고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동늘훈훈한벨로시랩터실업급여 철회 후 고용보험 가입 기간이 다시 사용가능한지실업급여 신청 하였으나, 철회한다면다음번 일을 한 뒤 , 만약 조건이 되어 실업급여 신청시철회전 고용보험 기간이 다시 사용이 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히행복이넘치는오이김치실업급여 수급 중 당근알바도 신고를 해야되나요?당근에서 심부름알바? 같은 사업장에서 신고도 안하고 세금도 안떼는 일 하루 3시간 정도 도와주는것도 따로 신고해야되나요?급여는 계좌로 받고 4만원 정도 받을 것 같아요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급역동적인반달곰자의로 인한 보직변경 1년 후 연봉 삭감 제안병원에서 23년 11월 원무과로 입사 연봉 350023년 12월부터 상담실장으로 보직변경 연봉 4500(근로계약서작성)25년도1 월경 업무에 심적인 부담감이 있어 보직변경 요청을 했고 받아들여져 2월부터 CS 파트 전화상담으로 보직변경이 되었으나 연봉 4500 유지(근로계약서재작성 안함)보직 변경이 되었으나 상담실 백업 업무 진행(상담자 오프 및 동일 시간 겹치는 상담건 백업) 및 원무과 백업도 병행하고 있습니다.보직변경 후 별도의 협의 없이 기존 연봉인 4500 유지 되고 있었고 연차에 따른 연봉 인상 및 협상이 입사 기간 동안 한번도 없었습니다.그런데 몇일 전 1년전 진행된 보직 변경을 사유로 20 프로 연봉 삭감 제안을 받았습니다.현재 매달 신규 입원환자의 40~50프로를 제가 확정하고 있는 상황에서 이러한 제안이 부당하다는 생각이 들어 몇 일 잠을 이루지 못하고 있습니다.아이가 아직 어린데 현직장의 근무시간이 아이를 케어하기 좋은 상황이라서 퇴사를 생각하고 있지는 않습니다.1.20프로 삭감에 동의하지 않아도 일을 계속 할 수 있는지 궁금합니다.2.제가 5~7프로 삭감선에서 조정 제안을하고 1년 계약직으로 근로계약서를 작성하면 기존 근무 기간에 대한 퇴직금 정산을 받을 수 있나요? (퇴직연금 가입되어 있지 않습니다.)3.협의가 되지 않는다면 퇴사를 해야하는지는 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. (실업급여를 받으려면 어떻게 준비해야 할까요?)4.구두로만 이야기를 하고 있어 메세지 및 증거서류는 없고 나눈 대화를 요약해서 기록해두고 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한제비249알바 연차 부여할때 질문있습니다. 도와주세요.알바 채용하고 월차랑 연차(회계년기준)를 부여하고 있습니다. 25년 7월 1일 입사자의 경우를 예를들어 질문드립니다. 1. 입사일로부터 1년될때까지 월차 1일씩 총 11개 부여하면 되는게 맞나요? 2. 1년이상 근무할 경우 월차 11개 부여는 완료되었는데, 그 이후부터는 월차는 부여안하고 1월1일마다 연차로 한번에 부여하면 되는걸까요? 3. 알바들의 경우 1년이상 근무했더라도 연차로 부여 안하고 월차로 1달만근시 1.25개(15개/12달)를 부여하는것도 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동남다른망둥어130직장의료보험에서 지역의료보험으로 변경될때 3년간 직장의료보험납부요건?직장의료보험에서 지역의료보험으로 변경될때 3년간의 직장의료보험기준으로 납부하려면직장의료보험가입기간이 어느정도 되는지요?6개월이상 혹은 3년이상1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대견한극락조49모텔 최저시급 및 주휴수당 받을수있을까요한달에 15일 24시간 격일제 근무중이고 근로계약서 미작성했고 4대보험 안들어갑니다 휴게시간은 없습니다 24시간 손님받고 대기하고 있구요 월급300만원인데 최저시급 및 주휴수당 포함 하면 얼마 받아야되나요? 