고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동재미있는기린91직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고하면 회사가 받는 불이익?노동청에 직장내 괴롭힘 진정 신고 시,회사에서 얻는 불이익이나 조치, 처벌 등은 어떤것이 있나요??회사규모는 대기업 입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한어치128갑질법이 시행되는것 같은데 정말로 신고해도 불이익이 없을까요?갑질법이 시행은 되었다지만 회사를 그만두지 않은이상 신고를 할수있을까요?분명 신고후 조금이라도 불이익이 있을것 같은데 괜찮은가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동헌신하는자라34점주의 폭언이나 욕설 신고 되나요?예전 일했던 점주가 교육이랍시고 알바생들에게 폭언은 기본, 야야거리고 손님 앞에서 소리지르고 망신주기는 기본, 패드립까지 합니다.제가 알기로만 점주 때문에 그만둔 알바생이 많던데, 고용노동부에 신고 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽁냥꽁냥사적인 감정으로 인해 업무를 도와주지 않는 것도 직장 내 괴롭힘인가요?저를 좋아하지 않는 상사(이하 A)가 있습니다. 서로의 오해로 인해 불편한 감정을 가지게 되었으나 그 오해가 모두 풀렸음에도 불구하고 그분은 저를 여전히 불편해하고 있습니다. 사람과 사람이 늘 잘 지낼 수는 없는 일이기에 그것까지는 저도 이해할 수 있습니다. 다만 업무에까지 영향을 미치는 A의 행동이 조금 불합리하다고 생각합니다.저는 상담 업무를 진행하고 있으며, 저를 포함한 다른 상담사님들은 고객님의 문의 사항이 해결이 되지 않을 경우 보통 A에게 질문을 하는 편입니다. A는 직접 상담사의 자리로 가 해당 문제를 해결해 주고, 상담사님들은 해당 답변을 바탕으로 안내를 하고 상담을 종료합니다.그에 반해 저는 A에게 물어봐도 '혼자 해 봐라. 이렇게 해도 안 되면 이관(양식 작성해서 A에게 전산으로 전달하는 일)해라.'는 답변만을 받을 뿐, 자리로 와서 봐 주는 일이 거의 없었습니다. 그로 인해 저는 A가 십 초만 봐 주면 해결될 일임에도 고객님의 정보를 취합하고, 그 정보를 바탕으로 이관 양식을 작성해 이관하고, 답변이 올 때까지 기다리고, 답변이 오면 고객님께 다시 연락을 드려야 하는 과정을 매번 겪고 있었습니다.최근 면담을 통해 '자기도 모르게 벽을 세우고 있었다. 본인이 더 노력하겠다. 미안하다.'는 말을 들었고, 이후로 조금 나아지는 듯했으나 여전히 저를 업무적으로도 불편해하는 기색이 너무나도 잘 보여 스트레스를 받고 있습니다. 퇴근 시간이 가까워지면 업무 시간 동안 받았던 스트레스가 불안으로 바뀌고, 집에 가면 그 불안을 감당하지 못해 매일 자해를 합니다.악의는 없어 보이나 공과 사를 구분하지 못하고 저를 배제 아닌 배제 하며 스트레스를 주는 A의 행위도 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동거대한발발이156직장내 괴롭힘 처벌이 궁금해요직장내 괴롭힘을 당했는데 가해자가 사장일때 처벌이 궁금해요. 이미 퇴사한 후 입니다.직장다니면서 너무 힘들었는데 꼭 되갚아주고 싶어요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동부유한거미65상급자가 저에게 술을 먹고 욕설을 했습니다. 어떻게 대처해야 될까요?원래 사이가 안좋았습니다. 그래서 이번에 조직개편이 되어서 나눠졌는데, 갑자기 술을먹은체 전화가 와서 다짜고짜 저에게 욕설을 하였습니다.