 말하길 휴게시간 1시간을 부여하는데 편의점 특성상 휴게시간에 쉬지 못하기에 유급휴게처리를 해서 주휴수당을 못 받는다고 합니다. 그래서 하루에 7시간이 소정근로시간이라서 총 14시간 근무랍니다. 이게 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참인정받는들쥐압류방지 생계비용 통장 질문드립니다.저희 가족이 압류방지 생계비전용 통장을 개설했습니다, 통장 보유한도가 250만원인데 만약 월급이 250만원이 넘어갈경우 250만원을 제외한 차액을 현금이나 아니면 다음달 월급일 전에 입금 받을수가 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내재촉하는요리사육아휴직 대체근무 대신 월 10만원 이상 타당하가보시나요사실하던 업무가 양이 많진 않았지만 여기서 추가 육아휴직가신분 업무를 가져오고 한달에 10만원을 더주고 3개월마다 상여개념으로 좀 주겠다는데 이게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동윤자매아빠도대체 기초수급자는 이유가 뭡니까?궁금도대체 기초수급자는 이유가 뭡니까? 솔직히 몸에 장애가 있거나 일을 못하는 이유가 있는 사람만 도와 줘야지 젊은 기초수급자들은 왜 도와주는건가요? 일을 하게 해야지 강제로라도..생계급여 받는게 이사람들 더 일을 안하게 하는 거라는거.. 이런이유를 모를까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도덕적인레아95김밥집을 하는데 김밥 마진이 얼마나나와야할까요?김밥집을하는데 직원한명 저 이렇게일하는데.. 마진을 몇퍼를잡아야할까요..?요즘 ㅜㅜ장사를아무리해도 200도못가져가요..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동감사해여월급을 당월로 받고 난 후 퇴사를 하면 월급을 일부 반환해야할까요?안녕하세요?저는 백화점 내에서 신발을 파는 일을 하는 22살 남성입니다.저는 여기서 일을 한 지 3달이 다 되어가는 수습사원입니다.제가 많은 생각을 하다가 고민이 되어서 사연을 남깁니다. 2월 초부터 다른 지점에서 인사이동 발령이 나서 제 매장으로 온 33살 남자 선배가 있습니다.그 선배는 저에게 사사건건 시비를 걸고,간섭을 합니다. 잠깐 매장 안에서 핸드폰를 조금 볼 때마다 "지금 뭘 보냐?핸드폰을 왜 보냐?"라며 명령하는 식으로 말하고,잠깐 매장 내 노트북으로 제 근무 일정이나 매출을 볼 때마다 "지금 노트북으로 뭘 보냐?노트북 왜 보냐?너가 노트북을 왜 만지냐?내가 수습사원이었을 때에는 매장 내 노트북을 만져본 적이 없다.왜 만지냐?"등으로 명령하듯이 말을 합니다.그리고 안녕하세요?저는 백화점 내에서 신발을 파는 일을 하는 22살 남성입니다.저는 여기서 일을 한 지 3달이 다 되어가는 수습사원입니다.제가 많은 생각을 하다가 고민이 되어서 사연을 남깁니다.2월 초부터 다른 지점에서 인사이동 발령이 나서 제 매장으로 온 33살 남자 선배가 있습니다.그 선배는 저에게 사사건건 시비를 걸고,간섭을 합니다. 잠깐 매장 안에서 핸드폰를 조금 볼 때마다 "지금 뭘 보냐?핸드폰을 왜 보냐?"라며 명령하는 식으로 말합니다.(그 선배는 매니저님이 없을 때 저처럼 잠깐 휴대폰을 보는 경우가 많습니다.),잠깐 매장 내 노트북으로 제 근무 일정이나 매출을 볼 때마다 "지금 노트북으로 뭘 보냐?노트북 왜 보냐?너가 노트북을 왜 만지냐?내가 수습사원이었을 때에는 매장 내 노트북을 만져본 적이 없다.왜 만지냐?"등으로 명령하듯이 말을 합니다.그리고 형이 말을 하면 고개를 까닥하지 말고 말로 대답을 해야지.왜 고개를 까닥거리냐?','너는 왜 싫은 말을 듣거나 남의 생각이 틀리다고 생각이 되면 왜 표정으로 나오냐?','나는 손님을 볼 때 너가 손님을 볼려고 하면 말을 안하고 눈치껏 내가 손님을 보는데 왜 너가 낄려고 하냐?','손님을 너가 볼려고 할 때 내가 볼려고 하면 나는 원래 너에게 말을 안하고 본다.