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- 임금·급여고용·노동탁월한호저82공연기획사 연차수당 관련하여 질문이 있습니다1. 공연기획사이고 수시로 공연이 잡히다 보니 연차 사용이 힘든 상황입니다.2. 공연이라는게 사람들이 많이 올 수 있는 주말에 열리는 편이라 대체 휴무가 발생합니다3. 급여 기준으로 1일 통상임금을 계산하여 연차수당을 도출했습니다4. 대표님 말씀으로는 공연업(서비스)는 일반 사무직 분들과 다르게 적용이 될 수 있다고 하십니다5. 4번에 대한 내용을 알고 계신다면 설명이나 링크 부탁드립니다.6. 추가로 사업소득을 받고 근무 중이신 분 중 내근직이 계시는데 이 분도 연차가 발생하는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빈티지한부전나비299현장직 반장에서 일반팀원으로 시키려면 문제없는지?현장직 반장인데 반장역할을 못해서 직위를ㄴㅐ려놓고 일반팀원으로 하되 급여는 반장월급으로 보장은 해주려하는데요.법적인 문제가없을까요? 대표권한으로 인사를 내도 될지?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뿌까뿌까근로자 4대보험질문입니다 여러분들의 조언이 필요합니다안녕하세요 저는 GA라는 보험회사에서 본사 설계사로 소속되어있지만, 지점 지점장이 저를 고용해서 10시~6시까지 일을 시키고, 고정월급에 시간도 자율적이지 않고 지점장이 시키는 일을 하면서 총무로 일하고 있습니다.현재 저의 조건은 고정월급은 지점장 개인돈으로 월급 지급해주고, 인카본사에서는 제가 추가수당이 발생할때면 통장에 넣어줍니다.인카에서는 설계사다보니 3.3% 세금 공제 후 월급을 지급해주는것은 맞지만 지점장은 저를 고용해서 총무로 지점 팀원들을 관리하라고 저를 고용했으므로 월급은 본인 개인돈으로 직접 지급합니다.이러한 상황에서 저는 출퇴근시간, 고정월급, 지점장이 시키는 일을 하고, 자율적이지 않은 시간 조합해봤을때 명백한 근로자이기때문에 3.3% 세금을 떼는것이 아니라 4대보험을 가입시켜주는것이 맞지 않나요?근로계약서도 작성했는데말이죠 본인은 개인사업장도 없고, 개인사업자가 아닌데 어떻게 4대보험을 가입시켜주냐고 하는데 고용주가 근로자를 고용했으면 당연히 가입시켜줘야 하는거 맞지 않는가요 .? 대처할수 있는 방법과 정당한 정의와 여러분들의 조언을 구합니다~~도와주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동N잡하고파실업급여 신청하면 실업급여 수령은 언제부터 가능한가요?실업급여 신청하면 실업급여 수령은 언제부터 가능한지 알수 있을까요?실업급여 신청을 예를 들어서 8월 중순인 17일날 신청 하게되면 그 다음달에 들어오는건지요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게기발한스파게티요양보호사 휴게시간 조작 및 실질적 근무시간 관련 증거 수집 방법 문의드립니다.안녕하세요. 저는 현재 요양원에서 격일제로 근무 중인 요양보호사입니다. 근로계약서상 근무 시간은 18:00부터 다음날 09:10까지이며, 요양원 측은 이 중 무급 휴게시간 370분(야간 180분 + 주간 190분)을 준수하고 있다고 주장하고 있습니다.하지만 실제로는 하루 평균 실질적인 휴게시간이 150분 정도에 불과하며, 그 외 시간에는 계속해서 어르신 케어에 투입되고 있습니다. 특히 야간에는 화장실 이동을 도와드려야 하는 어르신들이 많아, 5분 간격으로 침상에서 일어나는 경우도 자주 발생합니다. 그럼에도 불구하고 원장님은 "모든 요양보호사들이 휴게실에 들어가서 쉬면 된다"고 주장하고 있습니다. 하지만 실제로 요양보호사 전원이 휴게실에 들어가게 되면, 어르신의 낙상이나 생명 위협 같은 사고가 발생할 수 있는 매우 위험한 상황입니다. 이는 돌봄이 필요한 어르신들을 방임하는 것이며, 노인학대에 해당될 여지가 있어 우려됩니다.더 큰 문제는, 요양원 측이 엉터리 스케줄표를 제공하면서 마치 휴게시간을 충분히 보장한 것처럼 주장하고 있으며, 스케줄표 옆의 체크박스에 근무자가 직접 체크하고 서명하도록 유도하여, 370분을 쉰 것처럼 조작하려는 정황도 보이고 있습니다.