고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80메일 바디에 내용 안 적는것도 직장내 괴롭힘인가요?직장내 안 친한 사람이 있는데요 이 사람이 업무상 취합 메일을 보내는데 제가 회신할 때 메일 바디에 아무것도 안 적고 그냥 파일만 전달해도 이 사람이 나중에 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80메일 바디에 내용 안 적는것도 직장내 괴롭힘인가요?직장내 안 친한 사람이 있는데요 이 사람이 업무상 취합 메일을 보내는데 제가 회신할 때 메일 바디에 아무것도 안 적고 그냥 파일만 전달해도 이 사람이 나중에 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동작은아비51힘들어서 말해봅니다 신고절차든 뭐든 알려주세요..회식자리에서 있던일..안녕하세요.요즘 너무 벅차고 혼란스러워서, 어디든 털어놓고 싶어 글을 씁니다.저는 한 소기업에서 일하고 있는 직장인입니다.7월 4일 목요일, 갑작스럽게 회식에 불려나가게 됐어요.대표님, 부장님, 직원 두 분과 저, 이렇게 다섯 명이었고퇴근은 5시 42분에 지문 찍고 나왔습니다.회식 자리에서 대표님은 술에 취해저에 대해 조롱하는 투로 별명을 붙이며 웃고,“쟤는 어차피 안 돼”“나는 성이 ㅇ씨인 사람은 같이 일하기 싫다”같은 발언들을 아무렇지 않게 하셨습니다.“외모는 괜찮은데 왜 돈 많은 남자 안 만나고 여기서 일하냐”는 말도 있었고요.솔직히 너무 수치스럽고 모욕적이었습니다.회식이 끝날 무렵엔 저한테“너 자르려고 진짜 노력했어”라고 말했고,그 말을 들은 동료 직원도 “그건 진짜 너무했다”고 카톡으로 말해줬습니다.부장님은 저를 따로 부르더니손을 잡으려 하고, 머리를 만지고, 턱에 손을 대려는 행동까지 했습니다.다행히 주변에 있던 직원이 말려서 상황은 멈췄지만,그때 받은 충격은 아직도 머리에서 떠나지 않아요.게다가 나중에 녹음을 확인해보니제가 자리를 잠깐 비운 사이,대표님이 저에 대해 “말 많다”고 욕하며조롱하는 별명을 부르라고 말하는 장면도 있었습니다.그게 녹음에 그대로 남아 있습니다.추가로, 저와 예전에 같은 회사를 다녔던 분도지금 부장님의 손버릇이 예전부터 안 좋았고“그 사람 진짜 더럽다”고 느꼈었다는 말을 해줬습니다.지금 저는 잠을 잘 수 없고, 회사 생각만 하면 숨이 턱 막힙니다.정신과 진단서를 받고 병가를 낼 예정이고,법적으로 대응도 고려 중입니다.문제는 이 회사가 너무 작고,가해자가 대표와 부장이다 보니징계나 내부 처리는 기대할 수 없는 구조라는 점입니다.저는 그냥 평범하게 일하고 싶었을 뿐인데,지금은 내가 뭘 그렇게 잘못했나 싶고,사람이 이렇게 무너지는 건가 싶을 정도로 힘이 듭니다.어제지만 오늘 꿈까지 꾸는 이런악몽을 어떻게해야할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동tellavision직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사. 실업급여 및 평균임금 산정 관련 문의드립니다.안녕하세요. 저는 직장내 괴롭힘으로 인하여 현재는 퇴사를 한 상황입니다.직장내괴롭힘으로 정신의학과에서 불안 및 우울 진단을 받았습니다. 1개월의 유급휴가 및 2개월의 무급휴직이후 퇴사를 하였습니다. 회사에서는 직장내괴롭힘으로 인한 퇴사로 상실신고를 진행하였으며, 이직신고서도 같은 내용으로 제출되었습니다. 여기에서 궁금한것은, 평균임금 산정 내용입니다. 평균임금은 퇴사전 3개월을 평균하여 산정하는 것으로 아는데, 무급 2개월이 있기 때문에 평균임금이 비상식적으로 낮게 책정되었습니다. 평균임금 산정이 이렇게 되는것이 맞는건지 궁금하며, 고용센터에 이의를 제기하여 수정할 수 있는지 궁금합니다.전문가 선생님들의 말씀을 부탁드립니다. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다소충직한파이리2번의 cctv감시후 업무지시 처벌 가능한가요?