말로 내가볼게라고 안말하고 보는데 왜 내가 볼게 라고 말하라고 하냐?','너가 생각하는 방식이 틀려도 직장상사가 말을 하면 들어야 하는데 왜 너는 너가 생각하는게 다 맞다고 생각을 하냐?','둘째형이랑 일하는 방식이 나는 다른데 왜 뭐라고 하냐?'등의 잔소리가 너무 많습니다.셋째상사인 형은 매니저님 없을 때 뒷짐지고 있으면서 제가 뒷짐을 지면 겁나 뭐라고 합니다.저는 이야기를 할 때 표정을 못 숨기는 것도 알고,손님을 응대할 때 형이 응대하려고 하면 말을 해주면 좋겠다고 부탁을 하면서 이야기를 했는데 '그게 나는 싫다,왜 그렇게 해야 하냐?'라고 이야기를 하는데 위 상황을 봤을 때 내가 잘못한게 맞나요?저는 기분을 상하지 않게 이야기를 하는데 셋째상사인 형은 저에게 명령하듯이 이야기를 합니다.그리고 2월달부터 인사이동 인해 매니저님이 남자 매니저님으로 바뀌었는데 나이는 56세고 저에게 잔소리를 많이 합니다.처음에는 제가 손님응대를 할 때 저의 말투를 보시더니 "손님응대할 때 말투에 왜 음의 높낮이가 있냐?음의 높낮이가 있으면 손님들이 싫어한다.음의 높낮이를 빼고 말해라.짝다리 하지마라. 말투고쳐라"등의 잔소리가 너무 많습니다. 그러면서 정작 같이 인사이동 받아서 온 셋째 형에게는 잔소리를 하지 않습니다.셋째 형은 손님응대 할 때 인사를 할때 작게 말하고,약간 시장말투처럼 말하거나 댜충 말해도 뭐라고 하지 않습니다 .저에게만 잔소리하시고 화만 내십니다. 계약기간은 3월 31일에 종료가 되지만 월급은 당월로 25일에 받고,남은 출근일 수는 5일입니다. 22일,24일,25일,26일,31일에 출근을 해야하는데 혹시 제가 25일까지 출근을 하고 31일에 출근을 하지 않는다면 월급을 받고 난 후 일부를 반환해야 할까요?아니면 그냥 받아도 될까요?알려주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말도전적인수양버들퇴직연금 가입 전, 퇴직금 정산이 가능한지?개인회사에서 법인회사로 넘어가게 되어 25년 1월1일(법인으로 재입사 처리)부터 26년 3월 현재까지 재직중인 상황입니다.10인 미만 회사, 법인이 되면서 직원들 6명중 5명은 같은 날짜 입사처리로 되어있습니다.은행직원과 회사만 얘기하고 직원들에게 사전 고지 없이 다짜고짜 퇴직연금 동의서를 내밀더니 해야된다고 말함회사측 : 가입은 해야되는데 작년 퇴직금은 돈이 없어서 납입이 불가능하다, 하지만 직원들한테 좋다하니 가입하자는 것이고 돈이 생기면 그때 조금씩이라도 납입하겠다. 조금이라도 들어오면 굴릴수 있으니 이득이지 않냐 하는 입장입니다.(조금이라는 해당 금액 미정, 납입날짜 미정, 납입기간은 6개월정도 생각한다 하지만 확실하지 않음)직원측 : 작년 퇴직금을 분할하는것도 손해라고 생각하고 언제, 얼마씩 납입이 될 지도 모르니 회사가 돈이 생기면 하는게 맞는것 같아 가입을 미루자그러나 회사가 당장 가입을 원하면 작년 퇴직금은 한번에 납입 or 중간정산(작년 퇴직금을 지금 주고 올해 가입으로 처리해서 납입해달라) 요구, 못들어준다면 지금 가입 하지 말자는 입장입니다.회사에서는 직원들 의견은 다 거부하고 우선 계약서 작성을 시키려는 상황입니다. 이런 상황에 어떻게 하는게 맞는걸까요?그리고 지연이자 10%에 관해서도 회사에서는 퇴직했을 경우만 해당된다고 하네요. 지금 현재 상황에 가입을 한다면, 아직 재직중인 상태고 작년 퇴직금을 납입 안할 시 지연이자가 발생하지 않는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나수려한미역국국민취업지원제도 1유형 알바 제발 답 주세요제가 국민취업지원제도 1유형을 3월 4일부터 하게 됐는데요 알바로 60만원 , 주 30시간 할 수 있다는데 60만원이 회차당 60만원인건지 아니면 한달에 60만원인건지 모르겠어서요일단 제가 1회차가 3/4~4/17인데요 이 사이의 60만원을 얘기하는 건지 아니면 3/4~3/31 이 한달의 60을 얘기하는건지 제발 알려주세요 제발요1명의 전문가가 답변했어요