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다소여유있는왈라비24.10.11
근로계약서 없이 실업급여 가능한가요안녕하세요.임금체불(임금지급지연)으로 자진퇴사하였습니다. 1년이상 임금체불로 실업급여를 받을 수 있는 상황임에도 근로계약서가 없어 신청을 못하고있습니다. 근로계약서 없이 실업급여로 받을 수 있는지 문의드립니다. 사업주는 현재 모든 연락을 무시하고 있으며, 근로계약서 미작성으로 신고하여 벌금처리완료되었습니다.
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풋풋한파카18324.10.11
회사가 은행으로 퇴직금 지급신청시 기한이 있을까요?안녕하십니까퇴직금 지급 관련 문의 드려봅니다.DB형 퇴직연금 가입중 입니다.어제가 10월10일이 퇴사후 14일되는 날인데(9월26일까지 근무)금일 10월11일 은행에 확인 해 보니 회사에서 지급 신천을 10월10일에 했으며 지급 예정일은 10월14일 이라고 합니다.지급일 기준으로 보면 퇴사후 18일째(4일 지연)이지만신청일 기준으로는 퇴사후 14일째 신청 한게 됩니다.이런경우 회사는 퇴직금 지급 지연에 대한 책임이 없는걸까요?
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손이시린뇨자24.10.11
임금체불로 사업주가 고소를 당한 후 추가 고소가 가능한가요?안녕하세요.연차비 미지급 등의 사유로 직원1명이 사업주 처벌을 원해서 고소를 하고 이로 인해 사업주가 벌금형을 받아서 처벌이 완료되었습니다.그 이후 다른 직원이 사업주를 임금체불로 고소가 가능한건가요?이미 사업주가 처벌을 받은 경우 다시 처벌이 되는 건가요?
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강력한여새27524.10.11
체불임금등사업주 확인서발행은 어디서 하나요?궁금해서 질문 올립니다. 임금체불관련 구제를 받을때 체불임금등 사업주 확인서발행은 어디서 하는지 궁금해서 질문 올려봅니다.
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손이시린뇨자24.10.11
임금체불 고소 가능한지 궁금합니다.안녕하세요.어제 질문이 부족하여 다시 질문드립니다.회사가 근로감독에서 연차비 및 연장근로수당을 지급하지 않은 사실이 적발되어 시정명령을 받았고이에 지난 3년간의 미지급된 연차비와 연장근로 수당을 지급하였습니다.궁금한 것은 사업주의 처벌을 원하는데 임금체불고소가 가능한지 궁금합니다.임금체불의 경우 공소시효가 5년이라고 알고 있습니다. 고소는 노동청을 통해서 진행하면 될까요?아니면 지난 3년부분은 근로감독을 통해 지불하였으므로 변호사를 통해 따로 형사고소를 해야할까요?
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경건한치타2724.10.11
임금체불로 인한 건강보험과 연금보험(4대보험)임금체불로 5개월간 월급을 못받았습니다.이에 따라 건강보험과 국민연금보험(4대보험)도 못냈구요근데 사업자도 내야하지만 개인도 내야하는데(월급에서 공제)월급도 못받았는데 어떻게 개인이 낼수있나요?국민연금보험과 건강보험 둘다 안내도 문제가 없나요?(개인이)그리고 국민연금보험은 자유라고 들었는데 중간에 5개월치 빠지고 그 뒤로 계속 낸다면 문제가 있을까요?
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경건한치타2724.10.11
4대보험관련하여 질문이 있습니다.현재 월급이 5개월째 밀려있고 퇴사한 상황입니다.(아직 못받았습니다)그래서 대지급금으로 천만원을 수령한 후 나머지 금액은 민사소송 예정입니다근데 4대보험을 보니 물론 5개월째 회사에서 안내고 있었습니다.그건 4대보험은 근로자50% 회사50%로 알고있습니다.근로자는 어디에다가 내야하나요? 통지서도 안날라옵니다.
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완벽히과식하는수제버거24.10.10
알바 주문취소건 손해배상하게 되면 돈을 얼마나 드려야하나요?안녕하세요한달반동안 식당 알바를 했는데 고의적으로 한 취소건이 아니라 이유가 있었던 취소건들을 사장님이 임금에서 차감하고 주신다고 합니다.노동청은 임금에서 차감하는거는 안된다고만 하는데 만약에 사장님이 저한테 손해배상 청구를 흐게 되면 제가 불리한 상황인지 궁금합니다.한달 반동안 취소건은 9건이고 하루에 한건씩입니다.
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손이시린뇨자24.10.10
임금체불 진정 신청 가능한가요???안녕하세요~전직장이 근로감독에서 연차 및 연장근로수당을 지급하지 않은 사실이 적발되어 지난3년치분에 대해 소급하여 지불하였습니다.근데 이경우에 대해 대표자 처벌을 위해 노동청에 임금체불진정을 넣을수있나요??근로감독에서 시정요구한것을 기한내 조치하는 경우에는 처벌에서 면제된다고 들은것 같은데요..
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바낙조이 동효24.10.10
비조합원 파업기간중 본인의 업무를 할수 있나요??사업장에서 임단협 진행중 의견불일치로 파업을 진행할때 조합원은 파업에 참여하기에 업무에서 빠지지만 비조합원은 본인이하던 업무를 계속 할수 있나요??
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