고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동뛰어가는고라니아래 상황이 직장내 괴롭힘으로 인정받을 수 있을 까요?안녕하세요. 예전에 알바하던 곳의 윗사람이 저한테 유독 싸가지 없는 새끼야 하면서 좋게 말하면 짖궂은거지만 안좋게 말하면 괴롭힘이었거든요. 이거를 웃으면서 받아줬으면 직장 내 괴롭힘으로 인정 받기 힘들까요..? 그리고 확실한 증거는 없는거같은데 같이 일하던 사람들의 진술 만으로는 인정받기 힘들까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아프로아프로직장내 괴롭힘이 혹시 부하 직원으로부터도 나올 수 있나요?즉, 팀에서 부하 직원들이 팀리더를단체로 따돌리거나 괴롭히는 것도직장내 괴롭힘으로 볼 수 있는 문제인지 궁금합니다.반드시 직장 상사가 직장 부하직원에게 하는 것만 직장내 괴롭힘이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 괴롭힘 신고자, 피해자에 대해 조치해야하는 정도(?)는 차이가 있나요?신고단계라면 보호의무? 를 안지키면 처벌규정이 없는 것이고, 조사결과 괴롭힘으로 인정된 사람에 대해 보호조치를 하지않으면 과태료가 있는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정말흥겨운아보카도직장내 성희롱과 2차 가해(가해자와 회사)1. 현 상황: ”저는 사내 재심에서 성희롱 피해가 확정된 피해자인데, 현재 회사가 가해자의 보복성 역신고를 받아들여 저를 징계위원회에 회부한 상태입니다.“2. 폭행 사실: ”2024년 10월 회식 당시 가해자가 제 팔을 강하게 붙잡아 피멍이 들게 한 폭행 사실이 있고, 당시 사진과 기록을 증거로 가지고 있습니다.“3. 보복 신고 내용: ”가해자는 제가 상급자 지시로 촬영한 업무 사진을 ’무단 촬영‘이라 주장하는 등 10가지 허위 사실로 저를 보복 신고하며 무고를 저지르고 있습니다.“4. 2차 가해: ”회사는 성희롱 확정 이후에도 저와 가해자를 분리하지 않았고, 오히려 가해자의 거짓 주장에 동조해 저를 징계하려는 전형적인 2차 가해를 가하고 있습니다.“5. 요청 사항: ”이 부당한 보복성 징계 절차에 어떻게 대응해야 할지, 그리고 안전하게 권고사직과 위로금을 받고 퇴사할 수 있는 법적 조언을 구합니다.“1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 괴롭힘 5인 이상만 적용되는지 여부직장 내 괴롭힘 5인 이상만 적용되는지 여부 궁금합니다. 5인 이상 적용되는 법조항에 76조는 있는데76조의2, 76조의 3은 없더라구요.5인 미만이면 신고가 안 되겠네요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은혜로운치와와67직장내 갑질에 대한 형사처벌 여부에 대한 질문입니다주로 듣게 되는 업무와 관련된 발언입니다.저녁 5시에 일을 시키며 밤을 세워서라도 이 일을 다 해놔라, (자주 발생)금요일 4시~5시쯤 일을 시키며 주말에도 일해서 끝내놔라, (자주 발생)수많은 잡일을 처리하고 본연의 업무를 하고 있음에도 너는 하는일이 도대체 뭐냐?회식 중, 나한테 잘 못 보이면 너 어떻게 되는지 알지? 넌 끝이야.회식 중, 너 임마 다른데 발령내 버린다.회식 중, 똑바로 안하면 너 잘라 버린다.내 잘못이 아닌 상황에 뒤짚어 씌우며 고함 지르고 화풀이 하기이러한 얘기들을 반복해서 하는 상사가 있습니다.최근 3년간 전임자들은 비슷한 괴롭힘으로 직장을 그만두었고, 한명은 기록을 가지고 싸웠으나 녹취가 없어서 특별한 처벌 없이 본인만 이상한 사람이 되며 회사를 그만두었습니다.이 사람은 벌을 받아야 합니다.저는 최소 10개월 이상 녹취를 모으고자 합니다.이 사람에 대한 협박, 모욕, 직장내 괴롭힘 등으로 취할 수 있는 형사적 조치와 그로 인해 그에게 내릴 형벌에 대해 알려주세요. 