통화시 자동으로 녹음이 되기 때문에 욕설한 증거는 다 남아있는 상태입니다.어떻게 대처해야 할지? 사내 인사팀에 연락을 해야 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동철저한쌍봉낙타251권한이 없는 직원이 직원들 몰래 조사해서 직원들을 감시하는 것도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있을까요?원칙적으로 CCTV를 관리자 만 검색할 수 있는 권한이 있는데 이 직원은 관리자 몰래 CCTV를 검색해서 직원들을 감시하는 일을 종종 행하였습니다 이것도 개인 정보 보호법에 저촉이 되고 직장내에 괴롭힘이 될 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동꽁냥꽁냥직장 상사 때문에 자해를 했는데 이걸 직장 상사가 역으로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?직장 상사가 개인적으로 성격이 안 맞고 불편하다는 이유로 저를 멀리했고, 그로 인해 제 업무에도 영향을 주었습니다. 저는 영문도 모른 채 남들보다 시간을 배로 들여 업무를 하며 스트레스를 차차 받아 왔습니다. 그러다 몇 주 전부터 자해를 하게 되었고, 어제는 결국 꿰매기까지 했는데, 며칠 뒤 그 상사와 면담 일정이 잡혀 있습니다. 면담 시 본인 때문에 스트레스를 많이 받았다며 자해 상처를 보여 주려고 하는데 제가 그렇게 자해 상처를 보여 주는 행위가 직장 내 괴롭힘(트라우마 생성 등)에 해당하지 않는 걸까요? 하고 싶은 말을 다 하고 퇴사를 하든 회사를 다니든 하고 싶은데 그 부분이 걱정이네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽁냥꽁냥상사 때문에 스트레스를 받아 자해를 했습니다본인이 개인적으로 성격이 안 맞고 불편하다는 이유로 저를 멀리했고, 그로 인해 제 업무에도 영향을 주었습니다. 저는 영문도 모른 채 남들보다 시간을 배로 들여 업무를 하며 스트레스를 차차 받아 왔습니다. 그러다 몇 주 전부터 자해를 하게 되었고, 어제는 결국 꿰매기까지 했는데, 며칠 뒤 그 상사와 면담 일정이 잡혀 있습니다. 면담 시 본인 때문에 스트레스를 많이 받았다며 자해 상처를 보여 줘도 직장 내 괴롭힘(트라우마 생성 등)에 해당하지 않는 걸까요? 하고 싶은 말을 다 하고 퇴사를 하든 회사를 다니든 하고 싶은데 그 부분이 걱정이네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살고싶다휴가 다 쓰지말고 일하라고 하는데 직장내 괴롭힘 성립되나요?매니저는 지속적으로 저를 타겟으로 꼬투리 계속 잡고 제가 잘못한것도 아닌데 제 잘못이라고 임원한테 계속 이르고 결국 부서내 입지가 매우 안좋아졌습니다임원은 저에게 대놓고 모욕적인 말들을 하고 매니저는 새로운 업무도 허드렛일 지정해서 주고 새로운 업무는 현재 업무가 바빠 어느 시점부터 가능하다라고 말했고, 이후 매니저에게 휴가기간을 구두로 언급시 승인했고 (휴가 기간은 새로운 업무 시작일이 포함되어 업무 시작이 늦어지게 되는 상황)휴가 사용 시작시구두 승인 휴가를 다시 매니저에게 받고 휴가 중 3일은 급한 업무 보러 외근 가겠다 메일로 공유하고 휴가계 결재 올렸습니다허나 이걸 같고 또 시비군요팀전체 저에게 외근시 방침을 이제부터 적용하겠다며 엄청나게 까다로운 조건을 달며 저에게도 새로하기로 한 업무 날짜 지켜서 하라고. 휴가중인데 새로운 업무를 해야하는 상황입니다 여러모로 지속적 꼬투리 잡음에 공황상태입니다 다른 부서 이동하고 싶습니다 어떻게 해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요