이와 같은 상황에서, 실제 휴게시간이 제대로 보장되지 않았다는 것을 어떻게 증명할 수 있을지 궁금합니다.불법 녹취나 불법 촬영 없이 합법적으로 증거를 수집할 수 있는 방법이 있을까요?업무일지에는 어떤 내용을 중심으로 구체적으로 기록해두면 도움이 될까요?카카오톡 ‘나에게’ 보내기처럼 시간이 표시되는 실시간 사진 기록을 남기는 것도 유효한 자료가 될 수 있을지 궁금합니다.원장님이 제 희망 스케줄표를 사진으로 찍어갔던 상황을 녹취한 파일도 근거로 사용할 수 있을까요?저는 사회초년생으로 아직 노동 관련 법률이나 대응에 익숙하지 않아 이렇게 도움을 요청드립니다. 관련해서 조언 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론친밀한상어회사 사정으로 인해 조기퇴근시 주휴수당 질문합니다.월요일~금요일 9 to 6 근무입니다. 5인이상이고요시급으로 계산할때보통 8시간 근무로 해서 일요일을 주휴지정해서 주휴비 지급했는데요월 : 8시간화 : 8시간수 : 8시간목 : 4시간금 : 8시간목요일 회사건물내 문제로 정전되어 일을 할수없어 현장직원들 퇴근시켰고요이런경우 주휴를 비율로 줘도 될까요? (7.2시간)아니면 8시간을 줘야 하는걸까요? 의견 부탁드려요. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히선도적인돌하르방중도 퇴사 후 업무 보고서 요청 받은 건에 대하여수습 기간 중에 중도 퇴사를 했습니다.급여 관련해서 문의 드렸을 때, 업무를 한거에 따라 급여를 산정하겠다는 통보를 받았습니다.(월급제로 근로계약서 작성했습니다.)퇴사 통보 후, 14일이나 지난 시점에 임금을 받지 못했고 제가 급여 연락을 하기 전까지 업무 보고서 제출하라는 내용을 따로 전달받지 못하였습니다.중간에 통보하고 바로 나갔으며, 하던 일을 다시 해야한다는 이유로 급여 지급을 업무 보고서 본 후 산정하여 주시겠다고 하네요. (정규직이 아니고, 계약직으로 계약하였으며 퇴사 통보 규정에 대해 따로 작성되어있지 않습니다.)임금 체불 관련하여 내용증명을 보냈는데, 문자로 요청 받은 업무 보고서를 꼭 제출해야 할까요 ?제출하지 않았을 때 불이익이 있을지에 대해 걱정되어 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히선도적인돌하르방중도 퇴사 후 업무 보고서 요청 받은 건에 대하여수습 기간 중에 중도 퇴사를 했습니다.급여 관련해서 문의 드렸을 때, 업무를 한거에 따라 급여를 산정하겠다는 통보를 받았습니다.(월급제로 근로계약서 작성했습니다.)퇴사 통보 후, 14일이나 지난 시점에 임금을 받지 못했고 제가 급여 연락을 하기 전까지 업무 보고서 제출하라는 내용을 따로 전달받지 못하였습니다.중간에 통보하고 바로 나갔으며, 하던 일을 다시 해야한다는 이유로 급여 지급을 업무 보고서 본 후 산정하여 주시겠다고 하네요. (정규직이 아니고, 계약직으로 계약하였으며 퇴사 통보 규정에 대해 따로 작성되어있지 않습니다.)임금 체불 관련하여 내용증명을 보냈는데, 문자로 요청 받은 업무 보고서를 꼭 제출해야 할까요 ?제출하지 않았을 때 불이익이 있을지에 대해 걱정되어 문의 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론친밀한상어시급제직원 휴일근무수당을 얼마를 드리면 될까요?근로계약 : 월-금 (8:00~17:00) 시급적용5인이상 사업장이고6일 일한적이 있습니다. 월-토토요일 휴일수당은 0.5배를 해서 드리면될까요?주휴수당은 그냥 하루치 드리면되지요? 8시간에 대한3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한라마35배달라이더 고용보험료에 대해서 궁금합니다배달의 민족이나 쿠팡 2층 두 군데 배달 라이더를 하고 있는데요 플랫폼 배달 라이더인 경우 한 달 총 수입이 세전 118만 원 이하 정도이면 고용보험료 면제인 것으로 알고 있습니다 그런데 위에처럼 두 군데를 하게 된다면 어떻게 적용이 되는 건가요 두 군데 합친 금액이 118만 원이 넘어가면 고용보험료가 나오는 것인가요 그렇다면 그 고용보험료는 예를 들어서 배민이 100만 원 쿠팡이 20만 원을 벌었다면 각각에 대해서 얼마씩 빼 가는 건가요1명의 전문가가 답변했어요