계산좀 해주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로조심스러운배우퇴직연금 미가입,미납부면 퇴직금을 어떻게 받나요?24년 2월에 입사하였고 올해로 3년차입니다.근무한지 1년하고 1개월 됐을 때 회사에서 퇴직연금 가입한다고 싸인 받아갔습니다.DC형 퇴직연금 가입한다고 싸인 받아갔고 DC형은 자산 운용이 가능하다는 것을 알게되어 이제 2년치 적립 되어있을 거 같아 여쭤보니회사 자금이 어려워 넣지 않았다고 하는데요..싸인은 받아갔는데 가입조차 안되어 있다고 하더라구요..DC형 장점이 근로자가 자금을 운용할 수 있는 장점이 있다고 알고 있는데DC형이 가입자체가 안되어 있고 제가 자산 운용을 할 수 없는 상황이라면연금을 드는 이유를 모르겠습니다..수습기간땐 월급도 적었고 연봉 /12로 산정하는데 돈도 넣지 않고 자산 운용도 불가능한 상황인데 이러면 제가 너무 손해인거 아닌가요?퇴사하면 그때 가입해서 한꺼번에 납입하면 된다고 하는데꼬박꼬박 납입하면 적립금?이자 같은게 생기는 거 아닌가요? 이것도 받을 수 있는 건가요?연봉/12로 계산해서 기본급만 납입된다는데 자격증 수당은 제외되는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이재촉하는진돗개육아 휴직 급여 문의드립니다~~~!안녕하세요 제가 M사 패스트푸드에서 근무한지 1년6개월된 시급제 크루 인데요 임신후 육아휴직하게 되면 육아휴직 급여 대상이 될까요?4대보험 적용되고 월 평균 20일이상 일평균 7시간이상 근무하고 있습니다확인부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로신비한동그랑땡단축근무 월급삭감? 들은적이 없었는데요5인 이상 사업장 근무중입니다면접 당시, 그리고 입사 후 초반까진 이야길 듣지 못했는데 퇴근할때 종이에 본인이 몇시에 퇴근했는지 적더라구요나중에 알고보니 분기별로 그 기간동안 추가근무 한 시간과 단축근무 한 시간을 통합해서 월급을 준다고 합니다예를들어 몇달간 (이것도 대표 마음대로 랜덤하게 불시에) 추가근무가 +1시간, 단축근무 -4시간 이라면 총 3시간의 시급을 까고 월급을 넣어준다고 합니다근로계약서에는 추가근무에 대한 내용만 적혀있고 단축근무에 대한 내용은 안 적혀있습니다갑"은 필요한 경우 연장. 야간. 휴일근로를 실시할 수 있고 이에 대하여 법정수당을 지급하거나 근로기준법 제57조의 보상휴가제를 실시할 수 있으며 "갑"의 운영상황에 따라 근무 시간 및 휴게시간을 변경할 수 있다.혹시 여기 마지막에운영상황에 따라 근무 시간 및 휴게시간을 변경할 수 있다.이게 단축근무에 해당하는건가요?이게 법적으로 문제가 없는 운영인건지,만약 나중에 제가 1년 후 퇴사를 했을때 자발적 퇴사여도 혹시 이 문제로 실업급여를 받을 순 없을지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게솔직한양꼬치[법적 검토 요청] 재직증명서 발급 자동화 시스템 도입 관련 문의안녕하세요저희 회사에서 직원들의 편의를 위해 재직증명서 발급 자동화 시스템 도입을 검토 중에 있어 법적 검토를 요청드립니다현재 구상 중인 시스템의 운영 방식은 아래와 같습니다.1. 직원이 시스템에 접속하여 성명, 주소, 주민등록번호 등 개인정보를 직접 입력2. 소속 회사를 선택3. 입력된 정보를 기반으로 재직증명서가 자동 생성되어 본인 이메일로 발송이와 관련하여 아래 사항에 대한 검토를 부탁드립니다.• 주민등록번호 등 민감한 개인정보를 시스템에서 수집·처리하는 과정에서 개인정보보호법상 문제가 없는지 여부• 재직증명서를 이메일로 자동 발송하는 방식이 법적으로 유효한 발급 방법으로 인정되는지 여부• 해당 시스템 운영 시 추가로 갖춰야 할 법적 요건이나 주의사항1명의 전문가가 답변했어요