제가 호텔에서 리셉션으로 근무중입니다야간근무할때 일회용품 분류때문에 카운터에 내 전화번호 써두고 지하 창고에서 일회용품 분류하는데대표가 cctv로 야간직원이 왜 카운터 자리비우고 지하창고에 오래있냐고 지배인에게 전화해서 그거 듣고 지배인이 저보고 전화로 카운터 복귀하라 명령하였습니다2번째로 야간에 제가 발렛하는데 대표가 cctv로 보니 사고날것같다고 지배인에게 전화해서 지배인이 저에게 카톡과 전화로 훈계 및 업무지시가 있었습니다근무중 cctv로 직원감시후 업무지시가 총 2번이 있었는데 신고시 처벌 가능할까요? 업무지시한 통화 녹음내역과 카톡 내역도 존재합니다 또한 Cctv촬영 동의서도 작성하지 않았구요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로쾌활한시인[급해요 5일까지 회신] 고충심의위원회 결과통보 후 징계관련 질문노동청 신고내용- 부적절한 성희롱 발언, 가정사가 있어 채용했다는 발언, 동료 팀원을 불러 고성 • 모욕, 지속적 퇴사종용, 팀해체를 언급하며 고용불안 조성, 팀원들 의 연봉을 삭감할 수 있다는 취지의 발언, 가정방문 및 내용증명 언급, 강 제 퇴사처리 등 직장 내 괴롭힘- 퇴사면담 신청사실은 비밀임에도 지키지 않고, 퇴사면담시 고충을 이야기 했음에도 사실상 방관한 직장 내 괴롭힘 고충심의위원회 심의결과가. 성립여부 판단 : 피신고인의 직장 내 괴롭힘 일부인정나. 행위자 조치사항 권고 : 인사(징계)위원회에 회부하여 징계 다. 재발방지대책 권고 : 중간관리자 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 집체교육, 조직문화 캠페인 및 모니터링 실시라고 답변받았습니다만, 무엇이 일부인정이고 인사위원회에 회부하여 징계한다는것이 무슨말인지 모르겠습니다내부에서의 솜방망이 처벌은 원치 않고 정말 강력한 처벌 받앗으면 합니다. 회사측에서 이메일을 받았는데요, 징계관련 의견이 있으면 회신하라고 합니다. 뭐라고 보내야할지 감이 안잡혀요 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이지금이사랑직장내괴롭힘 맞나요? 어떻게 해결해야 할 지 모르겠네요가해자는 본인이 기분이 상한 날에는 근무 중 손님 앞이든 뒤에서든 불만토로와 욕설을 하거나, 점장님에게 근무 태도 관련 지적받은 뒤에는 저에게 불쾌한 표정이나 말투로 감정풀이를 했습니다.저는 후임 입장이라 쉽게 거절하지 못하고 매번 위로하고 받아주며 공감해줬지만, 어느 순간부터는 근무 시간에 일을 쉬엄쉬엄하자며 저를 붙접아두고 일을 방해하면서까지 자신의 이성 문제, 친구와의 갈등 등 민감한 사적인 이야기들을 반복적으로 풀었습니다.이 중에는 자해 및 사망한 지인 이야기를 언급해 극심한 충격을 주었고, 저는 해당 인물과 겹지인이어서 큰 심리적 불안을 겪었습니다. 퇴근 후에는 두세 시간 자전거를 타며 감정을 추스르기도 했습니다.또한 해당 직원은 출근 전날 술을 마시고 무단 결근이나 지각을 수차례 반복했으며, 이로 인해 점장님께 주의를 들었을 때는 저에게 “점장님 싸가지 없다”며 뒷담화를 하며 직장내 근태 분위기를 크게 저하했습니다. 저는 걱정하는 마음으로 “근태를 잘 신경 써보세요”라는 식으로 조심스럽게 말했는데, 이후 저에게 화를 내며 “너랑은 같이 일 못 하겠다, 싸가지 없다”며 퇴사 유도성 발언을 했습니다.이후, 동료에게 제가 반말을 했다는 허위 사실을 유포했고, 제가 이에 대해 조용히 제재하자 저에게 “지랄하네, 미친년이”라는 심한 욕설을 했습니다. 퇴근 후 사과 메시지를 보냈지만 읽지 않았고, 다음날 저는 과도한 스트레스로 출근하지 못했습니다. 출근길 교통사고로 인해 후유증으로 신체적으로 많이 힘든 상황에서 정신적으로도 크게 위축되고, 스트레스를 받아 월차를 다 써버린 입장이라 중요한 가족행사에도 불참하게 될 상황입니다. 점장님께 상황을 설명드렸지만, “앞으로는 그 언니가 너한테 고민 안 털어놓게 하겠다”는 정도로 가볍게 처리하셨고, 피해 회복이나 사과 조치는 전혀 없었습니다.