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직장내괴롭힘

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뽀얀호박벌19422.12.12
직장내 성희롱 예방교육 포함될 내용 중1.직장내 성희롱 관련법령,2. 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차와 조치기준3. 해당 사업장의 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차4. 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항고용노동부 들어가면 자체교육 영상이 있던데 위 네가지중 2,3번인 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준, 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차는 사업장 별로 상이하므로 교육자료에 해당 사업장에 맞는 내용을 추가하시기 바란다고 되어있던데 이게 무슨 말인가요?위 내용을 자체교육으로 볼 수 있는 자료를 기재해 놓은 곳은 없는건가요? 회사에서 저 두가지 절차와 기준을 만들라는건가요?
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러블리한슴새5022.12.12
CCTV로 감시하는 사장님, 신고할수 없나요?CCTV로 직원들이 뭐하는지 일일이 살펴봐요.심지어는 줌을 땡겨서 pc카톡 내용까지 훔쳐봅니다.그리고는 왜 그런내용을 얘기하고 그러냐 라고 다그치기 까지 하는데요.불법 아닌가요? 너무 불편합니다.
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위대한돌고래6822.12.11
성희롱 예방교육 이수가능 여부안녕하세요.의무교육 중 성희롱 예방교육 관련하여 질문드립니다.현재 근로자수가 10인 이상이여서 성희롱 예방교육을 의무로 해야되는 것으로 알고 있습니다.고용노동부 홈페이지에 찾아보니 유튜브로 이어지는 성희롱예방교육 영상이 있는데,이 영상으로 교육을 진행하고 교육을 받았다는 확인서를 받으면 문제없을까요?도움 되는 답변 모두 감사합니다!!
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선한유목민22.12.10
직장내 괴롭힘에 대해서 적용범위를 여쭙습니다.타 부서 직원의 불합리한 업무협조 혹은 명령은 직장내 괴롭힘에 포함이 되는지 궁금합니다. 예를 들면, 사소하게는 물건 옮기기에서 크게는 보고서 작성까지 행해지고 있는데 불합리한 업무에 대해서 괴롭힘 사항에 속하는지 궁금합니다.
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통쾌한호랑이4222.12.10
입사 후 범죄사실(스토킹)을 확인했는데 회사에서 퇴사처리 할수 있을까요?입사 2주 후 직원의 범죄사실(스토킹범죄)을 확인했는데 회사에서 퇴사처리 할수 있을까요? 직원은 교육처분 받았다고 하거든요.
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탈퇴한 사용자22.12.10
파트타이머 근무 중 휴대폰 소지 관련 문의있어요안녕하세요. 저희 매장은 사내 규정에 의거하여,근무 중 직원들의 휴대폰 소지를 금지하고 있습니다.(정보 보안의 이유가 가장 큽니다)그런데 이부분에 있어서, 노동법이나 근로기준법 등 법령에 위반되는 사항이 있는지 문의드립니다.
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헨젤과그랫데22.12.09
업무를 배제하면 그것도 직장내 괴롭힘인가요?부서 내에서 일부러 일을 안하고 분위기를 흐리는 직원이 있는대요이직원의 주요업무를 다른직원에게 인계시키고 물류와 기타업무를 맡게 하는것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
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빠른노린재2422.12.07
법정의무교육에 대해서 질문 드립니다.1.직장 내 성희롱 예방교육2.직장 내 괴롭힘 예방교육3.직장 내 장애인 인식 개선 교육4.개인정보보호교육위 네가지를 전달 받았는데요.성희롱은 자체적으로 실시를 할 예정인데 괴롭힘 예방교육도 법정의무교육인가요 .. ?장애인 인식 개선은 50인 미만은 자료만 배포해도 해당 되는걸로 알고개인정보보호는 개인정보를처리하는자만 해당되는걸로 아는데 그 기준이 정확 하게 무엇인지 헷갈립니다 ㅜㅜ
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아리따운발발이13322.12.06
사수가 일을 안 주는데, 직장내 괴롭힘에 혹시 해당 되나요?안녕하세요, 퇴사를 앞두고 있지만 사수가 자기 입맛에 안 맞게 행동하면 그 감정들을 업무에 녹여 모든 업무들을 마비 시켜버리고(밥그릇 뺏는) 제가 하던 일을 본인이 빼앗아가 제가 하던 업무를 올스탑 시켜 버려요. 이번이 두번째라 퇴사를 결심했는데, 물론 퇴사를 앞두고 있지만 신고할 수 있다면 신고하고 싶은데... 이럴 경우 직장 내 괴롭힘에 해당된다면 어떠한 증거 자료를 준비 해야하나요? 증거 모으는 것이 막연해서, 어떤 증거들이 있어야 하는지 막연합니다, 도와주세요..
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의로운지빠귀22322.12.05
직장내 괴롭힘에 해당된다면 신고를 할 수 있나요?신고를 한다면 가해자에게 어떤 조치가 취해지나요?그리고 피해자에게는 어떤 조치가 취해지나요?해당되는 증거는 사무실 내 CCTV에 담겨있습니다.
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