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끝없이당당함이넘치는코요테25.12.11
근로자 수당 및 혜택 폐지 가능여부 문의드립니다근로자중에 특정 직급 이상부터는 회사 차량이 나오나 차량을 사용 안하는 인원은 수당으로 지급하고 있습니다 . 그리고 리조트 이용 혜택 같은 복지가 있는데 특정 직급에 한해 차등은 있지만 매월 같은 금액이 나가고 있습니다.1. 임원 차량 수당 , 리조트 이용 혜택 폐지2. 임원 차량 수당은 없애고 차량으로 지급 , 리조트 이용 혜택 폐지등 두가지 옵션으로 접근 하였을때 문제가 될까요?차량 관련 수당은 임금 계약에는 들어가 있지 않는 수당입니다
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진심코믹한소쩍새25.12.11
중도퇴사자 징계처분에 의한 감봉금액 확인부탁드립니다.평균임금이 1일 10만원인 사람으로 징계처분으로 11월급여에 5만원 감봉처리하였습니다.12월에 10일까지 근무하고 퇴사하기로 했는데 그럼 5만원/31일*10일로 감봉액을 반영해야 하나요? 아니면 중도퇴사라도 5만원다 감봉처리 할 수 있나요?
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경건한꿩13425.12.11
근무기간 한달 미만 근로자 퇴사 시, 사대보험 문의입사하고 2주만 근무하고 퇴사한 근로자가 있는데,제가 알기론 사대보험은 정상적으로 취득신고하고, 퇴사일자에 상실신고를 하면된다고 알고있습니다.헷갈리는 부분이 급여에서 사대보험 공제하는 부분인데 건강보험하고 국민연금은 공제하지 않고, 고용보험, 산재보험만 공제 후 지급하면 되는지 문의드립니다.
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건장한할미새9225.12.11
사업소득과 근로소득 모두 있을 때 건강보험료 부과사업소득만 있을 때는 건강보험료 지역가입자로 납부 했는데사업도 하면서 근로소득도 생겨서 직장가입자로 가입하게 되었습니다.이럴경우 직장가입자로 한 번만 부과하나요?아니면 직장가입자분, 지역가입자분 2번 부과될까요?
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하느님아버지25.12.11
12월 10일 퇴사하는대 남은연차를 10일까지 소진후 퇴사시 급여가 나가야하나요?12월 10일 퇴사하는대 남은연차를 12월1일부터 12월10일까지 소진후 퇴사시 12월1일부터 10일까지의 급여가 나가야하나요?
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인사노무담당자25.12.11
1개월 계약직도 퇴직연금 가입을 해야하나요?안녕하세요.영업직원의 프로젝트성 업무로 인해 계약기간을 1개월로하여 채용하게 되었습니다.이런경우 1개월 근무에 대한 퇴직연금을 가입하여 지급해야하나요?퇴직연금이 아닌 퇴직금을 지급해야하나요?
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말쑥한애벌래5325.12.11
공장에세 3.3프로때고 근무중인데주5일 하루8시간근로계약서 작성안했는데1년 이상다니면 퇴직금 받을수 있나요??...................
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고운오색조4525.12.11
월차를 당겨썼다가 다음달 만근을 못한경우 주차와 월차안녕하세요.급여 관련 질문입니다.10개월 기간제인데하루정도는 월차 생기기전에 당겨쓰기를 허용하고있어요.만약 당겨쓰고서 그달 만근을 안하고 퇴사하는경우 그때 주었던 주차 급여는 어떻게되나요?예를들어 25. 1.2.-2.1.만근했는데1.7. 월차 하루당겨 썼다가 ,1.28.퇴사하면1.7. 은 무급 토요일이주차인데1.10.도무급으로 처리해야하는걸까요?답변부탁드립니다.감사합니다.
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역대급학구적인설표25.12.11
월급제 근로자 급여문제 상담드립니다.올해 11월에 입사하신 두 분이 있습니다.A는 11/1~2(토일) 이 지난 뒤 3일(월)부터 입사,B는 11/5(수) 부터 입사입니다.급여 지급 이후 담당자로부터 급여가 잘못 지급된 것 같다는 문의가 들어왔습니다.월급제 기준,A는 주말제외 월요일부터 11월 만근이었으므로 급여의 100%를 지급하였고B는 수요일부터 출근하였기 때문에 일할계산하여 (월급/30*26)을 적용하여 지급했습니다.계산방식에 문제가 있을까요?담당자분께서는 B는 주말이 차감됐는데 왜 A는 주말수당이 지급됐냐며 따지시는데,일급제가 아닌 월급제라서 그렇다는 이야기를 해 드려도 이해를 못하십니다.이해시킬 수 있게 도와주세요
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그런대로욕심많은아몬드25.12.10
급여명세서 직접 수령 하라고 하는데요일일 근로로 근무를 하였고 한달 정도를 일 하였습니다.현재는 일을 그만 둔 상태이고 급여를 받았는데 급여 내역 확인을 위해 급여명세서를 요구 하였는데직접 와서 가져가라고 합니다.(만나기 껄끄러워서 이메일이나 카톡으로 요구 함)여기서 질문은 아래와 같습니다.1. 무조건 직접 방문해서 급여명세서를 가져 가야하나요?2. 이메일이나 카톡으로 요구 할 수 있을까요?3. 만약에 끝까지 와서 가져가라고 하면 어떻게 하면 좋을까요?
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