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직장내괴롭힘

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청렴한가오리29620.01.16
직장내 갑질을 신고하는 곳이 사업주 인데요, 사업주가 직장내 갑질을 할 경우 어디다 신고해야 하나요?직장내 괴롭힘 방지법에서 직장내 괴롭힘에 대한 신고 및 처리를 해주는 사람이 사업주 인것으로 알고 있습니다.그런데 막상 사업주가 직원들에 대하여 직장내에서 차량 세차, 출퇴근 운전 등 업무와 무관계한 지시를 하고 회의 시간에 인격 모독에 가까운 욕설 등을 내뱉기도 하는데요이런경우에는 어디다 신고를 해야 하나요?
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청렴한가오리29620.01.09
직장내 괴롭힘 금지법(갑질금지법) 문의드려요직장내 괴롭힘 방지법이 현쟈 시행중인것으로 알고 있는데요, 아무래도 직장내 괴롭힘을 당했다고 신고하기도 힘들고 또 신고했다고 해도 오히려 반대로 피해자에게 불이익이 올것같아 신고하기 두려운게 사실입니다.직장내 괴롭힘방지법 으로 인해 처벌받은 실제 사례가 있는지 그리고 괴롭힘을 입증할 수단과 괴롭힘의 범위를 어떻게 봐야하는지 문의드립니다.
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차분한개개비8420.01.06
직장에서 차별대우받는 근뢰자는 어떤방법이 있나요?현재 근무 하는 직장에서 부당한 근로 지시에 대해 (타회사로 근로지원에 대해 부당하다고말함) 바른말을 했던니 당신은 잔업 하지말고 정시에 퇴근하라고 함 인원은 약 50명정도 근무하는데 나만 정시에 퇴근 하니 마음의 상처가 넘큼 바위에 계란치기이게지만 을로싸 대응을 할수있는 방법좀 알려주세요 감사합니다 근
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의젓한비단벌레26619.12.25
직장내 괴롭힘 성립조건이 어떻게 되나요?회사내에서 실직적으로 직장내 괴롭힘이 성립 되려면 구체적으로 어떤 조건들이 맞아야 하나요? 최근 회사내에서 불합리한 일들이 발생하였는데, 누가보아도 적당한 사유 였으나 직장내 괴롭힘이 아니라고 결론이 나, 구체적 성립조건이 궁금합니다#직장내괴롭힘
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헨젤과그랫데19.12.10
감정 노동자 보호법으로 적용 가능한지 질문 드립니다백화점에 근무중 입니다65~70세 정도되는 손님인데매장내에서 모션을 크게 취하거나 음악을 크게듣고가끔 정치적인 발언을 큰소리로 해서 직원이제제하면 목소리 톤을 높여서 큰소리로민주주의 국가 운운하며 직원에게 소리칩니다경찰에 신고해도 딱히 답을 못내고직원들은 스트레스 받고 매장에 오지 말라고 해도내 자유라고 합니다법적으로 강력하게 대응할수 없을까요?감정노동자 보호법에 적용이 되는지도 궁금합니다
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조그만개구리18019.12.06
직장내 괴롭힘에 대해 궁금증이 있습니다.어느정도 수준까지 직장내 괴롭힘으로 볼수 있나요?욕설이나 신체적 접촉이 없이 고압적인 말투만으로도직장내 괴롭힘이 적용 될수 있나요?경우에 따라 너무 적용이 어려운 것 같이 질문을 드려 봅니다.
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얄쌍한파랑새20619.10.15
회의 중에 상사로부터 폭언과 욕설 및 인격모독을 받았는데 고소하려면 녹취가 꼭 필요하나요??회사 업무와 관련 일상 및 다수간의 회의시간에 대표의 폭언 뿐만 아니라 욕설과 인격 모독을 받았는데 고소를 할려면 녹취 등의 증거자료가 꼭 필요한지 아니면 증인의 증언으로도 가능한지 문의 드리니 답변 주시면 감사하겠습니다.
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철저한펭귄27819.10.09
고충 처리 절차를 밞고 싶은데 어떻게 해야 하나요?안녕하세요 제가 요즘 회사 내에서 심한 갈등으로 인해 고충이 심각합니다. 고충 처리 절차를 밞고 싶은데 어떻게 할까요? 너무 많이 힘듭니다. 답변자님들 도와주세요 감사합니다.
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그린오로라19.09.16
직장내 괴롭힘 금지법과 성희롱 관련 법률은 중복해서 처벌되나요?최근 직장내 괴롭힘 금지법이 이슈되고 있는데, 직장내 성희롱이 발생될 경우 직장내 괴롭힘 금지법과 성희롱 관련 법률이 모두 적용되어 이중으로 처벌을 받게 되는 것인지 궁금합니다.제가 알기로 직장내 괴롭힘 금지법은 근로기준법을 따르고 성희롱은 남녀고용평등법을 따른다는 정도만 알고 있는데, 이 두가지 법률이 중복해서 적용되어 처벌이 되는 경우도 있는지요?전문가분의 조언 부탁 드립니다.
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조신한딱따구리27119.09.10
직장내 괴롭힘 금지법에 대한 질문입니다.직장내 괴롭힘 금지법에 해당되는 충족 조건이 있는 것으로 알고 있습니다.그 중 업무상 적정 범위를 넘는 경우라는 조항이 있는데, 업무상 적정범위라는 것을 일반적으로 어떻게 규정을 할 수 있는지요?상당히 모호한 부분인데, 업무와의 개연성이 조금이라도 있으면 괴롭힘 금지법에 해당되지 않는 것으로 해석이 되는 것인가요? 업무상 적정 범위라는 것을 회사 내부적으로 선을 그어 규정되어 있지 않기 때문에 이 부분에 대한 해석을 어떻게 해야 하는 것인지 문의 드립니다.
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