고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동다정한딱새243근로감독 시행전 급여지급 시 문제 없나요? 통상임금 재계산근로감독실사 안내를 받은 상태이구요. 정기 감독입니다. 중소기업 30인이상 50인미만 입니다.통상임금산정 을 잘못하여 시간외 근로수당 을 착오계산 지급한 상태입니다.(2024년 12월 판례로 만근수당을 통상임금에 포함해야 되는데 포함시키지 않고 계산함)근로감독 실사 오기전 재계산하여 1~8월 까지 시간외수당을 소급 지급하면 벌금부과을 면할 수 있나요? 근로감독 실시전에 지급하면 문제되지 않을거라고 들어서요. 2년전 수시근로감독?으로 이미 시정조치는 한번 받은 상태입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빨간얼룩말278해고예고수당 받을수 있을까요? 알려주세요5개월이상 근무 했고 3개월은 주8시간 2개월은 주16시간 근무했어요 주말오픈때 배가 고파서 칼로바이 음료3개 핫도그 1개를 먹어서 사장님이 알았고 바로 사과드리고 18000원을 계산했어요 (계좌번호를 몰라 토스 연락처 송금으로 돈을 드림) 근데 사장님은 신뢰가 깨졌다고 다음주 부터 당장 나오지말라고 했고 이런경우에는 해고예고수당을 받을수 있을지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갸름한북극곰51외국인노동자입니다. 아웃소싱을 통해 제조업에서 근무하였는데 제대로된 임금을 받지 못했습니다.외국인 노동자입니다. 2022.08.18~현재까지 근무하는 중입니다. 인력사무소에서 저에게 계속 10개월마다 사직서를 쓴 뒤, 재계약 근로계약서를 쓰게 하였습니다. 아웃소싱업체의 사업주가 경영위기로 빚을 지게 되면 다른 사업주로 바뀌는 방식이라고 합니다. 제가 이때까지 지급받은 급여이체 내역상 예금주는 한 사업장으로 되어있습니다. 이 경우 노동청에 퇴직금 지급 청구 진정을 하면 퇴직금을 지급받을 수 있을까요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동abcmml퇴사한 직장에서 급여오정산 후 회수요청을 할 경우퇴사 후 급여 외 하계휴가비가 잘못정산되어 지급대상이 아닌데 지급이 되었다고하네요. 저는 미지급대상이라는 사실을 모르고 금액을 사용한 경우 다시 회사측으로 돈을 보내줘야하나요? 회사의 과실이어도 저한테 문제가 되는건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도비로월 8회휴무 근로일때 연장시간 계산하는 방법1일 근로시간이 9시간인데 휴게제외월 8회 휴무가 고정이라면 한달에 고정적으로 연장하는 근로시간을 어떻게 계산 해야될까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도긴밀한갈비정확한 급여산정이 필요합니다. 부탁드립니다. 월,화,목 : 09:00 ~ 18:00 (점심시간13:00~14:00)- 수,금,토 : 09:00 ~ 13:00 5인미만사업장이며 급여산정시 얼마로 측정해야할까요? 시급은 최저시급입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히생기있는천재수습기간중 4대보험 취득시 기본급 문의드립니다.2개월 수습기간이 있고 급여의 80%만 지급하기로 계약서에 명시해놨습니다.그래서 4대보험 취득신고를 하려고하는데건강, 고용,산재는 2개월간 수습기간의 급여대로 신고 후 월평균보수변경을 하려고 합니다.근데 국민연금은 20%이상일 경우 변경이 가능하다고 알고있는데 애초에 100%로 신고해야하나요 ??아니면 80%로 신고했기때문에 보수변경이 가능한건지...문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제발한번만살려주세요왜 제것만 답변 안해주세요?주휴수당 인정 여부와 대타근무 관련 세가지 질문 합니다.안녕하세요 현재 아르바이트를 하고 있는 대학생입니다. 제가 다니는 알바 근무지를 A라고 하겠습니다. 올해 6월부터 일을 하게 되었고, 6, 7월에는 수요일과 목요일 이틀만 일했었는데 8월 달부터는 수/목/금/토/일 17:00~22:00 으로 5일동안 마감 타임으로 요일을 늘렸습니다. 시급은 12.000원 입니다. 또한 8월부터는 주휴 수당 조건(주 15시간 이상)이 해당되어 당연히 받기로 했습니다. 이제 곧 말일(월급날)이 되어서 급여를 어플로 계산해보니, 사장님의 계산법과 저의 어플 계산이 조금 많이 달라서 여기에 똑똑하신 분들께 여쭙고 싶습니다. 제가 궁금한 것은 총 세가지입니다. 사진 첨부할테니 꼭 사진과 함께 보면서 글 읽어주시기 바랍니다.Q1) 8월 1일, 2일, 3일 (금,토,일) 즉 8월 첫째주에 제가 받을 수 있는 주휴수당은 얼마인가요? 사장님께서는 36.000원 혹은 30.000원이라고 하시고요. 어플에서는 58.000원이라는 주휴 값을 매겨주었는데 뭐가 맞는걸까요?Q2) 8월 9일을 보시면 제 원래 타임은 17:00~22:00으로 마감타임인데, 이 날은 사장님께서 오전 근무자가 사정이 있어서 못 나온다고 저보고 대타를 부탁하셨거든요? 제가 알기로 대타근무는 주휴수당에 포함되지 않는거로 알고있는데요, 사장님께서는 대타근무도 주휴에 포함이 되고 사장님의 직접 부탁으로 나오게 됐으니 1.5배를 쳐서 저보고 주겠단 겁니다.... 뭐가 맞을까요?Q3) 그리고 8/13, 8/20, 8/27, 8/28 모두 제 개인사정(학교, 여행등등)으로 인해 근무를 못했는데 제가 소정근로시간을 다 못채워서 주휴가 아예 발생하지 않는걸까요..? 어플에서는 주휴를 다 메겨서 책정 되어있던데요...저희 사장님께서는 천재지변이 아닌 개인사로 빠졌으니 빠진 주의 모든 요일은 15시간이상 일했어도 주휴를 받을 수 없다고 하십니다.뭐가 맞는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도긴밀한갈비급여산정을 해야하는데 얼마를 줘야할지 모르겠어요직원을 이번에 구했는데 월요일부터 토요일까지 근무하기로 했으며 수,금,토는 오전근무만 (9시~1시)까지 하기로 했습니다. 이러면 급여를 얼마로 측정해야할까요? 최저시급입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꼼꼼한나팔새298임신기,육아기 단축근무자의 연차계산 문의안녕하세요 회사 직원들중 임신기,육아기 근로시간 단축근무 사용자들의 연차계산에 대해 너무 헷갈려서 여쭤보려구요 이분들의 연차는 시간개념으로 사용한다는건 알고있는데 그렇다면 다음해 연차기산일이 도래했을때, 단축근무중 사용하고 남은 연차시간이 50시간이 남았다고 가정했을시 이 연차시간을 수당으로 지급해야 하나요? 연차촉진제도를 하고있음에도 수당으로 지급해야 하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요