경비원에게 잘라버린다는 협박에 대해 6개월 징역에 2년 집행유예 받게 만든 사례는 알고 있습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동솔직한생쥐145직장내괴롭힘 성립 여부 궁금합니다.안녕하세요.상사분이 다수가 있는 근무장소에서 옆에 있음에도 불구하고 ㅇㅇ씨 나가세요.나가 라고 고함을 질렀습니다.이때 저는 많은 직원들이 저를 보는 시선과 함께모욕감,수치심을 느꼈고 사회구성원 상실감까지 느끼게 되었습니다.그리고 그 상사분은 다른부서 및 다른업무 변경.이동 하라고 하였습니다.이 부분이 직장내괴롭힘으로 성립이 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝까지반짝이는꽃등심간호사 직장내 괴롭힘 (폭언) 으로 승소하려면 무엇을 준비해야하나요?괴롭히는 선임간호사 때문에 그만두면 경력단절에, 일자리도 잃는다는 거에 진절머리가 납니다.차라리 고소해서 합의금이라도 얻어내는게 그나마 낫다고 판단했어요.어떤 증거를 모아야 고소가 성립하고, 승소까지 갈 수 있나요? 그리고 보통 고소취하 목적의 합의금은 어느정도로 말하는지, 승소 후 판결에 따른 합의금은 어느정도인지 궁금합니다.더 받으려면 어떻게 해야하는지도 궁금하구요...챗지피티는폭언 내용 녹음폭언 내용 일기 매일 기록정신과 진료기록 남기기(직장내 괴롭힘으로 인한 스트레스 호소)이렇게 추천해주는데 적합한지요?기간은 어느정도여야 적합한가요?짧게 2주도 가능한지 적어도 3개월은 모아야 하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다시봐도책임감있는방어직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 실업급여직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사를 하려고 하는데 실업급여를 받으려면 어떤 조건을 갖춰야 하나요?회사에 피해를 주고 싶지 않아서 노동청 신고는 안 하고 싶은데 노동청 신고를 안 하고도 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라는 걸 입증할 방법이 있을까요?그리고 이게 직장 내 괴롭힘이 맞는지 궁금합니다.업무 변경 내용 전달 누락으로 인해 업무 지연 발생(전 이게 의도적이라고 생각합니다)추가 업무 지시로 인해 기존 업무 지시 사항이 지연된 걸로 대표에게 보고할 거라는 협박성 발언기존 업무 범위를 벗어나는 지시로 인해 업무 지연 발생업무에 지장이 생기면 시말서를 써야 한다라는 협박성 발언본인이 전달하겠다는 내용을 듣고 기다렸지만 나중에 왜 저에게 전달하지 않았냐고 질책성 발언그리고 자기 지시에 안 따른다는 증거를 모으고 저를 자르기 위해 업무 지시 내용을 이메일로 남기는 걸로 최근에 변경했습니다.제 상사가 능력도 없고 일도 못하고 경력도 없는데 나이만 많다는 이유로 그 자리에 앉아 있거든요.본인의 관리 능력 부족으로 일에 지연이 생기는데 저에게 책임 전가를 합니다. 당연히 윗사람들은 그 사람 말만 듣고 제가 일을 제대로 안 한다는 생각을 가지고 있고요. 이 경우엔 어떻게 해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까칠한검은꼬리233직장내괴롭힘 내부고발 후 분리조치 요청 거절직장내괴롭힘으로 그동안 있었던 부당한 일들을 글로 적어 상사에게 전달하였습니다. 하지만 자기가 사실관계를 확인해볼거고 관계에대해 어쩌구 저쩌구 하며 당사자와 시간을 만들어줄테니 “둘이” 좋게좋게 얘기해봐라 해서 끝났습니다. 분리조치 원한다 햇더니 유급/무급휴가 얘기 절대 없고 상황상 안되는거 알지 않느냐 했습니다 녹취+기록 있습니다 여기서 다음주중에 사직의사를 밝히고 사직사유 : 직장내괴롭힘 및 산재신청을 하려고합니다. 근로계약서상으로 사직의사 밝힌후 한달 뒤 가능? 이라 적혀있는데 이런상황에서 당일퇴사 해도 무방한가요? 법적으로 문제 일어날까요 그리고 이번달 안으로 사직하능게 목표인데 제가 어떻게 행동해야할지 알려주세요2명의 전문가가 답변했어요