해당 직원은 이후에도 따돌림, 말 무시, 다른 동료와 합심해 고의적 무관심 등을 보였고, 이를 제3의 동료가 짚어주자 뒤늦게 대충 형식적인 사과를 하기도 했습니다. 후에 자신의 잘 못을 인지하거나 인정하는 듯한 사과나 관련 말조차 없었습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일단화려한기술자하급자의 행동으로 인한 정신과 다닙니다사에서 저는 8년차 선임 1년차 주임 하급자와 트러블 발생으로 대화 중 중단하고 자리를 뜨자 발생한 이야기입니다. 회사에서 대처가 없습니다.저는 트라우마로 정신과 다니며 약먹고 있고요. 팀분리 조치 요구에도 회사는 팀분리 불가하다 합니다. 회사에선 욕설, 실질적 폭행이 없어 징계도 불가하고 사내괴롭힘도 아니라고 합니다. 징계는 반복성이 있어야 하는데 그게 아니라 안된다네요. 저는 그냥 정신과 약 먹으며 회사 다녀야 하나요. 오히려 저를 설득하여 사과받고 끝내라는 뉘앙스입니다. 방법 없을까요대화 그만해도 되겠네요 하고 일어나자 쿵쿵대며 쫓아오면서 뒤에서 소리침-상대; 선임님이 지금 이게 더 무례한거 아니에요?!!?!(무시하고 갱의장 들어감)갱의실에서 위협적으로 얼굴에 대고 소리지름(이성 잃은 모습)-상대; (얼굴 들이밀며 쫓아오며 위협적으로)선임님이 더 무례하다고요 왜 그냥 가세요?!!?!?!!?!-나; 더이상 대화할 필요없을거같아요-상대; (쫓아오며 뒷통수와 귀에 대고 소리지르며)앞으로 갱의장에서 내 욕하지 마세요!!!!-나; 본인도 하고싶으면 하세요.쫓아오면서 위협적으로 씩씩거리며 소리치니 무서워서 문닫고 가려고 하자 문 못닫게 잡으며 아이씨!! 소리치면서 문잡아서 열라고 힘쓰다 본인 문서 날아감복도에서 흥분한채 쫓아오면서 고성-상대;뭐하자는거에요!!! 내 손낄뻔했는데 선임님이 문닫고 갔잖아요!!!!!(무시하고 사무실 향해 걸어감)사무실 문앞까지 달려 쫓아오며-상대; 선임님이 대화하자 해놓고 지금 뭐하는거냐고요!!!-나; 저를 선임 취급은 하는건가요?-상대; 그럼 선임님은 저를~ 어쩌고 저쩌고사무실 내 사람들 보는앞(나는 다른팀원들과 팀장님들의 시선을 생각하여 큰소리 내지 못함)-상대;이럴거면 저한테 왜 대화하자고 했냐고요!!!-나; 저는 더이상 할말이 없다니까요?-상대; 왜 저랑 대화하자 했냐고요!!!-나; 팀장님 저는 더이상 이친구랑 할말이 없는거 같습니다- 상대; 선임님이 그렇게 말하면 제가 뭐가 되요!!!!이후 사과없고 그 장면 본 팀원들은 약 20명다들 두렵고 놀라서 심장이 벌렁대고 손이 떨렸다고 합니다팀내 분위기도 다 망가져서 다들 눈치봅니다사내규칙에는 관련된 것들은품행이 불량하고 회사내에서 풍기,질서를 문란하게 한 자회사규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한자기타 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한자2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이미열정넘치는파전알바에서 사장 모욕/명예훼손/직장내괴롭힘신고방법알바에서 손님이 계실때 제가 가벼운 실수를 했는데 큰소리 치고 화내고 인상쓰고해서 손님들까지 눈치를 보는 상황이였어요. 손님들 가시고 저한테 니 왜이러는데?! 뭔일있나!! 하면서 소리치고 따지고 뭔 제가 기분대로 한다느니 눈치를 지가 본다느니 너무 억울한 부분이 많아요. 너무나도 치욕적으로 저를 까내리더라고요. 증거는 어떻게 모아야하고 어떤 신고를 할 수 있나요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 신고 후기 좀 부탁드립니다신고하려는데 정보가 인터넷에 별로 없네요. 오히려 하지말라는 글도 있고.. 해서 진짜 신고해보신 분이나 직접 본 케이스 중에 어떻게 결과가 나왔는지 공유 간단하게 부탁 드립니다. 진짜 신고해서 실익이 있을지, 징계 정도는 얼마 일지, 그리고 피해자와 가해자는 각각 어떤 결과를 맞았는지등에 대해서 좀 알고 싶습니다. 결과, 팩트 위주로요.4명의 전문가가 답변했어요